錢誠(國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所工作人員)

錢誠，現任職於國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所，主要從事人力資源發展、職業教育改革與收入分配政策研究。他在人才紅利塑造、職業教育體系建設等方面提出多項政策建議，強調人力資源素質提升對推進中國式現代化的關鍵作用。在共同富裕領域，主張通過收入分配改革與人力資本最佳化來擴大中等收入群體，為相關政策制定提供理論支撐。

基本介紹

• 職務：人力資源研究室副主任（截止2024年05月） 
• 職稱：副研究員 
• 研究領域：人力資源開發  
• 政策方向：職業教育改革 

人才紅利研究

2024年08月，錢誠在《加快塑造和充分釋放人才紅利》一文中指出，中國具備從人口紅利向人才紅利轉變的基礎條件，提出塑造現代化人力資源應聚焦四方面建設：

1. 素質優良：提升勞動者技能與創新能力，破解結構性就業矛盾；
2. 總量充裕：推動我國從人力資源大國向人力資源強國邁進；
3. 結構最佳化：重點最佳化科技人才隊伍結構，匹配經濟社會發展需求；
4. 分布合理：破除人才流動壁壘，促進區域均衡布局。

職業教育改革分析

2024年05月，錢誠系統分析了已開發國家職業教育改革的特點，並提出四點啟示建議：

• 辦學模式需對接市場需求，最佳化專業設定；
• 鼓勵市場主體參與辦學，深化產教融合機制；
• 加大財政投入保障，提升職業教育質量；
• 建立學歷對等轉換機制，拓展人才培養路徑。

共同富裕政策建議

2024年07月，錢誠就共同富裕議題提出五方面措施：

1. 公共服務保障：縮小義務教育質量差距，最佳化醫療資源布局；
2. 技能人才培養：建立終身職業技能培訓制度，提升人力資本水平；
3. 戶籍制度改革：破除勞動力流動障礙，促進人才資源合理配置；
4. 就業政策完善：挖掘產業就業潛力，穩定重點群體就業；
5. 收入分配調節：拓展居民增收渠道，加大稅收、社保等再分配力度。