“選寶網”是基於“不只找工作，為你找方向”的理念，由104人力銀行（中國）所開發的革新網路招聘求職平台。
基本介紹
- 中文名：選寶網
- 類型：招聘求職平台
公司背景,主營業務,品牌歷程,求職功能,求職服務,企業功能,甄才精靈,理才精靈,鑒才精靈,
公司背景
104人力銀行創立於1996年，已發展為台灣人力資源網路服務平台的第一品牌。歷經十年磨礪後，104人力銀行於2006年正式進入內地，希望憑藉多年積累的豐富經驗和成熟高效的運營模式為國內的企業和求職者提供“更可信賴的求職求才服務平台”。
“104”是台灣的查號台，意思是只要連線104人力銀行就能獲得便捷、完整的求職求才信息，而當時啟用數字作為網路品牌更是一種大膽的創新和突破。
“人力銀行”則意喻著一種可以信賴的承諾、一種可以增值的服務——不但為企業找到所需人才，更幫助其提升競爭力，創造最大價值；而求職者不僅能在這裡找到工作，更能明確職場方向，讓雙方在104人力銀行搭建的服務平台上獲得共同成長，實現共贏。
104人力銀行始終秉承著“不僅是信息的提供者，更是職業生涯服務者”的經營理念，以“為天生我才尋找最佳舞台，為最佳舞台覓得棟樑之材”為追求目標。不僅為求職人才提供一條最可信賴、最快捷的求職招聘通道，更為求職者規劃職場生涯，實現“不只找工作，為你找方向”的目標。
主營業務
在網路招聘快速崛起的今天，求職者和求才企業最為擔心的就是網上信息真偽難辨、無法在海量簡歷中突出自己、招聘信息的時效性差以及隱私權能否受到保護等四大難題。
針對這些問題，104人力銀行以先進的研發、專業的理念、專職化服務和豐富的運營經驗為您提供完整的解決方案——求職方面包括簡歷刊登、職位搜尋、教育培訓、素質測評等多項服務，幫助求職者認識自己、脫穎而出；在求才方面則有職缺刊登、簡歷搜尋、招聘管理、素質檢視、高階獵頭等各種服務，幫助求才企業慧眼識珠、覓得真材。
“選寶網”就是基於以上理念所開發的革新招聘產品：它不但留存了傳統招聘網站的信息平台之功用，更重要的是，它能夠解決企業與人才對接過程中所產生的信息不對稱的狀況，通過人崗匹配系統、個人競爭力測試系統和企業評價系統，將企業和人才雙方的信息完整、客觀、真實的呈現出來，從根本上提高了企業的簡歷篩選速度和個人求職匹配度，提升招聘效益。
品牌歷程
1996年2月 104人力銀行成立。
1998年4月 104人力銀行獲台灣《民生報》評為台灣最大人力網站
2000年7月 榮獲第一屆e-Oscar電子商務網際金像獎“最佳電子商務網站”
2000年9月 榮獲2000年網際金像獎“最佳便民信息網站”
2001 -03年 連續三屆榮獲網路金手指“最佳線上顧客服務”金獎
2004年1月 104人力銀行將旗下服務設立為“104人力銀行事業群”、“104人力獵才派遣事業群”、“104人資學院事業群”和“104加值服務事業群”等四大事業群
2004年 榮獲網路奧斯卡“e-21金網獎”金質獎
2006年2月 104人力銀行在台灣上市（股票代碼3130一零四），是島內唯一上市的網路公司
2007年2月 104人力銀行（中國）網站正式上線運營
2007年10月 104人力銀行（中國）牽手國內知名入口網站網易
2007年12月 104人力銀行（中國）發布“海峽兩岸企業招聘需求大調查”，該調查吸引2000多家知名企業參與
2007年 104人力銀行榮獲Yahoo熱搜第二名、就業網站第一名
2008年6月 104人力銀行（中國）首次參加618 海峽兩岸人才交流與人力資源服務合作大會，與崑山人力資源市場管理委員會、福建海峽人才網路資訊有限公司分別簽訂人才服務項目合作協定
2009年4月 104人力銀行(中國)在矽谷美華科技商會（SVCACA）主辦的北美中高級人才交流會上助力北美華人回中國就業，廣受當地華人好評，多家當地媒體爭相報導。
2010年1月 “選寶網”正式上線運營
求職功能
招聘信息實時發布平台
求職者與企業互動平台
個人職業能力測評中心
個人職涯規劃管理平台
求職服務
鑒於“選寶網”所提供的求職模式可能不同於如今大多數招聘網站，也正因如此，選寶網為上班族帶來的全新求職體驗，將成為今後網路招聘的一大發展趨勢。
超安全隱私保護
除非求職者投遞簡歷，否則企業HR無法搜尋到您的任何信息。
個人競爭力測試
可選擇勝任力測試以及與個人職能相關的其他各類測試進行填答，系統會自動分析您的職能競爭力，並提供給企業HR。
多元化四維簡歷
區別於傳統的簡歷，“選寶網”所設計的四維簡歷能夠全方位體現求職者的個人信息、職業技能和職業經歷，並將其量化，以便於系統進行人崗匹配，加速企業HR的簡歷篩選過程。
人崗匹配率分析
在求職者完成簡歷並應聘某人職位之後，系統會即可提供此求職者條件與該職位要求的符合程度，並向求職者提供有效建議，減少求職者盲目投遞的動作，提高應聘成功率。
企業功能
選寶網企業VIP服務，為企業提供一站式線上招聘管理平台，助力企業未來發展，將招聘效益最大化，讓企業輕鬆體驗完美招募成效：簡歷篩選、面試安排、人才搜尋、效益評估……統統一鍵完成！
簡歷整合精靈
整合不同來源渠道的簡歷，並進行匯整管理，方便HR在單一平台上進行人才庫管理，加速整個招聘進程。
服務即開即用
獲得用戶賬號的同時，企業即可在專屬客服人員的協助下使用an9進行人才招募管理，便捷高效。
甄才精靈
——告別人才簡歷地毯式搜尋！
我們所提供的新一代人才甄選方式，整合了現代企業人事招募過程中所運用到的各項評判標準，主要包括人才簡歷、人才測評、符合率指標和他人評價，讓企業HR享受到完美的線上甄才一站式服務！
SMARTmatch
系統根據HR自行設定的職位需滿足條件及權重，綜合運算出應聘者各項條件與對應職位的符合率，以便於HR直觀了解應聘者與職位的匹配程度，提高簡歷篩選效率。
SMARTsearch
憑藉十多年成功的人資行業經驗，我們專為HR精心設計了友好度極高的強大搜尋功能，能夠滿足招募人才時的各項需求。
SMARTcv
區別於傳統簡歷的單一片面性，4D簡歷不僅展示求職者的基本信息，還能全方位立體展現求職者各項職業能力指標及職位勝任力狀況，讓企業HR更直觀、全面評判人才優劣！
SMARTtest
HR可針對應聘者線上設定檢核各項職缺所需的測驗類型與條件，真正做到具體職位具體分析，讓渾水摸魚的簡歷立即消失，簡歷“灌水”幾率也大大降低！
SMART360
企業HR可通過他人評價系統判別人才簡歷內容的準確性和真實性，令企業對人才的評價更加客觀真實。
理才精靈
——實現人才管理一條龍服務！
這是一套涵蓋所有企業招聘流程的系統平台，企業HR在一個平台上就可完成所有招聘流程的實施和管理。
SMARTvip
協助企業HR掌控整個招聘流程，對招聘職缺和人才簡歷實施管理。HR可運用此功能合理安排招聘流程，提高整體招聘進程速度。
SMARTflow
為強化HR與用人主管間的有效溝通和互動，避免在招聘進程中出現銜接斷裂的現象，此功能可幫助HR實時跟蹤各職缺的招募狀態，並可設定各種提醒方式。
SMARTreserve
面對優秀人才，即便暫時無需，亦可存入企業專屬儲備人才庫，真正做到用人隨心，不再擔心核心員工離職而引發的種種被動！
SMARTid
以長遠的角度，強化企業的外部形象，為每一次招募做完美宣傳鋪墊的動態標識平台。
SMARTreport
企業HR可自行設定各項組合條件，系統會根據企業人才庫中的數據自動生成招聘效益分析表，使HR能夠快速評估招聘成效，並在今後工作中加以改進。
SMARTlink
企業HR可以通過該平台向人才庫中的求職者發布企業最新招聘信息，也包括其他企業宣傳活動，在求職者心中逐步建立良好的企業形象。
鑒才精靈
——協助HR完整最後招募決定！
系統另增設“SMARTask”和“SMARThunt”，以滿足企業的額外招募需求，幫助HR更快鎖定合適人才。
SMARTask
通過此系統平台，企業HR可對應聘者進行工作情況的提問，確認求職者的應聘意願及其能力資質，提高與應聘者間的溝通效率。
SMARThunt
為提高配對成功率，全面提升招聘效率，我們還為求才企業配備專屬招聘顧問，全方位提供招聘建議，並協助企業HR進行職位需求調研和候選人推薦。
