《過去預測未來：行為面試法》是一本田效勛編制，由中國輕工業出版社在2008年10月1日出版的書籍。
基本介紹
- 書名：過去預測未來：行為面試法
- ISBN： 9787501965052
- 頁數： 202頁
- 出版社：中國輕工業出版社
- 出版時間：2008年10月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中國輕工業出版社; 第1版 (2008年10月1日)
平裝: 202頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787501965052
條形碼: 9787501965052
尺寸: 24.6 x 17 x 1.6 cm
重量: 340 g
作者簡介
田效勛，男，北京智鼎管理諮詢有限公司首席諮詢師，2006—2008年於北京師範大學心理學院做博士後研究，獲中國人民大學企業管理學博士學位。在國內較早開發並使用評價中心技術協助組織選拔人才，是中組部領導幹部面試命題專家之一，曾為諾基亞(中國)、聯想集團研究院、中國銀行總行及分行、中國農業銀行、中國北京同仁堂集團、中國航天科技集團某院、中國工商銀行總行及分行、國家電網公司等上百家企業提供人事決策和人力資源管理諮詢服務。柯學民，男，北京智鼎管理諮詢有限公司資深諮詢師，獲北京師範大學心理學碩士學位，曾任聯想集團公司事業部人力資源總監。專長領域為績效管理體系設計、人才測評、薪酬設計等。曾為國家郵政總局、中石化集團管理學院、中國銀行總行、中國銀行多家”分行、中國農業銀行一級分行、蒙西高新技術集團、廣東電網、廣東交通集團、中國工商銀行、中國建設銀行等企業提供過諮詢服務。張登印，男，北京智鼎管理諮詢有限公司資深諮詢師．獲北京師範大學心理學碩士學位，曾於聯想集團、神州數碼、LVc國際投資集團供職，歷任人事管理部經理、高級薪酬經理和人力資源總監。專長領域為激勵體系設計、人才測評、績效管理等。曾為青島啤酒、中國銀行、中國農業銀行、中海集團天津分公司、山東鑫盛房產、華展汽車集團、億利資源集團等企業提供過諮詢服務。
內容簡介
《過去預測未來:行為面試法》從行為面試的基本原理講起，著重介紹了行為面試的設計方法、主持技巧和評分方法。其中，還給出了常見維度所對應的行為面試題目，供大家在實踐中參考使用。《過去預測未來:行為面試法》最適合專門從事人才選拔的工作者使用；對參加面試的候選人來說，也可以通過了解行為面試來做好面試準備，更充分地展示出自己的真實水平。
目錄
第一章 最有效的面試方法
一、常用的測評方法——面試
二、最有效的面試——行為面試
三、行為面試與結構化面試的關係
第二章 行為面試的前提——勝任力模型及其開發方法
一、勝任力模型簡介
二、勝任力模型的開發方法：行為事件訪談法(BEI)
第三章 行為面試題目的設計方法
一、職位信息的收集和了解
二、設計行為面試題目的原則、方法及步驟
第四章 經典行為面試題目
一、動力系統
二、個人品行
三、個性特徵
四、認知能力
五、人際能力
六、領導與管理能力
第五章 行為面試的主持
一、行為面試開始前的準備
二、行為面試的過程
三、行為面試的主持技巧
第六章 行為面試的評分方法
一、行為面試評分表的設計
二、傳統評分方法
三、行為列表法
四、編碼法
五、三種評分方法的比較
六、多名評價者評分的一致性問題
附錄 心理測量學基本概念
