新華社的記者發現，逾時放假的政府機關不在少數，延至22日（星期一）上班的最為普遍，還有不少竟延至3月1日、過完元宵節才正式上班。在一些基層單位情況更為嚴重。在一個工商管理所工作的蔡女士告訴記者，工商所節前一星期就放假了，大年初七去單位報個到又繼續放假五天。
基本介紹
- 中文名：逾時放假
- 外文名：Time out for a holiday
七天春節,逾時放假,
七天春節
長假已經結束，生產生活秩序已開始恢復正常，但一些政府機關卻在“逾時放假”：只安排少量工作人員輪流值班，大部分人員仍在“過節”。
根據國家的規定，春節的假期只有3天。為了方便民眾出行、探親或旅遊，國務院把臨近的兩個雙休日調整到一起，才有了所謂的七天長假。然而，經過前提後延，一些政府機關竟然把原本3天的假期“拓展”到了20天左右，這也太優哉了吧！
如果是私人的企業或單位，你愛什麼時候上班就什麼時候上班，即使是天天放假，外人也不會有意見。但政府機關是為人民服務的公共部門，公務員們不上班，民眾就得不到公共服務；而且，公務員是由納稅人養活的，既然領了工資，就應該按時上班，豈有擅自放假、尸位素餐？！
對中國人來說，春節是最重要的節日。過年過得越熱鬧，越是不想再上班，這就是假日綜合徵的主要表現。因此，節後“收心”確實不是一件容易的事兒。但，不管“心”能不能及時收回來，至少“身”應該先收回來——如果身子不回到崗位上，收心就會更難更慢。
或許有人要說，元宵節未過，春節就沒有過完，即使公務員都上班了，來政府辦事的人也不會多，因此有幾個人輪流值班就行了。可到政府辦事的人為什麼很少？人們還沉浸在節日氣氛中故而怠於工作固然是一個方面，但政府機關上班不正常也是一個重要的原因，因為很多人會想：去政府很可能找不到人，乾脆等過完元宵節吧。也就是說，政府上班人少與辦事民眾很少是互為因果的。
退一步講，即使沒有民眾來政府辦事兒，公務員也必須按時上班。只要開門營業了，不管顧客多少，服務員都應該守在櫃檯旁邊，政府的公務員也應該如此。守土有責，按時出勤是公務員的法定職責。在考核公務員時，“勤”也是一個重要的方面。可那些元宵節前沒有上班的公務員們，能說自己的工作合格嗎？
其實，“越時放假”的現象一直存在。為什麼會這樣？一方面是因為人們見多不怪以至習以為常，更主要的則是因為監管不嚴導致相延成習。既然“逾時放假”從來都得不到追究，誰還會把相關的規定當回事呢？因此，要改變這一不正常的現象，關鍵還是要嚴肅紀律、嚴格制度。如果是公務員自行“逾時放假”，那就是擅離職守；如果“逾時放假”是單位的決定或安排，那就是領導或班子違法行政。對上述兩種情形，都必須依法問責。
逾時放假
既是對公眾利益的漠視，也是對政府形象的侵害。而如何改變這種不正常的現象，則是擺在政府面前的一道考題。對此，政府理應拿出決心、見諸行動！
