蔣帆，中山大學社會學與人類學學院社會學專業博士（套用經濟學博士後），廣東金融學院公共管理學院教師，現任勞動與社會保障系副主任（截至2023年6月）。主要教授初級計量經濟學、勞動經濟學、社會保險學等課程，研究方向聚焦勞動就業與社會保障政策。其與於大川合作的研究成果在《中國人口科學》《勞動經濟研究》等權威期刊發表，揭示了《勞動契約法》對就業穩定性的影響機制，並提出勞動保障立法的最佳化建議。2024年9月，他作為教師代表在新生開學典禮上發言，強調數位化時代的學習方法與個人理想培養。
基本介紹
教育背景,學術研究,解僱規制對就業穩定性的影響,學術貢獻,社會服務,教學與人才培養,
教育背景
學術研究
解僱規制對就業穩定性的影響
基於2012年中國勞動力動態調查數據，蔣帆與於大川通過雙重差分模型分析《勞動契約法》實施效果，發現無固定期限勞動契約規定顯著提高了在職時間接近但不足10年雇員的離職機率，尤其在人力資本較低、私有部門及小型單位雇員中更為突出。研究建議以稅收優惠等激勵型制度替代懲罰型解僱規制，促進長期勞動契約簽訂。
學術貢獻
- 在《中國人口科學》《勞動經濟研究》等期刊發表多篇論文。
- 主持教育部人文社科項目、廣東省基礎與套用基礎研究基金青年課題等科研項目。
- 獲第四屆中國勞動經濟學年會優秀論文獎、中國城市研究網路年會優秀論文獎。
社會服務
- 學術活動：參與組織2022年“中國式現代化道路與公共治理轉型”高峰論壇，吸引全國300餘位學者線上參會。
- 政策諮詢：在2023年廣東金融學院專業設定最佳化調整會議上，作為勞動與社會保障系副主任提出人才培養與學科建設建議。
