莊華(CGL德築集團創始人)

莊華（？-2025年5月12日），男，英文名Pierre，生前系CGL德築集團創始人兼執行長。

莊華高考成績位於上海市前四名，之後進入中國國際關係學院學習。1996年，莊華參與創立了伯樂管理有限公司，並參與了其從創立到壯大的所有重要戰略部署和業務發展階段。他多年擔任集團CEO，負責管理集團3個公司，22個分公司，600多位顧問，業務覆蓋大中華區及亞洲其他地區。2017年，莊華從伯樂管理有限公司離職。同年，莊華創辦CGL德築集團，任執行長。在莊華的帶領下，CGL先後在上海、北京、廣州、深圳、蘇州、成都、青島、南京、杭州、美國矽谷設立分公司。2019年12月，莊華帶領CGL主辦“職場人的長期主義與活在當下"專題活動。在莊華的管理下，CGL於2020年-2023年連續四年斬獲上海市人力資源“伯樂”獎。2024年10月，莊華出席由靜安區人力資源和社會保障局、蘇河灣集團公司共同主辦的“梅園論劍”活動。

2025年5月12日晚，莊華因突發心血管疾病在上海逝世，享年62歲。

基本介紹

• 中文名：莊華
• 外文名：Pierre
• 別名：老P 、P總 
• 國籍：中國
• 畢業院校：中國國際關係學院
• 職務：執行長
• 就職企業：CGL德築集團
• 逝世日期：2025年5月12日 
• 性別：男

早年經歷

莊華高考成績位於上海市前四名，之後進入中國國際關係學院學習。

莊華先生還擁有在出版行業的專業背景，曾在上海社會科學院《國外經濟文摘》擔任編輯。

作為一個人才搜尋專家，Pierre擁有權威性的行業知識，曾經於顧問公司工作並負責解決不少錯綜複雜的問題，對中國的業務發展策略更是獨具惠眼，成就斐然。他的專業成就包括於中國高速流動消費品行業如三得利集團的附屬公司 – Cerebos Pacific Ltd.，以及中美合資公司J & P Shoes Co. 擔任高級業務管理和行政職位。Pierre亦曾在美囯大通銀行工作兩年，成功地為大通在中國設立的第一間分行進行了選址。

商業經歷

1996年，莊華參與創立了伯樂管理有限公司，並參與了其從創立到壯大的所有重要戰略部署和業務發展階段。他多年擔任集團CEO，負責管理集團3個公司，22個分公司，600多位顧問，業務覆蓋大中華區及亞洲其他地區。

2017年，入行22年、身居伯樂管理有限公司CEO多年的莊華離職。同年，莊華創辦CGL德築集團，任執行長。在莊華的帶領下，CGL先後在上海、北京、廣州、深圳、蘇州、成都、青島、南京、杭州、美國矽谷設立分公司。

2019年12月，莊華帶領CGL主辦“職場人的長期主義與活在當下"專題活動。莊華表示CGL一直致力於持續為職場人創造價值，陪伴職場人成長，實現快樂的職場、快樂的家庭與人生，這也是CGL創辦“職場思辯者”系列活動的初衷。

在莊華的管理下，CGL於2020年-2023年連續四年斬獲上海市人力資源“伯樂”獎。

2025年5月12日晚，莊華因突發心血管疾病在上海逝世，享年62歲。

個人生活

莊華一直堅持健身，每周去健身房四次，每次兩小時的運動量。莊華每天發朋友圈條數不止一條，有時候一天能發上三四條，以前大部分內容關於團隊以及客戶的動態新聞，在女兒認為老爸的朋友圈太無聊後，莊華偶爾也會曬曬美景美食和肌肉。

莊華

社會活動

2019第二屆中國獵頭行業發展峰會

2019年6月21日，2019第二屆中國獵頭行業發展峰會暨中國獵頭行業排行榜單發布會在重慶人力資源服務產業園召開。CGL創始人兼執行長莊華發表了題為《獵頭企業如何延伸價值服務？》的主題演講，認為“融入”和“價值”才是企業在人才布局中價值鏈的關鍵所在。莊華認為，可以通過打造一支執行落地團隊來幫助候選人順利融入企業，為企業創造價值。

“梅園論劍”活動

2023年，梅園論劍與浙江省寧波市政府合作，推出了首屆長三角(寧波)高端人才尋訪與評價合作暨浙江省雙強匯聚交流會 ，並於4月14日在寧波舉行。CGL執行長莊華先生表示當前企業高管人才具有非常大的不確定性,有三分之一的高管會在入職後18個月內離職,這對企業來說是很大的挑戰。在企業招募高管人才時已經不能簡單地憑藉候選人過往的履歷和感覺來判斷，而是需要從候選人過往工作的數據反映和其成功和失敗的案例中挖掘企業所需人才的資質。

2024年10月，由靜安區人力資源和社會保障局、蘇河灣集團公司共同主辦的2024年第四季“梅園論劍”活動，邀請到近100名人力資源服務行業的大咖專家，共同聚焦“AI對人力資源服務行業的影響是顛覆還是創新？”這一話題展開探討和交流。CGL德築集團創始人兼執行長莊華在探討發言中提到，AI技術的套用不僅可以彌補傳統招聘模式對不同候選人的個性、文化背景、能力等基本信息的重視不足，還可以更加精準地完成簡歷篩選、崗位需求匹配、面試評估等工作，從而發現最合適的推薦候選人。套用AI技術找人才，不僅提高了招聘效率，降低了人工成本，更讓企業獲得更加精準的人才匹配服務。 莊華還介紹說，CGL德築集團聯合多家AI合作夥伴在服務交付場景與AI的結合這一領域開展了積極探索，目前已經在探討嵌入(Embedding)、副駕駛(Copilot)和智慧型體(Agent)三種模式，並取得了較好的實踐效果。

人物觀點

人才標準

莊華認為，在尋找人才方面，“首先是行業業績；其次是專業技能，有業務戰略思維，思考能力，團隊技術管理，再者要對自己有清晰的規劃，有疊代成長的願望。”

聚焦新興產業

莊華認為，聚焦新興產業發展、匯聚全球高端人才已成為推動科技創新與經濟高質量發展的關鍵舉措。德築將持續深化在新興產業領域的布局，進一步拓展全球人才網路，吸引更多國際頂尖人才，為新興產業發展注入源源不斷的人才動力。

AI Agent

莊華認為，未來，AI Agent不僅可能顛覆傳統的招聘模式，更有可能引領整個行業向更加智慧型化、個性化的方向發展，實現‘大規模定製。

客戶第一

莊華表示，客戶第一，是CGL秉持的理念，CGL一直圍繞客戶價值來創新和完善我們的服務。中國企業全球化已經是大勢所趨，在此背景下，all in出海是CGL2024年最重要的戰略之一。

人物評價

莊華活到老學到老，學習能力特彆強。（同事Carol 評）

作為中國高端獵頭領域的領軍人物，莊華畢生致力於中國獵頭行業的發展，開創的很多理念和方法，影響了整個行業的發展。（紅星新聞 評）

後世紀念

莊華離世訊息傳出後，不少獵頭行業人士紛紛發文悼念。一位獵頭人士表示，“莊華是行業泰斗，傳奇人物，永遠活力四射，一個豐盛有力量的生命隕落, 是行業損失。”