《股票期權制理論與實踐》闡釋了股權激勵改變了傳統的分配方式，人力資本配合了勞動與資本的特性；它獨到地將人力資本提供的勞動分為“靜態勞動”與“動態勞動”，認為“動態勞動”所創造的未來價值是不確定的，因此，以期權這種同樣不確定的方式施予“動態勞動者”回報，是一種新的貢獻——報酬關係；關於股票期權的數量決定。
基本介紹
- 中文名：股票期權制理論與實踐
- 作者：鄭賢玲
- 出版時間：2003年01月
- 出版社：經濟管理出版社 ·
- 頁數：257 頁
- ISBN：9787801627551
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
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書評
本書從“人力資本”價值及“委託——代理”理論出發，指出股票期權數量從理論上應考慮兩個方面的因素：一是依照人力資本的貢獻確定相應的比例；二是由股票期權制能夠抵減相應的委託——代理費用，從而決定股權激勵的力度；對於股票期權的正面與負面效應，作者首次運用超產權理論論證了股票期權的有效條件是充分競爭的內部環境。
目錄
導論
第一章 股票期權制的性質與功能
第一節 股票期權制的性質
第二節 股票期權制的功能與激勵效果
第三節 股票期權的類型
第二章 股票期權制的產生與發展
第一節 股票期權制的產生
第二節 股票期權制在海外的發展
第三節 我國分配製度的發展與股票期權制的探索
第三章 股票期權制的理論與突破
第一節 股票期權突出了人力資本的貢獻與回報
第二節 現代企業的產權安排改變了傳統資本和勞動的關係
第三節 股票期權催生了資本的經營管理及其分配形式的革新
第四節 股票期權制提供了分配製度創新和經營者收益決定原理
第四章 股票期權制的核心與基礎
第一節 動態勞動的報酬界定與股票期權的價值
第二節 經理人員合理報酬的確定
第三節 股票期權制中行權價格與數量的確定
第五章 股票期權制的有效條件與實施環境
第一節 股票期權實施的基礎
第二節 實施股票期權制的制度環境
第三節 實施股票期權制的市場環境
第四節 激勵機制有效率的條件
第六章 我國股權激勵低效率的原因
第一節 我國股權激勵低效率原因分析
第二節 我國實施股票期權可能的負面影響
第七章 對我國實施股票期權的建議
第一節 進行股票期權的試點與環境建設
第二節 創造實施股票期權的內部環境
第三節 對股票期權方案的建議
第四節 對實施方案中出現問題要做必要合理的修正
第五節 股票期權稅收與會計處理
結束語
主要參考文獻
後記
