羅夏墨跡測驗(羅夏墨跡測試(人格心理學測驗))

羅夏墨跡測驗(人格心理學測驗)

羅夏墨跡測試(人格心理學測驗)一般指本詞條

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羅夏墨跡測驗是由瑞士精神科醫生、精神病學家羅夏(Hermann Rorschach)創立,國外有時稱羅夏墨跡(Inkblot)測驗,或羅夏技術,或簡稱羅夏,國內也有多種譯名,如羅夏測驗、羅夏測試和羅沙克測驗等。羅夏測驗因利用墨漬圖版而又被稱為墨漬圖測驗,現在已經被世界各國廣泛使用。 羅夏墨跡測驗是最著名的投射法人格測驗。

基本介紹

  • 中文名羅夏墨跡測驗
  • 外文名:Rorschach inkblot test
  • 套用學科:心理學
  • 套用範圍:人格心理學
原理分析,測驗內容,測驗方法,提問,回答內容,結果分析,決定因素,測驗階段,記號劃分,領域的記號,決定因子記號,內容的記號,平凡性獨創性,形態水準評定,投射法介紹,

原理分析

羅夏墨跡測驗因利用墨漬圖版而又被稱為墨漬圖測驗,是非常著名的人格測驗,也是少有的投射型人格測試。在臨床心理學中使用得非常廣泛。通過向被試者呈現標準化的由墨漬偶然形成的模樣刺激圖版,讓被試自由地看並說出由此所聯想到的東西,然後將這些反套用符號進行分類記錄,加以分析,進而對被試人格的各種特徵進行診斷。

測驗內容

羅夏測驗是由10張經過精心製作的墨跡圖構成的。這些測驗圖片以一定順序排列,其中5張為黑白圖片(1.4.5.6.7),墨跡深淺不一,2張(2.3)主要是黑白圖片,加了紅色斑點,3張(8.9.10)為彩色圖片。這10張圖片都是對稱圖形,且毫無意義。
以下從左至右依次為羅夏測驗的全套圖片10張。
0101
0202
0303
0404
0505
0606
0707
0808
0909
1010

測驗方法

這些圖片在被試者面前出現的次序是有規定的。

提問

主試者的說明很簡單,例如:“這看上去像什麼?”,“這可能是什麼?”,“這使你想到什麼?”。
主試者要記錄:
(1)反應的語句;
(2)每張圖片出現到開始第一個反應所需的時間;
(3)各反應之間較長的停頓時間;
(4)對每張圖片反應總共所需的時間;
(5)被試者的附帶動作和其它重要行為等。
目的都是為了誘導出被試者的生活經驗、情感、個性傾向等心聲。被試者在不知不覺中便會暴露自己的真實心理,因為他在講述圖片上的故事時,已經把自己的心態投射入情境之中了。

回答內容

1、人體:完整的人體、人體的一部分,虛構或神話中完整的人體、 虛構的或神話中人體的一部分。
2、動物。完整的動物、動物的一部分、虛構或神話中完整的動物、 虛構或神話中動物的一部分。
3、抽象回答。如害怕、發怒。
4、回答為字母或阿拉伯數字。
5、人或動物的解剖。如顱骨、骨盆。
6、人類學回答。如圖騰、古代武士。
7、藝術的回答。如繪畫、舞蹈。
8、植物回答。
9、衣著。
10、天上的雲、霧、霜等。
11、爆炸。
12、日常食物。
13、日常家具。
14、風景。
15、自然現象。
16、性器官或性活動。
17、有關職業等。

結果分析

系統的分析解釋是很複雜的。簡單地說,有這些內容:作完這個試驗一般需要20—30分鐘,被試者反應過快,可能是躁狂症;反應過慢,則可能是抑鬱症;若慢得很多,此人容易生病(隱匿性抑鬱);非常慢則要防他自殺了。運動反應多,有創造力,情感穩定,內向。彩色反應多,感情豐富多變,靈巧機敏。回答總數方面,正常人對10張圖片作出17—27個回答,回答總數多但質量差為躁狂症,總數多質量也高,多為內向者,回答總數少質量卻高,多為抑鬱症者,總數少,質量又差多提示有腦器質疾病如腦瘤,或屬智力痴呆者。動物回答少的幾乎肯定是專門藝術家,而動物反應過多(70~100%)是非常刻板的學究, 動物反應在20~35%,表示被試人心情好,占50~75%則可斷定為心境壓抑。
回答內容、回答部位、決定因素的不同,反映了被試人不同的精神心理狀態,並可對疾病的預後作出展望。因其科學性強,計算嚴密而複雜,此不詳述。
幾個典型例子:有一被試者屢次將圖片看成死動物或解剖,如死熊、死蝙蝠、狗皮、人血、顱骨等,不久這個人自殺了。另一個人患了焦虛症,但找不到病因,難以治療,作了羅夏測驗,他竟多次看到了性器官,或有性意味,如大腿、胸脯,原來是性的方面有了問題,找到病因,就容易治療了。
但有國外心理學專家認為羅夏測驗是無效的,它幾乎與擲骰子的幾率相同。

決定因素

1、根據圖形的形狀作出回答。類似的,質量也分為四級。
2、受試者認為圖形中有運動特徵而作出的回答(如巡邏的士兵、飛翔的鷹、 拋出的盤子等等)。
3、彩色回答。受試者主要根據顏色的特徵而作出回答, 如斷定紅色部分為蝴蝶。其實常人看來除了顏色象以外,形狀並不象蝴蝶,分四種情況:純彩色回答而不包括形狀和運動;以彩色為主繼而想到形狀和運動;以形狀為主繼而想到彩色;只回答顏色的名稱如白色、黃色等。
4、非彩色回答。
主要涉及到灰、黑、白的特點而不涉及到形狀、其它艷麗色彩、運動等其它因素。
5、明暗回答。
包括質地,如回答為軟綿綿的地毯。可涉及到形狀、色彩、運動等;深景,如大海中的一個小島;彌散,回答基於不定型的特點,如散亂的樹影、濃煙。
6、形狀、空間。主要基於形狀大小、空間關係而不涉及質地和明暗。
7、成對回答。
8、反射回答。如將一半看為岸上的船,另一半看為船在水中的倒影。
9、以上的混合回答。
10、公共回答。根據已統計的若干人的回答常模,接近這一常模為公共回答。

測驗階段

羅夏測驗的進行可分四個階段:
(1)自由反應階段。即自由聯想階段,在這一階段,主試向被試提供墨漬圖,一般的指導語是“你看到或想到什麼,就說什麼”。應避免一切誘導性的提問,只是記錄被試的自發反應。主試不僅要儘量原原本本地記錄被試的所有言語反應,而且也要對他的動作和表情給以細心的注意和記錄。此外,要測定和記錄呈現圖版之後到作出第一個反應的時間,以及對這一張圖版反應結束的時間。
(2)提問階段。這是確認被試自由反應階段所隱藏的想法的階段,主試以自由聯想階段的記錄材料為基礎,通過提問,以清楚地了解被試的反應利用了墨漬圖的哪些部分,以及得出回答的決定因子是什麼。
(3)類比階段。這是針對提問階段尚未充分明白的總是而採取的補充措施。主要是詢問被試對某個墨漬圖反應所使用的決定因子,是否也用於對其他墨漬圖的反應,從而確定被試的反應由是否有某個決定因子的存在。
(4)極限測驗階段。當主試對被試是否使用了某些部分和決定因子還存在疑慮時,加以確認。在測驗過程中,主試以記號對各種反應進行分類,並計算各種反應的次數,以便在絕對數、百分率、比率等方面進行比較。

記號劃分

羅夏測驗記號劃分五個階段:

領域的記號

這是根據回答中所使用的墨漬圖像領域作出的反應分類,其領域包括對墨漬圖的全體反應(簡寫為W),普通大部分反應(D),普通小部分反應(d),異常部分反應(Dd)和空白部分反應(S)。如被試對空白部分作為圖案進行反應,而將墨漬部分作為背景,則將該反應記號S。

決定因子記號

這是對被試根據墨漬圖像本身的(或所想像的)性質中的什麼因子來決定回答的反應分類。反應決定因子包括形態(F),運動(M),濃淡(C.K.R)和色彩(C’. C).對於一個主要領域的反應一般有一個主要決定因子,如僅以墨漬的形態特性作為決定因子的反應,形態就是主主決定因子,記號為F。但有時一個反應會有兩種或兩種以上的決定因子,如“美麗的糊蝶”,其主要決定因子是形態(根據情況,也可能有濃淡和運動),色彩則是附加決定因子,記號為FC。

內容的記號

這是對回答的內容種類作出的反應的分類。反應內容包括人(H),人的部分(Hd),性(Sex),動物(A),植物(P1),建築物(Arch),藝術(Art),抽象(Abst)等24類,如反應為“像蝴蝶”,則內容記號為A。

平凡性獨創性

將最頻繁出現的反應分類為平凡反應(P)。根據主試的臨床經驗,在100個記錄中只出現一次的反應分類為獨創反應(O)。

形態水準評定

指能否正確地、明細地並高度組織化地抓住墨漬形態的特徵,按概念與形態的想似程度,用一定的尺度來評定的反應。羅夏的形態水準評價法相當複雜,它要求主試把握正確度、明細化、組織化三個維度,其評分從—2.0到+ 5.0以0.5為單位進行增減。為了便於操作,片口安史提出了簡單的修正法,其評價對象主要是針對廣義的形態決定因子的反應,分為四個等級:
(1)F+(優秀水準),標準是其內容與墨漬圖像的一致性、明細化和組織化方面都優於一般反應。
(2)Fo(良好水準),只要反應內容與墨漬圖像大體相符,沒有不適當的明細化和毫無道理的組織化就可評為Fo。
(3)Fu(不良水準),當其內容與墨漬圖像的一致性、正確度下降時,則被評價為Fu反應。
(4)F-(病態水準),其標準是反應內容與墨漬圖像之間缺乏正確度和一致性。羅夏測驗除10張墨漬圖外,還包括標準化的羅夏診斷表、記號記錄表、記號總計表、數量關係記要表和分析與評價表。通過大量的臨床研究,羅夏測驗的研究者們提出了一系列對結果進行分析與解釋的學說。羅夏測驗的解釋主要包括量的分析、序列分析和內容分析。

投射法介紹

所謂投射法就是讓被試者通過一定的媒介,建立起自己的想像世界,在無拘束的情景中,顯露出其個性特徵的一種個性測試方法。
測試中的媒介,可以是一些沒有規則的線條;也可以是一些有意義的圖片;也可以是一些有頭沒尾的句子;也可是一個故事的開頭,讓被試者來編故事的結尾。
因為這一畫面是模糊的,所以一個人的說明只能是來自於他的想像。通過不同的回答和反應,可以知道對方的人格與人生態度。
投射法的最大優點在於主試者的意圖目的藏而不露,這樣創造了一個比較客觀的外界條件,使測試的結果比較真實、比較客觀、對心理活動了解得比較深入,缺點是分析比較困難,需要有經過專門培訓的主試。因此,在員工招聘中運用投射測驗一般比較少,只有在招聘高層次的管理人員中才考慮運用。

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