《組織行為學視域:企業競爭力》圍繞大企業競爭力這個核心內容，從組織行為學的視角出發，論述了組織管理中的心理和行為對大企業競爭力的影響。主要內容包括：大企業競爭力的價值觀基礎、企業人格化特徵與大企業競爭力表現、企業心理資本與大企業競爭力、EAP（員工幫助計畫）對大企業競爭力的影響、影響大企業決策的行為模式、企業家的不確定性決策行為及認知偏差、企業競爭決策中的群體行為、大企業戰略聯盟組織間學習及習慣域、心理邊界及心理所有權與大企業競爭力等。
基本介紹
- 外文名：The Horizon of Organization Behavior:the Competitiveness of Enterprises
- 書名：組織行為學視域:企業競爭力
- 作者：周菲 等
- 出版日期：2012年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7509618355, 9787509618356
- 出版社：經濟管理出版社
- 頁數：295頁
- 開本：16
- 品牌：經濟管理出版社
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學視域:企業競爭力》是國家“211工程”三期重點建設項目的系列研究成果之一。《組織行為學視域:企業競爭力》將組織行為學理論用於企業管理領域，探討管理創新與大企業競爭力的培育問題，對促進交叉學科的發展和開拓創新具有重要意義
作者簡介
周菲，大連人，畢業於北京師範大學，中共黨員，博士，教授，博士生導師。出版專著及教材《管理決策的行為模式》、《現代領導理論及其實踐模式》、《公共關係心理學》、《管理哲學》、《組織行為諮詢與診斷》、《管理心理學》、《組織行為學》等10餘部。發表論文《風險決策的認知心理學問題》、《個體心理邊界：企業心理邊界研究和基本命題》、《心理資本與員工工作績效研究》、《決策認知偏差的認知心理學分析》、《國外心理邊界研究綜述》等50餘篇，多篇被《新華文摘》、《社會科學文摘》轉載。科研成果多次獲得省級以上獎勵。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 企業競爭力與我國企業發展概述
一、關於企業競爭力內涵的研究
二、我國企業發展現狀
三、我國企業發展中存在的主要問題
第二節 企業組織行為研究的歷史沿革
一、19世紀末期的研究
二、20世紀20年代的研究
三、20世紀50年代以後的研究
第三節 企業競爭行為的心理基礎
一、決策的認知過程
二、價值觀體系
三、態度與情感體系
四、人格特徵
五、心理動力系統
第二章 企業競爭決策的行為模式
第一節 問題求解模式：嚴格的邏輯思維程式
一、問題空間
二、問題求解中的模式識別
第二節 直覺模式：經驗積累的飛躍
一、直覺模式的討論回顧
二、直覺模式在決策中的作用
第三節 權變模式：具體問題具體對待
一、菲德勒的權變理論
二、V.H.佛隆和P.W.耶頓的權變模式
三、領導決策的連續帶模式
第四節 有限理性模式：尋求滿意而不是最優
一、有限理性思想的提出
二、有限理性的心理機制
三、有限理性的決策模式
第五節 漸進模式：摸著石頭過河
一、漸進決策的理論觀點
二、漸進模式的依據
三、漸進模式的決策思路
第三章 企業競爭力的價值觀前提
第一節 企業價值觀與企業競爭力
一、企業競爭力與企業價值觀的關係
二、企業價值觀及其功能
第二節 企業家個人價值觀與組織價值觀
一、企業家個人價值觀
二、組織價值觀
三、企業家價值觀對企業組織價值觀的影響
四、企業家價值觀與組織價值觀統一的實現途徑
第三節 企業文化價值觀與道德價值觀
一、企業文化價值觀內涵及其構建
二、企業道德價值觀內涵及其構建
第四節 企業經濟價值觀與社會價值觀
一、企業經濟價值觀內涵及其構建
二、企業社會價值觀內涵及其構建
第四章 心理資本與企業競爭力
第一節 心理資本釋義
一、心理資本理論提出的背景
二、資本理論的演進歷程
三、心理資本的內涵與維度
四、企業員工心理資本水平調查
第二節 心理資本與企業員工工作結果
一、國內外心理資本與工作結果研究
二、希望與工作結果
三、樂觀與工作結果
四、自我效能與工作結果
五、韌性與工作結果
第三節 心理資本提升企業競爭力
一、資源理論下的心理資本
二、心理資本與企業競爭力的構建
三、心理資本干預與開發
四、組織承諾的開發
第五章 企業人格化特徵與企業競爭力
第一節 企業性格
一、企業性格的概念
二、企業性格類型與企業競爭力
三、企業性格特徵與企業競爭力
第二節 企業核心能力
一、企業核心能力概念
二、企業核心能力特徵對競爭力的影響
三、企業核心能力的培育
第三節 企業聲譽
一、企業聲譽的概念
二、企業聲譽對競爭力的影響
三、企業聲譽的評價體系
第四節 企業精神
一、企業精神的概念
二、企業精神的特徵
三、企業精神對競爭力的影響
四、企業精神的創造
第六章 企業家的不確定性決策行為及認知偏差
第一節 企業家的最大期望效用：SEU模式
一、SEU模式的提出
二、主觀機率的引入與SEU模式的內涵
三、SEU模式的局限性
第二節 企業家的不確定性決策
一、具有代表性的不確定性決策行為模式
二、不確定性決策的多元化歸因
三、企業家風險決策的認知要素
第三節 企業家產生認知偏差的心理機制
一、認知因素的影響
二、決策者的個性因素
三、決策者的有限理性
第四節 企業家認知偏差的文化因素
一、群體與企業文化對認知偏差的影響
二、社會文化對認知偏差的影響
第五節 企業家認知偏差的糾正策略
一、認知偏差糾正的過程策略
二、認知偏差糾正的數理策略和框架策略
第七章 企業決策中的群體行為
第一節 群體決策的偏好依存
一、不可能性定理
二、移情與利他主義
第二節 群體決策中的互動與衝突行為
一、群體決策中的互動因素
二、囚犯的困境
三、群體決策中的衝突
第三節 群體決策過程模型
一、群體決策的層次模型
二、群體決策的協調模型
第四節 群體不良決策行為分析
一、冒險性遷移
二、決策中的遵從
第八章 企業戰略聯盟組織間學習與企業競爭力
第一節 企業知識理論的提出
一、企業知識的內涵與特徵
二、企業知識的分類
三、從企業知識理論視角看企業競爭力
第二節 企業戰略聯盟組織間學習的內涵
一、戰略聯盟與組織間學習
二、企業戰略聯盟組織間學習的概念與特徵
三、企業戰略聯盟組織間學習的內容
第三節 企業戰略聯盟組織間學習的方式與機制
一、企業戰略聯盟組織間學習的方式
二、企業戰略聯盟組織間學習的機制
……
第九章 EAP（員工幫助計畫）與企業競爭力
第十章 員工心理邊界與企業競爭力
第十一章 心理所有權與企業競爭力
第一節 企業競爭力與我國企業發展概述
一、關於企業競爭力內涵的研究
二、我國企業發展現狀
三、我國企業發展中存在的主要問題
第二節 企業組織行為研究的歷史沿革
一、19世紀末期的研究
二、20世紀20年代的研究
三、20世紀50年代以後的研究
第三節 企業競爭行為的心理基礎
一、決策的認知過程
二、價值觀體系
三、態度與情感體系
四、人格特徵
五、心理動力系統
第二章 企業競爭決策的行為模式
第一節 問題求解模式：嚴格的邏輯思維程式
一、問題空間
二、問題求解中的模式識別
第二節 直覺模式：經驗積累的飛躍
一、直覺模式的討論回顧
二、直覺模式在決策中的作用
第三節 權變模式：具體問題具體對待
一、菲德勒的權變理論
二、V.H.佛隆和P.W.耶頓的權變模式
三、領導決策的連續帶模式
第四節 有限理性模式：尋求滿意而不是最優
一、有限理性思想的提出
二、有限理性的心理機制
三、有限理性的決策模式
第五節 漸進模式：摸著石頭過河
一、漸進決策的理論觀點
二、漸進模式的依據
三、漸進模式的決策思路
第三章 企業競爭力的價值觀前提
第一節 企業價值觀與企業競爭力
一、企業競爭力與企業價值觀的關係
二、企業價值觀及其功能
第二節 企業家個人價值觀與組織價值觀
一、企業家個人價值觀
二、組織價值觀
三、企業家價值觀對企業組織價值觀的影響
四、企業家價值觀與組織價值觀統一的實現途徑
第三節 企業文化價值觀與道德價值觀
一、企業文化價值觀內涵及其構建
二、企業道德價值觀內涵及其構建
第四節 企業經濟價值觀與社會價值觀
一、企業經濟價值觀內涵及其構建
二、企業社會價值觀內涵及其構建
第四章 心理資本與企業競爭力
第一節 心理資本釋義
一、心理資本理論提出的背景
二、資本理論的演進歷程
三、心理資本的內涵與維度
四、企業員工心理資本水平調查
第二節 心理資本與企業員工工作結果
一、國內外心理資本與工作結果研究
二、希望與工作結果
三、樂觀與工作結果
四、自我效能與工作結果
五、韌性與工作結果
第三節 心理資本提升企業競爭力
一、資源理論下的心理資本
二、心理資本與企業競爭力的構建
三、心理資本干預與開發
四、組織承諾的開發
第五章 企業人格化特徵與企業競爭力
第一節 企業性格
一、企業性格的概念
二、企業性格類型與企業競爭力
三、企業性格特徵與企業競爭力
第二節 企業核心能力
一、企業核心能力概念
二、企業核心能力特徵對競爭力的影響
三、企業核心能力的培育
第三節 企業聲譽
一、企業聲譽的概念
二、企業聲譽對競爭力的影響
三、企業聲譽的評價體系
第四節 企業精神
一、企業精神的概念
二、企業精神的特徵
三、企業精神對競爭力的影響
四、企業精神的創造
第六章 企業家的不確定性決策行為及認知偏差
第一節 企業家的最大期望效用：SEU模式
一、SEU模式的提出
二、主觀機率的引入與SEU模式的內涵
三、SEU模式的局限性
第二節 企業家的不確定性決策
一、具有代表性的不確定性決策行為模式
二、不確定性決策的多元化歸因
三、企業家風險決策的認知要素
第三節 企業家產生認知偏差的心理機制
一、認知因素的影響
二、決策者的個性因素
三、決策者的有限理性
第四節 企業家認知偏差的文化因素
一、群體與企業文化對認知偏差的影響
二、社會文化對認知偏差的影響
第五節 企業家認知偏差的糾正策略
一、認知偏差糾正的過程策略
二、認知偏差糾正的數理策略和框架策略
第七章 企業決策中的群體行為
第一節 群體決策的偏好依存
一、不可能性定理
二、移情與利他主義
第二節 群體決策中的互動與衝突行為
一、群體決策中的互動因素
二、囚犯的困境
三、群體決策中的衝突
第三節 群體決策過程模型
一、群體決策的層次模型
二、群體決策的協調模型
第四節 群體不良決策行為分析
一、冒險性遷移
二、決策中的遵從
第八章 企業戰略聯盟組織間學習與企業競爭力
第一節 企業知識理論的提出
一、企業知識的內涵與特徵
二、企業知識的分類
三、從企業知識理論視角看企業競爭力
第二節 企業戰略聯盟組織間學習的內涵
一、戰略聯盟與組織間學習
二、企業戰略聯盟組織間學習的概念與特徵
三、企業戰略聯盟組織間學習的內容
第三節 企業戰略聯盟組織間學習的方式與機制
一、企業戰略聯盟組織間學習的方式
二、企業戰略聯盟組織間學習的機制
……
第九章 EAP（員工幫助計畫）與企業競爭力
第十章 員工心理邊界與企業競爭力
第十一章 心理所有權與企業競爭力
