產權激勵是對人力資本的首要激勵,是最具激勵效應的途徑與方法。產權激勵就是通過產權契約的形式將企業所有權賣給員工,是長期激勵的一種有效形式。一般來說,產權契約...
產權是經濟所有制關係的法律表現形式。它包括財產的所有權、占有權、支配權、使用權、收益權和處置權。在市場經濟條件下,產權的屬性主要表現在三個方面:產權具有...
《國有企業產權的改造與激勵》是2004年南海出版公司出版的圖書,作者是李光林。本書主要是對企業產權內容進行歸納,對企業產權結構論形式進行剖析。...
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標,傳統的面向職能的串列生產模式,造成企業生產效率低下、增值能力差和組織...
1. 知識產權的創新激勵效應 . 國家圖書館 [引用日期2014-08-14] 詞條標籤: 社會 V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:次 編輯次數:3次歷史版本 最近更新: 創建...
產權清晰是指要以法律形式明確企業的出資者與企業的基本財產關係責任要清晰,即企業在產權關係方面的資產所有權及相關權利的歸屬明確、清晰。它是現代企業制度在產權...
酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。...... 酬激勵計畫是企業所有者為了引導經營者更好地為其服務而事先制定的獎勵政策。...
分紅權激勵是企業股東將部分分配利潤獎勵給為企業發展做出突出貢獻的科研管理骨幹的激勵方式,主要採用崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。試點對象是位於中關村國家自主...
1991年(辛未年)諾貝爾經濟學獎得主科斯是現代產權理論的奠基者和主要代表,被西方經濟學家認為是產權理論的創始人,他一生所致力考察的不是經濟運行過程本身(這是正統...
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。“激勵機制”是在組織系統中,激勵主體系統運用多種激勵手段並使之規範化和相對固定...
《創新與激勵》是2010年格致出版社,上海人民出版社出版的圖書,作者是蘇珊娜·斯科奇姆。...
長期激勵機制,是企業的所有者(股東),激勵經營管理者與員工共同努力,使其能夠穩定地在企業中長期工作並著眼於企業的長期效益,以實現企業的長期發展目標,通過給予高級...
《創新、模仿、知識產權和全球經濟成長》是武漢大學學術叢書中關於創新、模仿、知識產權和全球經濟成長方面的一本專著。書中內容涉及創新、技術進步和經濟成長,邊乾邊...
正反饋激勵是管理系統內末端通過構造正反饋環節對始端進行的激勵。它是一種新型激勵理念、模式與機制,可與薪酬激勵和股權激勵等並存於同一系統當中。就企業管理系統...
共有產權房全稱共有產權經濟適用房,指一家房地產有兩個或兩個以上的權利主體,即共有人,在實踐中又有按份共有和共同共有之分。前者是指共有人分別按自己所...
激勵與策略編輯 鎖定 本書富有洞見地介紹了有關組織研究的各種經濟學理論與管理...可以用於深刻理解如何完善我國國有企業治理結構、推動產權改革和私有企業發展等...
現代產權理論是新制度經濟學框架之下的理論分支,其代表人物是羅納德·H·科斯(Coase)、威廉姆森(Williamson)、斯蒂格勒(Stigler)、德姆塞茨(Demsetz)和張五常等。...
激勵約束,即激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律,通過各種方式,去激發人的動力,使人有一股內在的動力和要求,迸發出積極性、主動性和創造性,同時規範人的行為,...
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。...... 當激勵對象以知識產權作價增資時,存在兩項法律關係:其一是激勵對象與公司...
土地產權是指有關土地財產的一切權利的總和。一般用“權利束”加以描述,土地產權包括一系列各具特色的權利,它們可以分散擁有,當聚合在一起時代表一個“權利束”,...
鼓勵非公有制企業參與市政公用企業、事業單位的產權制度和經營方式改革。 (四)允許非公有資本進入社會事業領域。支持、引導和規範非公有資本投資教育、科研、衛生、文化...