王東暉老師是我國較早從事人力資源管理諮詢工作的專家。專長於組織及人力資源管理諮詢、戰略管理諮詢。曾在中國科學院心理所進行了多年的研究工作，出任過大型合資公司的經理人和知名管理諮詢公司的經理人。曾任職於中科院心理所、偉易達集團（全球最大的教育電子企業）和中糧集團（世界500強企業之一）。曾為上百家知名企業設計薪酬體系，培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等，涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫藥等幾十個行業。
基本介紹
- 中文名：王東暉
- 外文名：William Wang
- 國籍：中國
- 職業：曾任職於中科院心理所
- 代表作品：《“4P”薪酬管理體系設計》
人物介紹,主講課程,講授特色,主要客戶,課程目標,
人物介紹
王東暉William Wang資深諮詢顧問
清華大學MBA中國科學院心理所心理學碩士
德翰諮詢首席諮詢顧問
註冊諮詢師
中國人力資源管理專家
中國心理學會會員
中國人類工效學會會員
北京科技諮詢業協會監事長
中科院心理所MBA項目長期特聘講師。
王東暉老師先後領導並參與了眾多企業人力資源管理改善、企業戰略和組織調整等管理諮詢項目。王東暉老師領導的德翰諮詢專業團隊，專注於人力資源管理諮詢、人力資源數據調研與培訓，其中薪酬調查資料庫是中國最完善的人力資源資料庫之一，為全國1400多家企業提供過專業的數據服務，每年在專業媒體上發布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大人力資源工作者的高度認同。
主講課程
《“4P”薪酬管理體系設計》
《“4D”績效管理體系設計》
《“4P”薪酬設計與“4D”績效管理》《戰略性績效管理體系設計》
《能力素質模型的設計與套用》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《如何制定人力資源戰略與規劃》
《心理學在人力資源管理中的套用》
《集團人力資源管控》
《高管薪酬激勵機制設計》
《職位分析與職位評估》
《目標管理與績效考核》
《企業家領導力》
講授特色
案例豐富，充分分享個人專業經歷。
課程互動性強，從體驗中獲取知識。
鼓動性強，充分調動個人積極參與課程。
善於把握和處理實際問題，積極有效的反饋與指導。
主要客戶
·中國玻纖（職位分析與評估、薪酬設計）
·中國國際展覽中心（組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·中國保利集團（職位評估、績效管理、薪酬設計）
·保利上海集團公司（職位評估、績效管理、薪酬設計、改制重組）
·雲南曲靖捲菸廠（組織架構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·中國第一拖拉機集團公司（組織架構設計、職位分析與評估、薪酬設計）
·中國第一重型機械公司（組織架構設計、績效管理、人力資源規劃）
·中科恆業中自技術有限公司（職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·中國冶金設備總公司（組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·保定交通運輸集團有限公司（改制重組、組織結構設計、職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·北京拓爾思信息技術有限公司（職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
·民航鵬遠航空服務公司（職位分析、績效管理、薪酬設計）
·北京新燕莎集團（職位分析與評估、績效管理、薪酬設計）
課程目標
1、經濟緊縮帶給人力資源哪些挑戰和機遇？
2、設計更具激勵性的薪酬體系——4P薪酬體系設計方法？
3、如何提高企業的人力資本投資回報率？
4、主要行業薪酬狀況及09年薪酬福利管理熱點？
