武漢理工大學講座教授聘用辦法

聘用類別

講座教授分為首席講座教授和海外講座教授兩個類別。

聘用條件

（一）首席講座教授

1.中國工程院院士、中國科學院院士；在建材建工、交通、汽車三大行業企事業單位或相關學科領域中公認的學術與技術領軍人才。

2.在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的學術成就。

3.聘期內每年在學校工作累計1個月以上。

（二）海外講座教授

1.世界排名前100名海外知名大學（研究機構）副教授及以上職務。

2.取得國際公認的學術成就。

3.聘期內每年在學校工作累計1個月以上。

崗位職責

（一）提出本學科具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路，推動學科建設。

（二）結合本學科前沿領域進展，講授本學科核心課程，聯合培養和指導研究生。

（三）根據學科特點和發展需要，組建並帶領學術團隊進行教學科研工作。

（四）面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，帶領團隊成員積極承擔國家重大科研項目或國際重大合作項目，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究。

（五）聘期內力爭在科學研究上取得具有國內或國際先進水平的標誌性成果，並以武漢理工大學教授的身份在國際重要的學術刊物上發表論文。

（六）積極推動與國內外高水平大學等學術機構的交流與合作。

（七）聘用契約約定的其他職責。

聘用程式

（一）聘用單位向人事處提交反映受聘人員學術成就的簡歷材料一份，人事處進行資格審查，提出能否聘任的初步意見。

（二）初審通過後，聘用單位提交以下申報材料：

1.講座教授聘用申請表；

2.能證明受聘人員學術或技術水平的相關任職、成果證明；

3.至少3名本領域同行專家（其中至少1名校外專家）的推薦意見（經過嚴格評審獲得榮譽稱號的學者可不受此限制）；

（三）人事處提出聘用意見和聘用待遇建議。

（四）校領導審批。

（五）簽訂聘用契約（一式三份），學校、所在二級單位和受聘人各執一份。

聘用待遇

（一）聘期內為海外講座教授提供津貼1萬美元/月（按實際在崗時間支付），為國內首席講座教授提供津貼人民幣8-10萬元/年。

（二）報銷往返國際國內差旅費。

（三）提供公寓式生活住房或報銷在校工作期間的住宿費。

聘後管理

（一）講座教授的聘期一般為3年，聘期內受聘人員可採取分階段來校的方式工作，其中海外講座教授原則上每次來校工作的時間為完整主講一門課程的時間。

（二）學校、所在二級單位根據聘任契約對受聘人進行管理。聘任期限、受聘人員的工作目標和具體任務、聘任待遇、學校和受聘人員的基本權利等在聘任契約中予以明確。

（三）根據工作評估結果支付酬金。

附則

（一）海外知名大學綜合排名以上海交通大學世界大學排名、英國《泰晤士報高等教育》世界大學排名、美國《新聞周刊》世界大學排名為依據。

（二）本辦法由人事處負責解釋。