中華歐陽盛世國際集團有限公司是跨國連鎖企業機構，集團成立於1992年2月主要經營服務包括：行銷策劃影視傳媒 網路書刊出版 房地產裝飾 產品生產銷售 品牌推廣策劃 慶典策劃 文藝演出 廣告設計製作發布。
基本介紹
- 公司名稱：歐陽盛世國際集團
- 外文名稱：Ouyang Millennium International Group
- 成立時間：1992年2月
- 經營範圍：行銷策劃影視傳媒
- 公司性質：跨國公司
- 旗下品牌：歐陽品牌顧問
集團簡介,旗下品牌,品牌戰略,企業文化,公司排名,
集團簡介
集團旗下設歐陽盛世品牌策劃事業部、歐陽盛世廣告事業部、歐陽盛世傳媒事業部、歐陽工藝禮品事業部、歐陽盛世慶典事業部、歐陽盛世演藝事業部、歐陽置業顧問事業部、歐陽網路科技事業部、歐陽光電事業部、歐陽噴繪彩印事業部、歐陽裝飾工程事業部、歐陽廣告器材事業部等12個事業部門，為之配套的八大系列產品有數千個品種。
2001年歐陽盛世率先在國內推出“禮儀慶典加盟店”“歐陽盛世傳媒”概念，目前歐陽盛世加盟店與經銷商已遍布全國20餘個省市共三百餘家。
2011年歐陽盛世最新推出“歐陽盛世婚慶”這一高檔婚嫁品牌，必將在蓬勃發展的婚嫁行業引領新的潮流與時尚。
歐陽盛世公國際集團司秉承“品牌就是力量”、“只要想到，才能做到”的文化理念，以“星火傳天下，時事造英雄”的經營方略，本著以規模得效益的經營方針，以一流的質量，專業的設計，不斷推陳出新，力爭為用戶提供質高價低的優質價值產品。
歐陽盛世國際集團的發展離不開廣大新老用戶對我們的關懷與支持。在此表示誠摯的感謝與祝福！願我們的合作愉快長久！也歡迎有志之士的朋友來我集團考察指導，讓我們攜手並進，將我們的事業做大做強！
旗下品牌
歐陽品牌顧問
致力於品牌的塑造，我們做的每件事都是以幫助您建立和提升貴公司的品牌價值為目的。不論是開發新品牌還是最佳化現有品牌，我們的方式都是由策略指引。每一個決定都是在仔細研究了其如何能夠更好地支持品牌內在的長期願景，經過深思熟慮後才創作出來的。
服務項目：
企業定位 企業形象定位 品牌經營戰略 品牌策略定位 品牌概念規劃 企業品牌形象整合
歐陽盛世廣告
專注於廣告策劃推廣的研究，是廣告立體化傳播的倡導者與實踐者。我們立足於市場一線需求，探索策略設計，以協助企業建立和廣告價值為核心使命，幫助企業提升品牌附加值。憑藉十五年的探索和實踐，始終致力於廣告策劃與廣告設計服務。截至2009年12月被客戶採用標誌設計共569件，導入企業形象系統125套，為長三角地區品牌化進程盡獻專業的力量。
服務項目：
標誌設計 畫冊設計 展覽設計
網站設計 包裝設計 活動策劃
專業製作企業標識製作、高炮、三面翻、吸塑字、銅字、霓虹燈
歐陽盛世傳媒
歐陽盛世傳媒主要從事央視廣告代理、網路、影視、戶外、報紙、雜誌、車載電視媒體運營商。經過多年的努力公司先後為各大知名品牌企業服務，並受到公司領導的一致好評。公司以北京為總部鐳射周邊城市乃至全國市場，更好地服務廣大客戶。公司在設計製作發布上本著為客戶著想，讓客戶每一分錢都花在刀刃上，這是歐陽盛世傳媒的核心理念。
歐陽盛世慶典
專業從事企業禮儀服務的機構，是一個充滿活力和具有無窮創造力的年輕化·專業化的團隊。我們用智慧和勞動為每一家企業提供完善的服務。我們是這個行業的新興力量，我們的足跡遍布大江南北，但我們將為您演繹最完美的禮儀服務。
服務項目：
新聞發布會/公關策劃/開業慶典/展覽展示/舞台搭建/設備租賃/會務服務/品牌推廣
開業典禮 / 文藝演藝 / 廠慶 / 煙火晚會 / 酒會 / 推廣路演等；
提供節目主持人、模特、司儀、管弦樂隊、軍樂隊、歌手、舞蹈、特技雜技、變臉、魔術、腰鼓隊、微風鑼鼓、南北舞獅、舞龍等。
舞台、燈光音響設備租賃；禮炮、禮花、冷焰火、彩煙、特技舞美效果設計、製作。
各類開業典禮、工程開工、奠基、開幕典禮、揭牌儀式、道路橋樑通車典禮、地產開盤、會議開幕、新聞發布、產品推介、周年慶典等。
歐陽盛世演藝
歐陽盛世演藝從事各類大型的慶典文藝演出活動、浪漫婚慶禮儀策劃、國內外著名模特、禮儀小姐代理為一體的綜合性專業文化演出團體。公司擁有大量的演藝人員及模特資源庫。為多家企業及公司從事推廣、文藝演出及代言；舞檯燈光；為企業及公司帶來了更大、更有效的廣告效果。
公司經多年發展歷程，現已形成集策劃和推廣；各類大、中、小 型演藝及公關活動（文藝晚會、團拜會、文化節演出、商業演出等）的策劃和實施；演出器材的租賃；各類明星歌友會及大型演唱會；組織提供各類演藝人員的綜合性文化產業演出公司。
公司本著“依託文化 傳播理念”的宗旨與社會各界精誠合作。為客戶博取最大的成效。公司擁有崇尚開拓進取的團隊精神，在專業的演藝道路上追求用文化與行銷的完美結合，創造獨特的運作風格。
服務項目：
國內演藝 / 個人演唱會 / 知名藝人 / 舞蹈演員 / 主持 / 專業歌手 / 職業模特 / 禮儀小姐
歐陽網路科技
歐陽盛世網路科技是最專業的網站製作公司之一，是您最佳的選擇。歐陽盛世認為網站製作是網路行銷重要的一步，要根據企業的商業目的、對網站進行整體定位，將企業目標對象的需求融入網站建設中，為整體網路行銷服務。網智成多年的網站製作經驗與實踐，已形成獨有的網站製作體系. 在網際網路高速發展的今天，眾多的企業紛紛建站投入到網路行銷之中，歐陽盛世網路科技認為每個企業都有自己的特色，企業的網站製作也不應該是千篇一律的，歐陽盛世網路科技提供的就是精準的最佳化型網站製作服務。我們絕不做模版網站，模版時代的網站，早已與網路行銷的發展不相適應，只有突出企業個性化的網站才能讓企業深切感受到設計為其帶來的行銷力和認同感，在網路行銷中立於不敗之地。
我們做的是有競爭力的原創性網站--我們的網站不是用來裝飾的，而是用來幫助企業實現贏利的，我們的網站將最佳化融入製作之中，後期無需最佳化，就可投入運營，早日實現客戶商業目的。
服務項目：
網站設計與開發 / 網路行銷 / 網頁製作 / 網路維護 / 空間域名 / 電子商務 / 網路工程 / 企業信息化 / 軟體銷售 / 技術支持 / 技術服務 / 技術培訓
歐陽廣告器材
專注於廣告器材經營的渠道流通企業，服務於最廣泛的廣告器材終端客戶，產品覆蓋十多個系列數千個品種，擁有富士山、邁克、華彩、科美等眾多業內知名品牌，同時代理3M、LG、通明等國內外著名品牌。以發展和繁榮廣告器材業為己任，行業經驗豐富，專業人才匯聚，綜合規模和實力強大，多年來誠信經營，不斷進取，集成廣告器材產品、信息、配送、技術服務於一體，致力於為廣大客戶和廣告商建立一個公開、透明、快捷、便利的最大專業平台，努力成為廣告器材渠道流通第一品牌。
服務項目：寫真 / 噴繪 / 機器 / 鋁型材 / 反光 / 展示 / 標牌 / 銅牌 / 銅字
板材 / 光電 / 燈箱 / 雕刻 / 配件 / 貼紙 / 車貼單透等系列
歐陽工藝禮品
是一家專業的高中檔禮品企業，服務於各企事業單位的產品推廣、會議慶典、公關策劃、開業志禧、周年活動、職工福利等等。款式新穎、質量可靠、價格優勢；受海內外廠家委託，代理產品幾十種，汲取新世紀最時尚禮品精華。長期以來，以優越的履行契約能力、優質的產品、完善的服務，贏得了良好的商譽。
服務項目：
工藝品、皮具禮品、家庭用品、商務用品、辦公文具、廣告促銷品等等。
歐陽噴繪彩印
歐陽盛世集團總部在每個省分公司設立一個噴繪彩印工場，採用最尖端的電腦前端，數碼噴繪、印刷技術和設備、擁有一流專業管理、製作和設計人才，真實還原廣告策劃的精髓並再現世界壯麗景色，讓廣告策劃的神之筆在我們噴繪製作之後更顯其傳奇之處。實力與精進是我們發展的基石。同時能大大減少地市縣分部的開支，為客戶提供真正的物美價廉的作品，
服務項目：
印刷類：
畫冊、海報、彩盒、書刊、說明書、信紙、信封、掛曆、、月曆、不乾膠、名片、單據表格、PVC卡、 貴賓卡、人像卡、廠卡等。
各種噴繪：
廣告招牌、背膠、KT板、X展架、易拉寶、展示器、燈片廣告等。
歐陽盛世裝飾
集室內裝飾設計、工程施工、售後服務於一體的專業設計工程公司。業務涉及中高檔私人住宅、別墅、會所、企業展廳、辦公樓、酒店、商鋪等。自公司成立以來，以良好的信譽，優質的服務和良好的質量收到了廣大客戶的好評，在裝飾行業取得了較高的成績。
施工質量是企業生存的根本，專業化、標準化、規範化是裝修行業發展的目標，公司秉承以“客戶滿意”為中心，通過質量、服務建立顧客系統。長期以來，歐陽盛世裝飾秉承“設計是靈魂，質量是生命”的原則，以優秀的口碑求市場，以嚴格的質量求發展，正是秉承這一宗旨，並憑藉良好的職業素質和卓越的管理，打造出一片屬於自己的天空！
服務項目：
辦公/公共空間 酒店/會所 商業空間 別墅/豪宅 展示廳/博物館 園林景觀
歐陽盛世光電
歐陽盛世光電有限公司是一家專業LED顯示屏的研發、設計、製造、銷售、工程、服務為一體的生產廠家。公司憑藉行業內資深人才和技術精英的優勢，並結合自身“務實、創新、進取、以誠為本”的經營理念，以“認真、主動、嚴格、高效”的做事風格，向用戶提供高品質的LED顯示產品。
現以成為國內外知名的LED顯示屏綜合製造商。 公司致力於服務全球LED電子顯示屏廠商、工程商。為國內外客戶提供戶內、戶外全系列顯示屏的服務。產品包括戶內外全彩屏、噴繪彩屏、條形信息屏，酒吧舞台屏、燈飾產品。戶外全彩屏採用IP65標準模組式箱體結構設計，安裝維護方便。公司通過ISO9001-2000質量體系認證,3C認證,ROSH認證等。
服務項目：
亮化工程 / 霓虹燈 / LED顯示屏 / LED顯示屏 / LED外露發光字
LED發光字 / LED模組 / LED光條 / LED發光字/吸塑字
歐陽盛世影視
歐陽盛世影視從事電視廣告、企業影視宣傳片、招工宣傳片、培訓光碟策劃製作的專業化公司。公司成立於2002年，是行業中成立最早的公司之一。經過10年的堅持與創新，不斷實現新的跨越。“歐陽盛世”四個字已為眾多人所熟記或是曾有印象。在國內的各類大型工廠、酒店、政府單位中，飛歌擁有大批客戶，並因此積累起豐富的策劃製作經驗。
公司主創成員在北京影視行業耕耘多年，能準確把握客戶所需，並依託文案、編導、拍攝、效果、動畫、音樂等整體優勢，能為客戶創作出極具宣傳價值的各類影視作品。
服務項目：企業宣傳片拍攝製作、電視廣告片策劃製作、招工宣傳片拍攝製作、影視動畫、卡通動畫創作、企業歌曲及MV創作、大型活動慶典攝影攝像、批量光碟生產印刷、多媒體
歐陽盛世牆體
歐陽盛世牆體是業務面向全國，國內綜合實力最強的牆體廣告公司之一，我們在深入研究區縣市場及農村市場的同時，從實際出發，以“超值性價比”作為基點，在農村全力建設更加廉價和優質的牆體媒介網路，牆體媒介遍布全國各主要區縣，特別在人口相對密集的主要地區中，牆體資源更是具有壟斷優勢。尤其擅長大規模、短時間、高質量的整體運作，能極好的配合客戶實現全面行銷戰略。
專業運作，優質發布。歐陽鐵軍從2000年一直從事牆體廣告行業，見證、參與和引領了牆體廣告行業的發展，運作的“格力空調”“ 長虹電視”“ 創維電視”“ 中國電信”“ 年代廚衛”“愛爾眼科醫院”“ 大運摩托”“ 隆鑫摩托”等牆體廣告項目，在業界有著廣泛的影響力。
在施工力量方面，我們經過多年的發展壯大及最佳化管理，目前擁有幾十支訓練有素、誠實有信、經驗豐富的專業施工隊伍，秉承專營化、網路化、規模化的發展宗旨，我們在各地區均建立了良好的公共關係，統一管理、全面聯動，保證了大規模牆體廣告製作發布的統一性、時效性。
歐陽置業顧問
成立於1996年3月，是一個成長快速而行事穩健的房地產流通領域綜合服務商，公司主營業務涵蓋一手二手房代理、地產諮詢、商用地產、培訓四大板塊。截至2009年底，歐陽置業顧問共成功代理項目近200個，在中國房地產代理行業中名列前茅。
服務項目：
房屋租售/房屋按揭/求職招聘/車輛買賣/物品交易/生活服務
歐陽觀點：
指望一條廣告片包打天下，起到決定性的作用，是不成熟的想法。市場瞬息萬變，行銷策略必然要見招拆招、不斷深入。那么，作為體現策略意圖完成策略指令的廣告片，怎么能一成不變，老耍那一條呢？
我們認為：在不同的市場、不同的行銷階段，根據不同的銷售目的，應該有不同的、遞進的、系列的廣告片，來完成不同的任務。比如：品牌片、功能片，節日促銷片、企業專題片……多種組合才能形成合力，達成策略目標。投放的效率和力度是最後的一道坎，沒有足夠力度的投放，等於沒拍——因為客群看不到，或者看到的次數太少。
客戶的成功就是我們的成功。歐陽盛世始終堅持用好、用足客戶預算，做高效的投放計畫，讓廣告片真正圓滿地發揮作用，贏取實效。
品牌戰略
什麼是廣告傳媒連鎖
中華歐陽盛世國際集團有限公司致力於打造國際廣告傳媒連鎖品牌，在全國開拓以縣級為單位的廣告傳媒銷售網路平台，集團旗下設有：歐陽盛世國際集團企劃事業部、歐陽盛世國際集團傳媒事業部、歐陽工藝禮品事業部、歐陽盛世國際集團慶典事業部、歐陽盛世國際集團演藝事業部、歐陽置業顧問事業部、歐陽網路科技事業部、歐陽光電事業部、歐陽噴繪彩印事業部、歐陽裝飾工程事業部、歐陽廣告器材事業部、歐陽盛世國際集團牆體事業部等12個事業部門，為之配套的八大系列產品有數千個品種。
廣告傳媒連鎖的好處
1、分支行的策劃和諮詢指導：集團總設有統一業務培訓、統一品牌標識、規範化的特許合作管理體系， 統一的員工服裝、統一的VIS及裝修設計，塑造完美的終端形象。
2、優質的配送服務：歐陽盛世國際集團專業的物流隊伍，、國際一流的專業人才新產品研發，耗材的配送與國內知名生產企業合作，保證產品、耗材供應的及時、價格是市場最低價。
3、規範的市場保護：保證每一個合作支行在其商業圈的唯一性，代表性。
4、完善的利潤保障體系：利用歐陽盛世國際集團集團規模優勢，科學控制和降低成本，實行一站式無中間環節供貨方式，確保產品、耗材品質的同時保證合作支行15%的利潤和全方位的促銷支持，而總部只收取的5%利潤。
5、成熟的品牌支持：歐陽盛世國際集團品牌效應擁有的大量忠誠客戶的基礎，及完全的廣告宣傳支持，同時總部斥資在部支區域開設支行，以樹立榜樣效應，確保合作一家，成功一家，打造主體行銷網路。
6、國際水準的研發團隊：歐陽盛世國際集團國家級技術中心成員在內的中外專家研發團隊，根據市場變化、消費習慣和地域特色，突出適應不同市場需求的新產品、新項目，從而保證我們的經營長盛不衰。
7、高效的業務運作方式：歐陽盛世國際集團集團將在全國建立多個辦事處設有培訓、配貨基地，充分保障全國市場的業務指導、洽談、落定執行、貨源供應。只要支行有業務需求，總部隨時以“空投的方式”根據業務情況可以派員。
8、保姆式全程跟蹤服務：商圈調查分析、支行選址、策劃、人員培訓、經營指導、管理制度和供應、業務行銷、業務督導和業務統培訓。
9、持續的人員培訓和管理輸出：對合作支行定期進行系統的培訓，並進行標準化的管理輸出，幫助終端管理升級，能力升級。
10、風險控制機制：歐陽盛世國際集團總部實行專人專區負責制度，對遇經營問題者，集團總部將派專家直接上門指導經營，直至問題妥善解決。
廣告傳媒連鎖的計畫
一、建立辦事處：歐陽盛世國際集團在大中華區設立6個區域辦事處：
1、華北地區：北京、天津、河北、山西、內蒙古；
2、東北地區：遼寧、吉林、黑龍江；
3、華東地區：上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、寧波；
4、中南地區：河南、湖北、湖南、廣東、廣西、海南；
5、西南地區：重慶、四川、貴州、雲南、西藏；
6、西北地區：陝西、甘肅、青海、寧廈、新疆。
二、文化戰略：依託歐陽盛世國際集團企業戰略文化：星火傳天下、時勢造英雄，集團以先發展縣級城市支行合作社，以點代面，形成星火燎原之勢，我們將傾力打造國際文化傳媒連鎖網路機構。
三、運作模式：集團總部建立集團總站及入口網站《誠信中華網》、創辦DM報紙《誠信中華》、創辦雜誌《品牌世界》，各分、支行可以出版落地版，如《誠信浙江》、《誠信紹興》、《誠信諸暨》並與各分、支行合作開發戶外廣告媒體，形成網、報、刊、戶外廣告4位1體的廣告傳媒模式，經營運作就相得益彰，滾動發展。
四、業務開拓：集團總部主要以企業策劃外包及維護合作支行為中心，為提供後盾保障，只要支行有業務需求，總部隨時以“空投的方式”根據業務情況可以派員支持合作分行洽談、執行業務。如某支行要承接一項慶典業務或有一項禮品採購業務要競標，總部即可專業人員與客戶溝通或以最低價供給採購單位，因為我們的利潤指標限定在20%以內（合作支行15%的利潤，而總部只收取的5%服務費）遠比其他供應商的報價要低得很多。這種模式即減少了合作支行採購過程中的問價環節、來來去去的浪費的時間、精力和金錢，有能很專業的與客戶溝通，為以後業務發展更有利。總部與國內知名企業長期戰略合作，總部配套廣告落地執行中總部也只收取的5%服務費，更多利潤也分配到各合作支行。
五、利潤分成：總部對合作分、支行不收加盟費、分行自行發展的業務總部不提成，只有總部接洽的業務只收取的5%利潤，合作分、支行自行發生的業務的利潤全部歸合作分、支行，總部不參與提成。
全新的廣告傳媒合作模式，優秀的管理團隊以及先進的企業文化是歐陽盛世國際集團國際集團快速成長實現我們打造國際文化傳媒連鎖品牌，目標是堅實基礎的堅強保證。還是那句話：吸引您的也許是金錢，但感動您的絕對是服務！中華歐陽盛世國際集團為您掀起一輪新的創富浪潮！
企業商標釋義:以歐陽的拼音前兩個字母組合，紅色O示歐又如旭日、Y示成功手勢，商標呈不等的三份空間劃分，又如時鐘定格在上午10時10分。寓意歐陽盛世如一顆永恆的行星永駐人們心中，予人以憧憬和希望，體現歐陽盛世十全十美的品牌價值觀。
歐陽盛世國際集團
歐陽盛世國際集團企業文化
經營理念: 真誠奉獻、惠顧商家、美化社會
企業精神: 以人為本、依託文化、創造價值、和諧群體
生存理念: 承認差距、完善自我、開創未來
企業信念: 出身平凡、鍛鍊非凡
企業宗旨: 聚一流的人才，做一流的企業。
用人理念：不拘一格、任人惟賢，“文憑不等於水平，身份不等於資格，經驗不等於能力，好人不等十能人，無過非英雄”的用人思想，不重身份，重能力；不重資歷，重實績；不重學歷，重水平；不重經驗，重激情；不重上意，重人格魅力和威信。
認識歐陽：莫愁前路無知己天下誰人不識君
集團資訊：品牌就是力量 旭日東升 驕陽似火
加盟合作：打造國際文化傳媒連鎖機構
成功案例：實力創造魅力
旗下品牌：只有懂得更多才能才能做得更好
人才招聘：不拘一格、任人惟賢
聯繫我們：咱們都是有想法的人 只有想到才能做到。
歐陽盛世用人理念與用人之道
當今時代，市場經濟的激烈競爭 其實就是人的競爭、知識的競爭。可以說，在21世紀的知識經濟時代，決定—個國家、地區經濟和社會發展速度的，不單是物質資本和資源，更重要的是起關鍵作用的人才資源，未來人才的競爭將變得越來越激烈。科學、合理造就人才，使用人才．爭奪人才，便成為當今企業 競爭的焦點。企業之間的差距從根本上說是人的差距．誰擁有了人才資源，誰便掌握了競爭的制高點。
建立正確的用人理念
企業在用人原則上，要堅持任人惟賢、德才兼備的，正確的用人理念—樹立“文憑不等於水平，身份不等於資格，經驗不等於能力，好人不等十能人，無過非英雄”的用人思想，不重身份，重能力；不重資歷，重實績；不重學歷，重水平；不重經驗，重激情；不重上意，重人格魅力和威信。這樣來任用人才，才能調動所有人的積極性。
目前我國企業普遍缺乏一套系統化的用人方案。有的企業有方案，但卻是短期的，缺乏長期效果。有的是隨意性的，比較凌亂，缺乏系統性。因此，建立人才“用、培、留、引”體系就成為一件迫在眉睫的大事。
建立人才“用、培、留、引”體系
“用”就是建立科學的用人機制，如海爾提出的“賽馬不相馬”的用人機制注重實際能力和工作努力後的市場效果，不是注重文憑和學歷，人人都有平等競爭的機會，“能者上，庸者下”。
“培”就是制定一套系統化的培訓計畫，重點要注重兩個方面：一是注重分層次進行培訓，對人才的培養必須採取多層次、分對象的培訓方法，不能“一鍋煮”。要針對不同層次，提出不同的培訓要求。二是注重多形式、多渠道的培訓。
培訓渠道包括：
第一，自己辦學，自己培訓；比如奇瑞汽車有限公司，自己創建奇瑞大學，專門滿足自己對汽車行業人才的需求。
第二，選送骨幹到學校培訓；
第三，利用社會化渠道進行培訓；
第四，鼓勵員工自學等。
“留”就是如何留住留好人才，著重包括以下幾個方面：
(1)待遇留人，待遇要有競爭力但不必是最高的；
(2)公正留人，主要目的就是不讓老實人吃虧；
(3)事業留人，業務在發展，公司收入在增加．讓員工看到公司和自己的發展前途；
(4)股份留人，讓員工持股和期權，使員工和企業形成一個共同利益體，最大限度地激勵員工的積極性；
(5)感情留人，要像對待朋友一樣真誠對待員工。
“引”就是策劃一套切實可行的吸引人才的策略。主要從以下幾個方面進行：
(1)創造良好的工作條件。做到用人專業對口，用其所長，努力提供自我成才的機會。
(2)創造良好的人事環境。尊重人才、愛護人才，營造一種富有挑戰性的工作、負有責任感和使命感，以及隨之而來的賞識、地位、升遷的人事環境，使人才對企業有種強烈的歸屬感和自豪感。
(3)創造良好的生活條件。為人才解困濟難，以富有人情味的軟推動力，使人才人盡其才，才盡其用。
(4)創造良好的升遷條件。首先，要建立科學的人員考核、測評辦法以及在組織範圍內選拔與提升的程式；其次，保證有供應各層次人員的工作計畫；第三，要有明確的晉升途徑和發展目標；第四，高級人事經理經常給職員的成長進行有效的指導。
賢親並舉，用人當疑，疑人亦用力帆控股集團董事長尹明善曾闡述過力帆集團的用人理念——凡能成就大事的團隊，無一不是賢親並舉的；死心塌地看中一個人，就要八分人才，九分使用，十分待遇。他的觀點是：用人之道，有上中下三策：任人唯親是下策；任人唯賢是中策，因為凡是賢人，難免有幾分高傲，一群賢人在一起，要把他們打造成一個團隊，要付出很大的磨合成本；賢親並舉是上策，用賢人是為了發展，用親人是為了穩定。
由於人員的使用是一個動態的過程。因此，“用人應疑”就是不管是什麼人，至親、好友、最信任的人、最親近的人，在上任之後，應以公正、公平之心，實事求是地對他們的言行時時進行觀察，經常檢查督促。做什麼事，都要按應有的手續、程式、規章辦事。尤其是在決策水平、思想作風、為人修養等方面反映出來的問題該提醒的提醒，該引導的引導，該督促的督促。建立有效的監控體系，當發現對方確已不能勝任，再繼續用下去後果將不堪構想時，則應毫不猶豫地撤下來，斷不可再不“疑”。這樣，企業所有員工就會更加小心、自律，少出問題。所謂“疑人亦用”，即企業員工，如果有了一點失誤或問題，也不要大驚小怪，一辭了之。最主要的是要找到問題的癥結所在，加強制度的健全和管理，使之在客觀上不易出現漏洞，一般就不會再出問題。同時，還要加強員工的素質培養和職業 道德教育，極地做一些引導工作。只有這樣，企業才會健康成長，並不斷發展壯大。
建立正確的用人之道
有了正確的用人理念，怎樣才能實施該理念才是企業的關鍵所在。用人之道包括選才、用才、育才、留才。只有如此才能充分發揮人才的積極性，提高企業的競爭力。
選才：通過公開招聘、公平競爭、擇優錄用等多種渠道，全方位地吸收人才，更重要的是必須通過組織結構設計與職務分析、績效考評、競爭上崗等規範管理，把符合條件的人才提拔到管理崗位上來。海爾集團 提出"人人是人才，賽馬不相馬"的選才理念，人才是在實際工作中靠實實在在的業績提拔起來，不論你的年齡與資歷，或是否是家族成員，只要你有實力都能走上管理崗位。
用才：如何在放權與放心方面達成平衡點，是擺在老闆與管理人員之間的現實課題。從資方講，老闆一定要慧眼識英才，提拔上來的人才就一定要委以重任，給予充分地信任，還要有足夠的耐心；另一方面，高層管理人員一定要加強自身的職業道德和專業技能，成為一位名副其實的職業經理人。要很好地解決授權的問題，建立相互信任的夥伴關係。在授權的過程中充分體現企業的用人理念，調動員工的積極性與創造性，為企業的良性發展打下堅實的基礎。
育才：中國企業企業特別是民營企業中往往忽視育才的重要性，擔心人才培養後離開企業，實際上培訓教育是留住人才的一個有效辦法。加大人力資源培訓力度，是實現人力資源保值、增殖的根本途徑。
一個企業要想成為最有競爭力的企業，不僅把對員工的開發培訓作為提高員工工作能力的一種手段，而且作為一種重要的激勵員工和留住員工的方式。"培訓發展機會"已逐漸成為員工擇業過程中考慮的重要因素。在員工培訓方面做得好、員工滿意度較高的企業將成為人才的主要流向。
留才：現在的員工更加關注個人的成長，在一個企業里看不到自己的前途時，他會毫不猶豫的離開。許多企業人力資源管理者最頭疼的就是招來的人才留不住，據分析，一個員工從本崗位離職後，企業招錄新人的替換成本是離職人員薪水的2-3倍，優秀人才的替換成本則更大。從一定程度上說，企業留人比招人更重要。越來越多的企業之所以推出員工持股計畫，主要目的之一就是要吸引並留住人才。
企業要制定明確的發展戰略目標，使員工切身感受到自己與實現企業發展目標是息息相關的，激發員工長期的工作熱情。還要有良好的晉升與公平競爭的機制，創造令人愉快的工作環境，使優秀員工通過自身的努力能夠有良好的職業發展機會和發揮個人才華的空間。同時，要具有競爭力的薪資與福利待遇，為高層管理人才提供優於同行平均水平的薪資，把一部分錢花在非貨幣福利方面，比單純增加工資效果會更好。
構建合理的人力資源結構
一個成熟的企業，其產品項目的管理決策、經營管理、市場開拓等工作都是一項複雜的系統工程，需要多種知識和技能的橫向聯合。合理的人力資源結構可以使人才個體在總體的引導和激勵下釋放出最大的能量，從而產生良好的組織效應。結構的殘缺會影響組織機構的正常運轉。合理的人力資源結構，不但可以實現"湊"，即能力的簡單相加和集中，造成眾志成城的景象，給企業內部的員工和廣大用戶以足夠的信心和力量，更重要的是能夠使人才各揚其長，互補其短，誕生一種"核力"，一種超過每個人能力總和的新的合力。這是一項不需要新的投資，僅僅通過整合就能獲得的巨大財富！
總之，用人理念是戰略性的，用人之道才是戰術性的。只有在戰術中體現戰略才能很好的貫徹企業的用人理念。那種用人理念才是正確的呢？因為人的需求是有差異的，所以只有適合企業文化、企業發展的理念才是有效的理念。但是隨著中國人力資源管理水平的逐步提高，我們中國的企業的人力資源會越來月規範越來越正統
公司排名
排位 | 公 司 | 排位 | 公 司 |
1 | 華視仁合文化傳媒有限公司 | 51 | 西安頑態地尚文化傳播公司 |
2 | 廣東省廣告股份有限公司(GDAD) | 52 | 上海國泰廣告有限公司 |
3 | 盛世長城(Saatchi & Saatchi) | 53 | 香港奧文廣告公司 |
4 | 靈智精實(euro rscg) | 54 | 海南中視廣告有限公司 |
5 | 北京電通廣告有限公司 | 55 | [青島]五洲佳世傳媒 |
6 | 上海騰邁廣告有限公司(TBWA) | 56 | 武漢市相互廣告有限公司 |
7 | 梅高廣告公司(Meikao) | 57 | 廣東平成廣告有限公司 |
8 | 旭日因賽（NEWSUN/JWT） | 58 | 西安麥道品牌傳播有限公司 |
9 | 威漢行銷傳播（WE Marketing） | 59 | 巴蜀新形象廣告傳媒股份有限公司 |
10 | 奧美廣告(O&M) | 60 | 福建奧華奧美廣告公司 |
11 | 李奧貝納廣告公司(Leo Burnett) | 61 | 天津世紀座標廣告公司 |
12 | 博達大橋國際廣告傳媒有限公司/DRAFTFCB | 62 | 湖南博創廣告有限公司 |
13 | 北京東方仁德廣告有限公司 | 63 | 國安廣告文化傳媒 |
14 | 達彼思141 | 64 | 武漢市相互廣告有限公司 |
15 | 天聯廣告公司(BBDO) | 65 | 濟南梅地亞廣告有限公司 |
16 | 廣東英揚傳奇廣告有限公司 | 66 | 遼寧加信奧美廣告 |
17 | 北京歐陽盛世文化傳播有限公司 | 67 | [南京]鼎藝國際廣告有限公司 |
18 | 揚羅必凱廣告公司(Y&R) | 68 | 北京葛瑞傳眾廣告有限公司 |
19 | 陽獅廣告公司(Pulicis) | 69 | 瀋陽推動廣告有限公司 |
20 | 麥肯。光明廣告(McCann) | 70 | 廣州國雲風廣告有限公司 |
21 | 上海BBH（百比赫） | 71 | 上海龍韻廣告傳股份有限公司 |
22 | 恆美廣告公司(DDB) | 72 | 廣州市牡羊廣告有限公司 |
23 | 阿佩克思達彼思整合行銷傳播有限公司 | 73 | 廣州思源廣告有限公司 |
24 | 廣州天博廣告有限公司TBWA\HAKUHODO | 74 | 南京銀都廣告商務有限公司 |
25 | 威登甘迺迪（上海）Wieden + Kennedy) | 75 | 北京視新廣告有限公司 |
26 | [台灣]我是大衛廣告股份有限公司 | 76 | 大連壹捌零廣告有限公司 |
27 | 廣州市九易廣告有限公司 | 77 | 天津市盛世文化廣告有限公司 |
28 | 上海廣告有限公司 | 78 | 海南聯合廣告有限公司 |
29 | 博報堂廣告公司(HAKUHODO) | 79 | 廣州市致誠廣告有限公司 |
30 | 大唐靈獅廣告有限公司 | 80 | 海南畫王廣告有限公司 |
31 | 上海旭通廣告有限公司 | 81 | 北京帝誠國際廣告有限公司 |
32 | [台灣]電通國華 | 82 | [台灣]聯廣股份有限公司 |
33 | 北京靈獅廣告（Lintas） | 83 | 南京市廣告有限公司 |
34 | 哈爾濱海潤國際廣告傳播集團有限公司 | 84 | 武漢市利器廣告傳播有限責任公司 |
35 | 尚奇廣告公司(M&C Saatchi) | 85 | 成都大西南廣告公司 |
36 | 杭州博採廣告有限公司 | 86 | [澳門]達域廣告有限公司 |
37 | 電通東派廣告有限公司（DENTSU_TOP） | 87 | 廣東金長城國際廣告有限公司 |
38 | 北京第一企畫廣告有限公司 | 88 | 青島黑螞蟻廣告有限公司 |
39 | 海潤新時代廣告有限公司 | 89 | 瀋陽龍邦國際廣告有限公司 |
40 | 睿獅中國(lowe) | 90 | 長沙盛美廣告有限公司 |
41 | 湖南合力昌榮商務拓展廣告有限公司 | 91 | 廣州市藍色火焰廣告有限公司 |
42 | 斐思態廣告有限公司(Firstell) | 92 | |
43 | 北京廣告公司 | 93 | 大連信和廣告公司 |
44 | 上海同盟廣告 | 94 | 河南省明睿廣告有限公司 |
45 | 上海藍夢廣告有限責任公司 | 95 | [江西]九天廣告公司 |
46 | 北京互通聯合國際廣告有限公司 | 96 | 江蘇雅智廣告有限公司 |
47 | 97 | 成都領先盛世廣告公司 | |
48 | 貴州天馬廣告公司 | 98 | 廈門市夏廣廣告有限公司 |
49 | [上海]SapientNitro | 99 | 廣州市印象廣告有限公司 |
50 | 藍色創意廣告公司 | 00 | 山東省國際廣告有限公司 |
