權威恐懼症，屬於恐懼症當中恐人症的一種類型，它和其他恐人症的不同之處是，這種恐懼症的對象相當固定，往往是具有管理權力和批評權力的人，比如領導者，當一個人對上司產生了刻意的迴避心理時這就是患有權威恐懼症。一般人對領導和老師都會有一點畏懼感，這種害怕或畏懼感是正常的，但是當一個人對上司產生了刻意的迴避心理時就不正常了，這就是所謂的權威恐懼症。
基本介紹
表現特徵,現象剖析,解決措施,
表現特徵
1、患有“權威恐懼症”的患者大多父母很嚴厲，使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威採取迴避的應對策略。這種類型的人往往不能得到領導的信任和支持。
2、從表象上來看過分懼怕上司是因為對自己信心不足和上司嚴肅的態度造成了自己過度緊張。信心不足使自己對上司產生了畏懼感，外加領導總是一副很嚴肅的樣子，使你更加心慌，導致了說話緊張。
3、從心理學的角度來看，過分懼怕上司是社交障礙的一種表現，造成這樣的表現是一種叫“權威恐懼症”的心理疾病在作怪。該病屬於恐懼症當中“恐人症”的一種類型，它和其他“恐人症”的不同之處是：這種恐懼症的對象相當固定，往往是具有管理權力和批評權力的人，比如領導者。
現象剖析
1、事實上很多人對上司或多或少都會有一種畏懼感，這種害怕或畏懼是正常的，在一定意義上也是積極的，因為這種適度的害怕與畏懼能夠確保一個組織內部有清楚的權力界限，保證組織實施各項工作任務的快捷與準確，有利於組織內部的管理。但是如果對主要領導產生了刻意迴避心理，害怕與領導打交道，甚至一看到上司就會心跳加速，緊張得說不出話來，就是不正常的了，這就是所謂的“權威恐懼症”。
2、之所以會出現這樣的情況，關鍵是因為工作中這類人非常在意上司對自己的評價。他們希望處處討別人喜歡，但又不敢大膽表達自己的意願，很擔心別人是不喜歡自己的那種人。對很多事物她儘管內心不喜歡，卻不敢堅持自己的判斷。換言之，他們是通過別人的評價來認識自己的。
3、心理學研究表明，父母很嚴厲會使子女對權威產生恐懼感，從而形成一種對權威採取迴避的應對策略。故此我們也可推斷，此類人很可能是在一個嚴厲的家教環境中長大的。
解決措施
1、首先要正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位於無所不能，也不要把自己看得一無是處。每個人都是有所能而有所不能，找到自己最擅長的那一點，並使之最大化，你就會倍感輕鬆。
2、永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也是明智的表現。不要時時處處與別人比，尤其是不要拿自己的短處與別人的長處比。這樣你就不用擔心在領導面前會有什麼不對的地方，或擔心會遭到批評。
3、要與上司多交流。在交流的過程中不但能克服見到上司產生的恐懼，同時也能明白上司對自己滿意的是什麼，不滿意的是什麼，能夠讓上司更了解你，同時你也更了解上司，當有事情無法做出正確判斷的時候，你就可以以你對上司的了解來做出正確的判斷。
