李萬利，管理學博士，現任湖南大學金融與統計學院套用金融系副主任，副教授、博士生導師、嶽麓學者，入選湖南大學青年教師人才托舉計畫。主要研究領域為：數字經濟、公司金融與公司治理。近五年在《Economics Letters》《China Economic Review》《International Review of Economics and Finance》《Research in International Business and Finance》《China Journal of Accounting Research》《金融研究》《會計研究》《世界經濟》《數量經濟技術經濟研究》《南開管理評論》《經濟學動態》《管理學季刊》等國內外重要SSCI/CSSCI期刊發表論文30餘篇，其中多篇論文被人大複印報刊資料全文轉載。同時，主持承擔國家自然科學基金青年項目、教育部哲學社會科學研究後期資助項目、湖南省自然科學基金青年項目等國家級和省部級課題4項，並參與國家自然科學基金面上項目及國家社科基金項目等多個課題。此外，在《經濟科學出版社》出版專著一部。
基本介紹
- 中文名：李萬利
- 國籍：中國
- 出生地：河南商丘
- 畢業院校：重慶大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：金融學、會計學
- 職務：湖南大學博士生導師
- 性別：男
- 職稱：副教授
科研項目,發表論文,參與會議,
科研項目
[1] 國家自然科學基金青年項目《商業銀行網點擴張與企業信貸可得性: 基於競爭效應和距離效應雙重視角研究》，2021-2023，主持人。
[2]教育部哲學社會科學研究後期資助項目《文化的力量：儒家思想助推現代企業高質量發展的路徑研究》，2021-2023，主持人。
[3]湖南省自然科學基金青年項目《企業數位化轉型：賦能實體抑或加劇虛擬的理論機理與路徑研究》，2022-2024，主持人。
[4]2017年重慶市研究生科研創新項目《CFO性別與公司現金持有決策: 基於高階梯隊理論視角的研究》，2017-2019，主持人。
[5]國家自然科學基金面上項目《儒家文化、隱性規範與企業創新: 基於認知烙印與倫理約束雙重視角的研究》，2020-2023，參與人。
[6] 國家自然科學基金面上項目《宗教傳統、隱性規則與企業非倫理行為:基於非正式制度視角的研究》，2016-2019，參與人。
發表論文
[1] Kaibin Yuan,李萬利* (共同一作),Weijun Zhang. Your nextbank is not necessarily a bank: FinTech expansion and bank branch closures.《Economics Letters》(ABS三星), 2023, 222, 110948.
[2] Xingquan Yang, Liang Han, WanliLi, Xingqiang Yin. Monetary Policy, Cash Holding and Corporate Investment: Evidencefrom China. China Economic Review (SSCI), 2017, 46:110-122.
[3] Xixiong Xu, Wanli Li*, YaoqinLi, Xing Liu. Female CFOs and Corporate Cash Holdings: Precautionary Motive orAgency Motive. International Review of Economics & Finance (SSCI), 2019, 63:434-454.
[4] Xichan Chen, Wanli Li, ShiyangHu, Xing Liu. Quality of Information Disclosure, Property Rights, and BankLoans: A Bank Heterogeneity Perspective. China Journal of Accounting Research(ESCI), 2019, 12:63-92.
[5] Xixiong Xu, Wanli Li*, XichanChen. Confucian Culture and Stock Price Crash Risk. China Journal of AccountingStudies (會計研究國際英文版), 2019, 7(1):25-61.
[6] Wanli Li, Xixiong Xu, ZhinengLong. Confucian Culture and Trade Credit: Evidence from Chinese Listed Companies.Research in International Business and Finance (SSCI), 2020, 53:101232.
[7] LiangChen, Wanli Li*, Kaibin Yuan, Xiaoqian Zhang. Can informal environmentalregulation promote industrial structure upgrading? Evidence from China, AppliedEconomics (SSCI), 2022, 54(19):2161-2180.
[8] Liu Yang, Wanli Li*, Jiaming Li.Confucianism and Earnings Management: Evidence from China. Emerging MarketsFinance and Trade (SSCI), 2022, 58(6): 1525-1536.
[9] LiangChen, WanliLi*. Language acquisitionand regional innovation: Evidence from English proficiency in China. Managerialand Decision Economics (SSCI), 2022, 43:178-191.
[10] Yaoqin Li, Xichan Chen, WanliLi, Xixiong Xu. How does Buddhism affect corporate cash holdings? InternationalJournal of Emerging Markets (SSCI), 2021.
[11] Xudong Tang, Haixia Chang, WanliLi*. Cross-ownership and Tunneling: Evidence from China. Applied Economics (SSCI),2022.
[12] Jinbo Wang, Maosheng Ran,Qing Huang, 李萬利.Nationalization of private enterprises and default risk: Evidence frommixed-ownership reform in China.《EconomicAnalysis and Policy》,2022, 76:534-553.
[13] 李萬利, 陳亮, 袁凱彬. 網際網路能否增強傳統媒體的外部治理功能？——基於媒體環境報導與企業綠色創新視角.《南開管理評論》,2023，網路出版.
[14] 徐細雄, 占恆,徐振遠, 李萬利. 儒家文化、隱性規範與公司激進戰略選擇.《管理學季刊》,2022(4):95-118.
[15] 李萬利, 潘文東, 袁凱彬. 企業數位化轉型：“賦能實體”抑或“加劇虛擬”？數量經濟技術經濟研究,2022, 已錄用.
[16] 徐細雄, 占恆, 李萬利. 賣空機制、雙重治理與公司違規——基於市場化治理視角的實證檢驗.金融研究, 2021(10):190-206. 該文被人大複印報刊資料《投資與證券》2022年第4期全文轉載。
[17] 張偉俊, 袁凱彬, 李萬利. 商業銀行網點擴張如何影響企業創新：理論與經驗證據.世界經濟, 2021(6):204-228. 該文被人大複印報刊資料《創新政策與管理》2021年第9期全文轉載。
[18] 李萬利, 徐細雄, 陳西嬋. 儒家文化與企業現金持有——中國企業“高持現”的文化內因及經濟後果.經濟學動態, 2021(1):68-84.
[19] 徐細雄, 李萬利*, 陳西嬋. 儒家文化與股價崩盤風險.會計研究, 2020(4):143-150.
[20] 徐細雄, 李萬利*. 儒家傳統與企業創新：文化的力量. 金融研究,2019(9):112-130.
[21] 徐細雄, 李萬利*. 地區腐敗、政治攀附與企業競爭策略：關係導向VS創新驅動.管理學季刊, 2018(1):50-76.
[22] 冉茂盛, 陳亮, 李萬利. 經濟不確定性、企業家精神與區域創新效率.研究與發展管理, 2021(3): 149-162.
[23] 同小歌, 冉茂盛, 李萬利*. 金融錯配與企業創新—基於政策扭曲和金融摩擦雙重視角的研究.科研管理, 2021, 網路出版.
[24] 李萬利, 徐細雄. 集體決策能夠改善國有企業投資效率嗎—基於"三重一大"意見的準自然實驗研究.財貿研究, 2020(2):80-96.
該文被人大複印報刊資料《財務與會計導刊（理論版）》2020年第8期全文轉載。
[25] 徐細雄, 占恆, 李萬利.黨組織嵌入、政策感知與民營企業新增投資.外國經濟與管理, 2020(10):3-16.
[26] 徐細雄, 龍志能, 李萬利. 儒家文化與企業慈善捐贈.外國經濟與管理, 2020(2):124-136.
[27] 李萬利, 徐細雄, 同小歌. "三重一大"能夠提高國有企業績效嗎？—基於準自然實驗的研究. 當代財經,2019(6):91-102.
[28] 徐細雄, 朱紅艷, 淦未宇, 李萬利. "海歸"高管回流與企業社會責任績效改善—基於文化趨同視角的實證研究.外國經濟與管理, 2018(5):99-112.
[29] 徐細雄, 李雪, 李萬利*. CFO能力與公司現金持有:基於高階梯隊理論的系統考察. 現代財經,2018(11):131-146.
[30] 楊興全, 李萬利*, 韓建強. 產品市場競爭與現金持有創新平滑效應—基於融資約束和產權性質視角的實證研究.軟科學, 2016(5):82-86.
[31] 楊興全, 李萬利*. 貨幣政策、外部融資依賴與現金持有創新平滑作用—基於信貸歧視和區域金融發展視角. 貴州財經大學學報, 2016(3):40-53.
[32] 吳昊旻, 韓建強, 李萬利. 成長性、產品市場競爭與現金持有—基於中國上市公司的經驗證據.貴州財經大學學報, 2016(2):51-61.
參與會議
[1] 中國金融論壇·第十二屆《金融研究》論壇，2021年西安交通大學，做題為《人民幣國際化能否激勵出口企業創新？—基於跨境貿易人民幣結算試點的研究》的報告。
[2]金融創新與金融市場高質量發展研討會，2021年西南財經大學，做題為《人民幣國際化能否激勵出口企業創新？—基於跨境貿易人民幣結算試點的研究》的報告。
[3] 第八屆巨觀經濟政策與微觀企業行為交叉研究學術研討會，2019年南京大學，做題為《儒家傳統、認知烙印與企業現金持有—中國企業高持現的文化動因及經濟後果》的報告。
[4] 第五屆全國金融學博士生學術論壇，2019年暨南大學，做題為《儒家傳統、認知烙印與企業現金持有—中國企業高持現的文化動因及經濟後果》的報告。
[5] 中國會計學會對外學術交流專業委員會學術年會暨ChinaJournal of Accounting Studies 2018年學術研討會，2018年廈門大學，做題為《儒家文化與股價崩盤風險》的報告。
[6] 第二屆中國財務與會計學術年會，2018年廈門大學，做題為《黨組織治理、集體決策與國有企業投資效率—基於三重一大意見的準自然實驗研究》的報告。
[7] 中國會計學會2018年學術年會，2018年安徽財經大學，做題為《儒家傳統與企業創新：文化的力量》的報告。
