李博柏老師是一位致力於中國組織之社會、文化、及制度邏輯研究的社會學家。他當前的研究有三個主題：1）中國人才“培養制度”的歷史和文化根基以及“培養制度”如何影響當前中國政府機構和企業的勞工過程和人事管理；2）組織中的非正式社會網路及其對權力和勞工安排的影響；3) 創業研究和創業者在繼承人問題上的策略。
基本介紹
- 中文名：李博柏
- 國籍：中國
- 職業：北京大學光華管理學院組織管理系，副教授
- 畢業院校：北京大學
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個人簡介
李博柏，北京大學光華管理學院組織管理系，副教授。
目前工作
研究領域
勞工與人才制度
創業研究
社會網路
組織行為
教授課程
管理學研究設計與方法（博士課程，英文）
歷史事件與生存分析（博士，英文）
權力與管理（MBA，中文）
中國社會與商業文化（本科，英文）
主要經歷
教育背景
2001 史丹福大學 社會學 博士
1997 史丹福大學 社會學 碩士
1992 北京大學 社會學 學士
職業經歷
2006--, 美國西北大學社會學系客座副教授
2001-2006, 美國西北大學社會學系助理教授
研究成果
1）Wang, Tianfu and Bobai Li. 2005. “Resources and Strategies: Conflicts and its Consequences in the Chinese Real Estate Market.” Asian Perspective29: 159-181.
2）Li, Bobai and Andrew G. Walder. 2001. “Career Advancement as Party Patronage: Sponsored Mobility into the Chinese Administrative Elite, 1949-1996.” American Journal of Sociology106: 1371-1408.
3）Walder, Andrew G., Bobai Li, and Donald J. Treiman. 2000. “Politics and Life Chances in a State Socialist Regime: Dual Career Paths into the Urban Chinese Elite, 1949 to 1996.” American Sociological Review 65: 191-209.
4）《STATA實用教程》，王天夫、李博柏 著， 中國人民大學出版社，2008年
5）“平等主義國家理想與區隔主義官僚體系：一個社會分層結構的新模型”. 王天夫、李博柏，《社會》， 2008年10月，第五期
6）城市性別收入差異及其演變：1988－2003年，王天夫、李博柏、賴楊恩，《社會學研究》，2008年第二期。
7）從福利房到商品房：制度變遷與社會衝突， 王天夫、 李博柏，《二十一世紀》，2008年。
