李傑(中南民族大學管理學院教授)

李傑，男，武漢大學畢業，經濟學博士、碩士生導師。自1991年始在中南民族大學工作，先後在經濟管理系、工商管理學院、管理學院任教，擔任助教、講師、副教授、教授，兼中國生產力學會理事、湖北省公共關係協會理事。現主講《管理學原理》、《生產與運作管理》、《跨國企業管理》、《國際貿易》等課程，任《管理學原理》省級精品課程負責人。參與國家級科研項目一項，主持完成省廳級、校級科研項目各一項，在研項目：武漢市軟科學研究計畫項目《適應武漢城市圈城鄉統籌發展的勞務品牌建設及運作策略研究》（2010）。2010年系列論文獲湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎。

基本介紹

• 中文名：李傑
• 國籍：中國
• 民族：中華人民共和國
• 職業：教授 
• 畢業院校：武漢大學
• 主要成就：中國生產力學會理事、湖北省公共關係協會理事

科研作品

主要研究成果
1.專著：《企業高技能人才專用性人力資本長效激勵論》。湖北人民出版社2010年10第一版ISBN978-7-216-06679-2；
2.論文：企業技能型勞動者專用性人力資本：投資與激勵。中國人民大學複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》2007年第6期全文轉載，原載《經濟管理》2007年第12期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；
3.論文：日本創新經營理論及其對中國企業的啟示。中國人民大學複印報刊資料《管理科學》2006年第2期全文轉載，原載《湖北社會科學》2005年第11期ISSN1003-8477/CN42-1112/C (CSSCI)；
4.論文：Evaluation Research of Enterprise CKM Level Based on Two-tuple Linguistic Model.2010年EI檢索；
5．論文：Unstable labor relationship will harm the social harmony in China--Some thoughts about the current labor－management relations of China，ISTP檢索，2005。
6.論文：Specific Human capital of Skill-oriented staff for enterprises: Investment and Incentives，ISTP檢索，2006。
7．論文：勞動關係中的心理契約調節機制探析。《生產力研究》2007年第20期ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；
8.論文：小國何以多世界級企業主管。《經濟管理》2003年第23期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI)；
9.論文：勞動契約不完全及其關係治理。《生產力研究》2008年第6期ISSN1004-2768/CN14-1145/F(CSSCI)；
10.論文：高級技術工人職業技能的隱性知識特性探析。《生產力研究》2008年第10期
ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI)；
11.編著：《管理學原理》。清華大學出版社2011年6月第一版。ISBN978-7-302-25552-9。