施俊琦

施俊琦，任中山大學嶺南學院教授。北京大學心理學系套用心理學專業博士（2004），從事套用心理學的教學和科研工作。美國心理學會會員，美國人力資源協會會員，中國心理學會會員。2002年5月赴美國加州大學伯克利分校短期訪問。2011年3月赴美國馬里蘭大學做訪問學者。

國家自然科學基金委傑出青年基金獲得者，珠江學者特聘教授。2016年4月，當選2015年度“長江學者獎勵計畫”青年學者。

基本介紹

• 中文名：施俊琦
• 國籍：中國
• 畢業院校：北京大學心理學系
• 職稱：中z山大學嶺南學院教授

簡介

任北京大學心理學系副教授。北京大學心理學系套用心理學專業博士（2004），從事套用心理學的教學和科研工作。美國心理學會會員，美國人力資源協會會員，中國心理學會會員。2002年5月赴美國加州大學伯克利分校短期訪問。2011年3月赴美國馬里蘭大學做訪問學者。現任中山大學嶺南學院經濟管理系教授，博士生導師。

主要研究領域

管理心理學課題：情緒勞動、職業壓力、職業枯竭、領導力及職業興趣等題目

消費與決策課題：品牌認知、品牌態度、品牌形象、衝動性購買以及行為經濟學中的沉沒成本效應、措辭效應和心理帳戶等課題。

主要教授的課程

本科生：消費與行銷心理學 套用社會心理學

研究生：人事選拔與招聘 高級心理統計 決策心理學與企業管理

教育及工作背景

◆ 1995年9月-1999年7月（學士）

北京大學心理學系，理學學士
◆ 1999年9月－2004年6月（碩博連讀）

北京大學心理學系，套用心理學專業（經濟心理學方向），獲博士學位
◆ 2004年7月至2012年7月 北京大學心理學系講師、副教授
◆ 2011年4月-2012年5月 Cornell大學Smithers研究院research fellow

已發表論文及著作

（1）SCI和SSCI文章：

1. Shi, J., & Wang, L(2007). Validation of emotional intelligence scale in Chinese university students. Personality and individual differences. 43, 377-387.2. Li, Z., Wang, L., Shi, J., & Shi, W(2006).

2. Support for Exclusionism as an Independent Dimension of Social Dominance Orientation in Mainland China. Asia Journal of Social Psychology. 9, 203-209.

3. Wang, L., Chen, Y., & Shi, J.(2007). Attitudes toward computers: a new attitudinal dimension. Cyberpsychology and behavior.10, 700-704

4. Peng, K. Z., Ng, H. Y., Shi, J., & Wong, C. S(2008). Gender Differences in the Work Commitment of Chinese Workers: An Investigation of Two Alternative Explanations. Journal of World Business. 44, 323-335. (co-corresponding author)

5. Haslam, N., Kashima, Y., Loughnan, S., Shi, J., & Suitner, G.(2008) Subhuman, inhuman, and superhuman: Contrasting humans with nonhumans in three cultures. Social Cognition. 26, 248-258.

6. Boucher, H., Peng, K. P., Shi, J., & Wang, L.(2009) Culture and Implicit Self-Esteem: Chinese are “Good” and “Bad”at the Same Time. Journal of Cross-Cultural Psychology. 40, 24-45.

7. Huang, Y., Shi, J., & Wang, L. (2008). Selling creates a loss while buying generates a gain: Capturing the implicit irrational bias by the IAT method. Chinese Science Bulletin, 53, 2253-2256. (SCI)

8. Liu, S., Wang, M., Zhan, Y., & Shi, J. (2009). Daily Work Stress and Alcohol Use: Testing the Cross-Level Moderation Effects of Neuroticism and Job Involvement? Personnel Psychology. 62, 573-595. (co-corresponding author)

9. Shi, J., Lin, H., Wang, L., & Wang, M. (2009). Linking the Big Five Personality Constructs to Organizational Justice. Social Behavior and Personality. 37, 209-222.

10. Huang, Y., Wang, L., & Shi, J. (2009). When do objects become more attractive? The individual and interactive effects of choice and ownership on object evaluation. Personality and Social Psychology Bulletin. 35, 713-722.(co-corresponding author)

11. Tian, L., Shi, J., & Yang, Z. (2009). Why Half World’s Population Has A Mobile Phone? An Examination on Consumers’ Attitudes Towards Mobile Phones. Cyberpsychology and behavior. 12, 513-516. (corresponding author)

12. Wang, M., Liu, S., Zhan, Y., & Shi, J. (2010). Daily Work-Family Conflict and Alcohol Use: Testing the Cross-Level Moderation Effects of Peer Drinking Norms and Social Support. Journal of Applied Psychology. 95, 377-386. (co-corresponding author)

13. Wang, M., Liao, H., Zhan, Y., & Shi, J. (2011). Daily Customer Mistreatment and Employee Sabotage against Customers: Examining Emotion and Resource Perspectives. Academy of Management Journal.54, 312-334. (co-corresponding author， IF 6.079)

14. Zhou, L., & Shi, J. (2009). Examination of psychometric properties of the Proactive Personality Scale in Chinese. Psychological Reports. 105, 43-56. (corresponding author)

15. Shi, J., Wang, L., & Chen, Y. (2009). Validation of the Personal Need for Structure Scale in Chinese. Psychological Reports. 105, 235-244.

16. Shi, J., Wang, L., & Peng, K.(2009). Symbolic meanings of social behavior and its implications for regret theory. Annals of Economics and Finance, 10-S, 77-95.

17. Li, Y., Wang, M., Wang, C., & Shi, J. (2010). Individualism, collectivism, and Chinese adolescents’ aggression: Intracultural variations. Aggressive Behavior. 36, 187-194. ( co-corresponding author)

18. Shi, J., Chen, Z., & Tian, M. (2011). Internet self-efficacy, the need for cognition, and sensation seeking as predictors of problematic use of the Internet. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking.14, 231-234. ( corresponding author)

19. Shi, J., Chen, Z., & Zhou, L.(2011). Testing Differential Mediation Effects of Sub-dimensions of Political Skills in Linking Proactive Personality to Employee Performance. Journal of Business and Psychology. 26, 359-369.( corresponding author)

20. Zhang, Z., Wang, M., & Shi, J.(2012). “Why (not) change?” effects of leader-follower congruence in proactive personality on LMX and work outcomes. Academy of Management Journal, 55, 111-130. (co-corresponding author)

21. Wong, C.; Peng, Z.; Shi, J. & Mao, Y.(2011). Differences between odd number and even number response formats: Evidence from mainland Chinese respondents. Asia Pacific Journal of Management. 28, 379-399.

22. Huang, Y.; Wang, L & Shi, J. (2012). How attachment affects the strength of peer influence on adolescent consumer behavior. Psychology & Marketing. 29, 258-267.

23. Huang, Y., Shi, J., & Wang, L. (2012). Consumer Susceptibility to Interpersonal Influence of Chinese individuals. Asian Journal of Social Psychology, 15, 140-144. (co-corresponding author)

24. Shuster, M. M., Li, Y. & Shi, J. (2012). Maternal cultural values and parenting practices: Longitudinal associations with Chinese adolescents’ aggression. Journal of Adolescence, 35, 345-355. (corresponding author)

25. Loughnan, S. & Shi, J. et al.(2011). Economic inequality is linked to biased self-perception. Psychological Science. 22, 1254-1258.

26. Kashima, Y. & Shi, J. et al.(2011). Globalization and folk theory of social change: How globalization relates to societal perceptions about the past and future. Journal of Social Issues. 67, 696-715.(IF 1.591)

27. Zhou, L., Wang, M., Chen, G., & Shi, J.(2012) Supervisors' upward exchange relationships and subordinate outcomes: testing the multilevel mediation role of empowerment. Journal of Applied Psychology. 97, 668-680. (corresponding author)

28. Shi, J., & Chen, Z. (2012). Psychometric properties of a Chinese translation of the political skill inventory. Psychological Reports. 110, 233-246.( corresponding author)

29. Liao, F., Yang, L., Wang, M., Drown, D., & Shi, J. (2012) Team-Member Exchange and Work Engagement: Does Personality Make a Difference? Journal of Business and Psychology. (in press)

30. Li, Y., Xie, H., & Shi, J. (2012). Chinese and American children’s perceptions of factors contributing to popularity: cultural differences and behavioral correlates. International Journal of Behavioral Development. (in press. co-corresponding author)

31. Wright, F., Li, Y., & Shi, J. (2012) Chinese adolescents’ social status goals: associations with behaviors and attributions for relational aggression. Youth & Society. (in press. co-corresponding author)

國核心心期刊文章

1. 施俊琦，李錚，王壘，黃嵐，沉沒成本效應中的心理學問題。心理科學，2005，28（6）：1309－1313。

2. 陳陽，施俊琦，王明姬，劉霞，王壘，消費者獨特性需求量表的研究，心理科學，2005，28（6）：1449－1451。

3. 施俊琦，王壘，鄧衛，中學生牛津幸福感問卷的信效度檢驗，中國心理衛生雜誌，2005，19（11）：727-729。

4. 施俊琦，王壘，一般性自我效能量表的信效度檢驗，中國心理衛生雜誌，2005，19（3），191-193。

5. 鄺怡，施俊琦，王壘，中文版認知需求量表的大學生測試報告，中國心理衛生雜誌，2005，19（1）：57-59。

6. 施俊琦，王壘，作為效應的象徵性與利益性影響因素：後悔理論的經濟心理學分析，心理科學，2004，27（4）：1016－1018。

7. 蔡雅琦，施俊琦，王壘，衝動性購買行為的研究綜述，套用心理學，2004，10（3）：53－57。

8. 王壘，鄭小平，施俊琦等，中國證券投資者的投資行為與個性特徵，心理科學，2003，26（1）：24－28。

9. 王明姬，王壘，施俊琦，社會比較量表的信效度檢驗，中國心理衛生雜誌，2006，20（5）：302-305，（責任作者）。

10. 呂艾芹，王明姬，林菡，施俊琦，大學生職業成熟度與情緒智力：自我效能的中介作用，北京大學學報（自然科學版），2008，44（2），271-276（責任作者）。

11. 陳陽，黃韞慧，王壘，施俊琦，結構需求量表的信效度檢驗，北京大學學報（自然科學版），2008，44（3），490-492（責任作者）。

12. 塗艷平，施俊琦，自我效能感對神經質-考試焦慮的調節作用，中國臨床心理學雜誌，2008，16（3），280-282（責任作者）。

13. 楊揚子，黃韞慧，施俊琦，中國消費者對本國/日本品牌的外顯和內隱態度-內隱聯想測驗在來源國效應研究中的套用，行銷科學學報，2008，4（2），130-140（責任作者）。

14. 楊揚子，黃韞慧，施俊琦，自我激活狀態對本國/外國品牌態度的影響，北京大學學報（自然科學版），2008，44（6），977-982（責任作者）。

15. 黃韞慧，呂艾芹，王壘，施俊琦，大學生情緒智力量表的信效度檢驗，北京大學學報（自然科學版），2008，44（6），970-976（責任作者）。

16. 黃韞慧，施俊琦，併購對民族品牌的影響：獨立自我的調節作用，北京大學學報（自然科學版），2009，45（5），891-896（責任作者）。

17. 李燕潔，黃韞慧，施俊琦，自我生成信息對品牌內隱和外顯態度的影響-態度的關聯-命題評價模型在來源國效應中的套用，行銷科學學報，2009，5（3），245-253（責任作者）。

18. 黃韞慧，施俊琦，反對民族品牌淪陷？自我建構和自我狀態的影響，北京大學學報（自然科學版），2010，46（4），681-684（責任作者）。

19. 塗艷苹，黃韞慧, 施俊琦，脆弱的愛：信息可接近性對品牌態度的影響，行銷科學學報，2010，6（1），71-84，（責任作者）。

20. 黃韞慧，施俊琦，併購事件對被併購品牌的內隱和外顯態度影響，管理學報，2011，8（1），103-111 （責任作者）。

21. 盛子桐，施俊琦，求職自我效能對求職行動的影響：情緒調節能力的調節作用，北京大學學報（自然科學版），2011（已接受，責任作者）。