《年輕人應有的工作心態》是一本教導年輕人如何在工作中學習的著作，作者李為明。
本書主要講述30歲之前，人們應該關注的重點是學習和積累，與現在普遍認同的觀點一致，30歲以後比較容易擁有自己的事業，在生活節奏的快的當下，年輕人容易產生浮躁的情緒，希望成功快一點，往往達不到精益求精的態度。
基本介紹
- 書名：年輕人應有的工作心態
- 作者：李為明
- 出版社：北京東方影音出版社
- 裝幀：精裝
作者簡介,李為明主要著作,課程大綱,
作者簡介
李為明
總裁網特聘專家
決勝企業管理諮詢公司高級諮詢師，副總裁
被喻為國內交期管理第一人
TOC制約理論發明者高德拉特機構的中國區核心合作成員
東莞市產業支援聯盟交期管理專家組組長
中國諮詢智庫聯盟理事；
美國紐波特大學MBA；美國訓練協會銀章講師；
多家中外企業的常年管理顧問；湖北省政府表彰專家
李為明主要著作
《生產交期減半》《100%可得性生產和配銷管理》《年輕人應有的工作心態》《製造業管理外包實戰》《管理觀念蛻變》《工廠主要問題解決方案速查》《我為什麼是金領》
李為明經典語錄：如果公司今天倒了，我可以明天再開起來，因為我有最寶貴的一步一步從基層磨鍊出來的經驗
課程大綱
一、三十歲前不要過於關注報酬
三十歲前應重點在於學習能力
不看薪水，看職務能力提升
對於無背景者，只有拚命前行
二、做事做徹底
日本的郵政大臣野田聖子
三、多做一點點
嚴長壽的成功
99%與100%的差別
為自已打工
不要有為人打工心態
三個兒子做同樣工作，工資不一樣原因
四、學習心態
不學者，必淘汰
人才市場上，40多歲的求職者
年薪100萬與年薪1萬
五、如何提問題
唐駿的成長
六、我不負責，誰來負責？
孫中山憂國憂民的人生
七、工作著是美好的
八、唯有狂熱者才會成功
九、一塊生鐵任錘鍊
亞伯拉罕·林肯，一生失敗到成為最受尊敬的總統
十、做事超出別人期望
十一、珍惜現在，珍惜身邊的人
十二、觀念轉變
從局部利益到整體利益觀念的轉變
從短期利益到長期利益觀念的轉變
從獨贏到多贏觀念的轉變 ……
