常運超（），，男，漢族，湖南衡陽人，中國共產黨黨員。長沙民政職業技術學院社會工作系社會工作（人力資源管理方向）專業畢業，人力資源管理碩士、MBA。一本集團董事局主席。中國人力資源管理機構秘書長，人類人才發展機構常務委員，中國首席人才官（全國500位），中國首席集團人力資源管控官（全國100位）。
和 常超 詞條重複
基本介紹
- 中文名：常運超
- 別名：常超
- 國籍：中國
- 出生日期：1981.7-
個人履歷,個人榮譽,主要理念,主要理論,
個人履歷
1998-2003年，長沙民政職業技術學院學習。
2000-2002年，團委副書記，第九、十、十一屆（代）書協主席。
2001-2001年，第一屆美協副主席，第八屆攝協名譽主席。
2002-2002年，社聯（籌）代主席，第二屆美協名譽主席。
2002年4月，中國共產黨預備黨員。
2003-2005年，廣東三正集團，集團行政秘書①
2005-2007年，徐工集團&卡特彼勒集團，人力資源主管。
2006-2008年，香港亞洲商學院學習。
2006-2007年，南京大學學習。
2007-至今，香港力同國際控股集團，集團人力系統負責人（HRD）， 集團組織人事部部長。
註：
① 集團董事局主席兼總裁行政秘書。
② 集團人力系統負責人（即集團人力系統總監；偏集團人力資源管控）。
個人榮譽
中考衡陽縣第一、衡陽市第三。
衡陽市三好學生、衡陽市優秀學生幹部。
中國第一屆五年制專科生、 中國第一屆人力資源管理專業畢業生。
原第四屆湖南省大學生十佳社團主席。
大學十大傑出青年、大學十佳新聞人物。
第二屆大學生藝術節組委會常務委員。
舉辦個人書法展。
“青春杯”書畫攝影大賽書法類一等獎、攝影類三等獎。
“中華杯”書法大賽三等獎、全國大學生書法大賽三等獎。
主要理念
2007年底，在世界經理人網，提出新上任人力資源經理空降論
駁斥胡八一，而倍受推崇，嶄露頭角；
被評為中國最專業的人力資源經理（全國100位）。
2008年初，提出集團人力資源管理體系4個系統理念
一、戰略、文化與組織系統；
二、管理體系與方法制度系統；
三、勝任崗位人才標準系統；
四、人崗匹配與激勵系統。
2009年底，提出集團人力資源管控體系3個系統理念
一、組織管理系統（含管控模式）；
二、職位管理系統；
三、人才管理系統（含幹部管理）。
主要理論
2010年初，提出基於戰略管理的資源管理控制型集團管控模式。
