常樂為萬科集團資深職業經理人，2019年1月通過“大江大海”人才計畫由南寧萬科總經理調任廈門萬科總經理。2023年1月30日接替前任黃運林擔任佛山萬科總經理，成為五年內該職位的第四任接任者。其職業軌跡體現出萬科城市總經理跨區域輪崗機制，任職佛山時正值當地項目權益銷售額連續三年下滑至59億元的市場低谷期。
基本介紹
- 中文名：常樂
- 現任職務：佛山萬科總經理
- 曾任職務：廈門萬科總經理
- 任職時間：2023年1月調任佛山
- 人才計畫："大江大海"計畫實施者
職業經歷,人事調整背景,業績挑戰,職務變動特點,
職業經歷
2019年1月31日，萬科內部郵件顯示南寧萬科總經理常樂調任廈門萬科總經理，該次人事調整屬於集團"先一線後總部"組織重建戰略的一部分。其廈門任期持續至2023年1月，期間未在公開報導中引發重大輿情。
2023年1月30日春節假期結束後，萬科集團發文宣布常樂接任佛山萬科首席合伙人、總經理職務。此次調動被視作萬科針對佛山市場連續三年銷售下滑（2020-2022年權益銷售額年均降幅超35%）的應對措施。
人事調整背景
此次調任延續萬科城市總經理任期不超過五年的管理傳統。其前任黃運林因任職期間（2021-2022年）佛山萬科權益銷售額從百億級下滑至59億元被調離，而更早前李昇陽在2011 2019年任職期間曾創造161億元年度銷售額記錄。
集團內部檔案顯示，該次人事調整遵循"事人匹配"原則，南方區域共有14個城市公司負責人參與輪換。常樂成為繼馮卷、李昇陽、黃運林之後第五任佛山萬科總經理。
業績挑戰
截至2023年任職時，佛山萬科面臨三重壓力：
- 市場排名從2018年第二位跌落至第五位
- 主力項目存貨去化周期延長至12個月以上
- 城市更新項目推進受阻導致土地儲備不足
公開數據顯示，其任職首月（2023年2月）佛山商品房網簽面積同比下跌23%，當月萬科未進入銷售金額前十榜單。
職務變動特點
常樂的兩次關鍵職務變動均與"大江大海"計畫直接相關：
- 2019年調任廈門屬於該計畫首批跨省人才流動案例
- 2023年佛山任職發生在該計畫深化實施階段，涉及城市總經理年輕化（接任時年齡較前任年輕5歲）與業績導向兩大特徵
萬科內部評價體系顯示，城市總經理跨區域任職經歷是其晉升區域高管的重要參考指標。常樂已完成華南區域三省（廣西、福建、廣東）任職經歷，符合萬科"戰將與老兵結合"的人才培養策略。
