實施先進制造技術中的組織變革

《實施先進制造技術中的組織變革》是2007年大連理工大學出版社出版的圖書，作者是宋金波。

基本介紹

• 書名：實施先進制造技術中的組織變革
• 作者：宋金波
• ISBN：10位[7561138105]13位[9787561138106]
• 定價：￥26.80元
• 出版社：大連理工大學出版社
• 出版時間：2007-11-1

內容提要

本書既可供從事組織變革和技術管理研究的學者和研究生參考，也是政府和企業管理者指導AMT套用實踐的一本有價值的參考書。

介紹了如何通過有效地組織變革促進企業實施先進制造技術(AMT)，是製造業推廣套用AMT、提升競爭力的關鍵問題。本書以實施AMT的裝備製造企業為研究對象，立足學術與套用前沿，提出了AMT實施效果的評測方法，從組織結構、工作特性和人員三個變革視角探索了與實施AMT的配適關係，闡述了企業在實施AMT的過程中進行組織變革的策略。以此為企業引進與實施AMT、評測AMT的投資績效提供決策借鑑。

編輯推薦

本書系統總結了國內外相關文獻和企業案例，詮釋了企業在技術變革中所遇、所思、所惑的問題。首先，探討了AMT定義、分類及其實施效果的測量問題。通過國內外相關文獻與典型案例的總結，提出AMT分類標準和實施效果測量維度，開發出AMT實施效果測量量表並進行了檢驗，可以用於企業跟蹤評測AMT實施績效。其次，從組織結構、工作特性和人員管理三個層面論證了企業組織變革應當重點關注的因素。建立並檢驗了組織結構、工作特性和影響AMT實施的人員因素量表，分析了組織結構變革、工作變革和人員管理變革對實施AMT的影響，解答了企業在實施AMT過程中如何進行合理的組織變革這一問題。最後，通過建立組織變革與實施AMT配適關係的結構模型，對三類變革行為進行了綜合分析。根據對裝備製造企業大樣本數據的分析，對比了三類組織變革行為與實施AMT之間的關係，分析了情景因素對實施AMT的影響，以及實施設計/製造類和管理/集成類兩種AMT對組織變革要求的差異。

作者簡介

宋金波，1975年12月生。1997年畢業於大連理工大學管理學院工業管理工程專業，獲工學學士學位：2003年畢業於大連理工大學管理學院技術經濟及管理專業，獲管理學碩士學位：2006年畢業於大連理工大學管理學院技術經濟及管理專業，獲管理學博士學位。現為大連理工大學管理學院講師，研究方向為項目管理、先進制造技術管理。在國內外學術期刊、會議發表論文近20篇，主持國家自然科學基金1項、企事業單位委託課題4項，參與完成國家自然科學基金2項、國防科工委“十一五”規劃重大科技專項項目1項、國防基礎科研項目3項、863項目子課題1項、國家重點學科交叉立項項目1項，其他各類課題10餘項。

目錄

第1章緒論

1.1研究背景、意義及問題的提出

1.1.1研究背景與意義

1.1.2研究目的

1.1.3擬解決的關鍵問題

1.2研究對象、方法、內容及技術路線

1.2.1研究對象及方法

1.2.2研究工具

1.2.3研究內容

1.2.4技術路線

1.2.5主要創新點

第2章組織變革與實施AMT關係研究的理論基礎及模型設計

2.1組織變革理論基礎

2.2運營管理領域量表開發的相關理論與過程

2.2.1量表題項生成

2.2.2量表設計

2.2.3量表評價

2.3組織變革與實施AMT配適關係的研究模型

2.4量表開發與樣本收集過程

2.4.1預試數據收集與樣本概況

2.4.2實測數據收集

2.4.3實測數據的描述性統計

第3章AMT實施效果的測量體系設計

3.1AMT概念和套用層次劃分

3.1.1AMT的概念界定

3.1.2AMT套用層次劃分

3.2AMT實施效果測量體系研究述評

3.2.1文獻回顧

3.2.2典型案例分析

3.3AMT實施效果測量量表的開發與檢驗

3.3.1AMT實施效果測量變數的操作定義與衡量方法

3.3.2初始量表的生成與檢驗

3.3.3正式量表的檢驗

3.4小結

第4章組織結構與實施AMT的配適關係

4.1相關研究述評

4.1.1組織結構的定義與衡量

4.1.2組織結構對實施AMT的作用

4.1.3組織結構維度歸納

4.2組織結構量表的建立與檢驗

4.2.1變數操作定義及衡量方法

4.2.2量表的檢驗

4.3數據分析與討論

4.3.1相關性分析

4.3.2多元回歸分析與討論

4.4小結

第5章工作特性與實施AMT的配適關係

5.1工作特性模式研究述評

5.1.1以Hackman和Oldham為代表的工作特性模式

5.1.2以Wall和Jackson為代表的AMT工作特性模式

5.1.3AMT工作特性維度歸納

5.2AMT工作特性量表開發

5.2.1變數操作定義及衡量方法

5.2.2初始量表的生成與修正

5.2.3正式量表的檢驗

5.3數據分析與討論

5.3.1相關性分析

5.3.2多元回歸分析與討論

5.4小結

第6章人員因素與實施AMT的配適關係

6.1人員因素的維度界定與解析

6.2人員變數操作定義及衡量方法

6.3人員因素量表開發與檢驗

6.3.1初始量表的生成與修正

6.3.2正式量表的檢驗

6.4數據分析與討論

6.4.1相關性分析

6.4.2多元回歸分析與討論

6.5小結

第7章結構方程模型分析與討論

7.1組織變革因素的二階因子分析

7.2結構方程模型檢驗

7.3比較模型分析

7.4對情境因素作用的探索分析

7.5AMT類別對組織變革與實施AMT配適關係的調節作用

7.6小結

第8章結論與展望

8.1研究結論

8.2研究局限

8.3未來展望

附錄

附錄A正式調查問卷

附錄B企業案例

1北京第一工具機廠

2大連重工·起重集團有限公司

3東北特殊鋼集團有限責任公司

4四川長虹電子集團有限公司

5河南平高電氣股份有限公司

6中國一拖集團有限公司

附錄C作者近期發表的與本專著密切相關的論文

參考文獻