報酬,形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水,工作後所得到的物品或錢財。...... 報酬或薪酬(薪水和酬勞的合稱)(英語術語:Remuneration,英語俗稱:Employment ...
勞動報酬(Labor remuneration)是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價,體現的是勞動者創造的社會價值。2017年10月18日,習近平在十九大上說,堅持在經濟成長的同時實現...
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅對象之一。是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈...
內部報酬是指為他人做某事後的良好感覺。內部報酬是員工從自身得到的報酬,如個人價值感的增強等。...
規模報酬(Returns to scale)是指在其他條件不變的情況下,企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的...
勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的範圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅遊等。這...
企業的報酬激勵體系是企業價值體系的重要組成部分,合理的報酬激勵體系能吸納所需的人才,激勵和穩定人才,開發員工的潛能,創造一個和諧的環境,提高勞動生產率。報酬體系...
邊際報酬遞減規律又稱邊際收益遞減規律,是指在其他技術水平不變的條件下,在連續等量地把一種可變要素增加到其他一種或幾種數量不變的生產要素上去的過程中,當這種...
指對經營者提供的一些有利條件,它減少障礙或提供報酬,從而影響行銷策略的道德性。...... 指對經營者提供的一些有利條件,它減少障礙或提供報酬,從而影響行銷策略的...
邊際報酬,是指既定技術水平下,在其他要素投入不變的情況下,增加一單位某要素投入所帶來的產量的增量。...
信託報酬(Trustee Revenue)是指受託人根據信託契約經營信託業務所得的收益。獲取信託報酬是受託人經營信託業務的主要目的。受託人一般採取計提手續費的方式,手續費按...
勞動者報酬是中國國民經濟核算體系中使用的一個指標,指常住單位在一定時期內 (核算期內) 以各種形式支付給勞動者的全部報酬,大致相當於聯合國SNA中的雇員的報酬。...
權益報酬率 又稱為淨值報酬率,指普通股投資者獲得的投資報酬率。(Return on Stockholders' Equity, ROE)。...
投資報酬率(ROI)是指通過投資而應返回的價值,企業從一項投資性商業活動的投資中得到的經濟回報。它涵蓋了企業的獲利目標。利潤和投入的經營所必備的財產相關,因為...
十屆全國人大常委會第十二次會議審議的物權法草案中規定了拾得人的費用和報酬請求權以及留置權。即第八十八條“拾得人有權向受領人請求支付因保管、返還、拍賣和...
股東權益報酬率又稱為淨值報酬率/淨資產收益率,指普通股投資者獲得的投資報酬率。(Return on Stockholders' Equity, ROE)。股東權益或股票淨值、普通股帳面價值或...
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類: 一類是由於勞動者提供超額勞動,直接增加了社會財富 (例如...
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式...
員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的...
基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償,是單位支付給員工的勞動報酬,薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類,經濟性薪酬分為直接經濟性...
它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的,並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯繫,從而使員工能夠把他們的努力...
工資性收入指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬,包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。...
勞務報酬只對80%的部分徵稅;(勞務報酬所得適用) 級數每次應納稅所得額(含稅級距)不含稅級距稅率速算扣除數 1 不超過20000元的 不超過16000元的 20% 0 2...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績...
勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的,它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資...