因素評價法(亦稱因素計分法)是一種套用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。
基本介紹
- 中文名:因素評價法
- 性質:評價法
- 屬性:因素
- 亦稱:因素計分法
因素評價法(亦稱因素計分法)是一種套用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。
因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它的...
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運用多個指標對多個參評單位進行評價的方法,稱為多因素綜合評價方法,或簡稱多因素評價法。其基本思想是將多個指標轉化為一個能夠反映綜合情況的指標來進行評價。如...
要素評分法是一種現在較為普及的衡量崗位價值的定量方法。在很多企業或組織的崗位評價中有著廣泛的運用且效果不錯。...
LEC評價法(美國安全專家K.J.格雷厄姆和K.F.金尼提出)是對具有潛在危險性作業環境中的危險源進行半定量的安全評價方法。LEC評價法(美國安全專家K.J.格雷厄姆和K....
綜合評價法指的是運用多個指標對多個參評單位進行評價的方法,簡稱綜合評價方法。綜合評價是指某些企業通過多元化評價對企業的發展及方向進行一個綜合的統計評價,從而...
因素分析法。又稱經驗分析法,是一種定性分析方法。該方法主要指根據價值工程對象選擇應考慮的各種因素,憑藉分析人員的知識和經驗集體研究確定選擇對象。該方法簡單易...
多因子評分法該方法對能源、資源、固廢、廢水、噪聲等五個方面異常、緊急狀況制定評分標準。制定評分標準應儘量使每一項環境影響的量化(如以下環境因素評分表),採用...
因素比較法是一種量化的崗位評價方法,它實際上是對崗位排序法的一種改進。這種方法與崗位排序法的主要區別是:崗位排序法是從整體的角度對崗位進行比較和排序,而...
Hay group的海氏系統法是美國工資設計專家Hay在1951年開發出來的,實質上是一種評分法,認為所有職位所包含的付酬因素可以抽象為三種具有普遍適用性的因素,即知能水平...
利潤因素評估法是是指分析影響投資方案利潤的各項因素,從而估計投資環境的優劣。...... 利潤因素評估法是是指分析影響投資方案利潤的各項因素,從而估計投資環境的優劣...
投資風險評估報告是分析確定風險的過程,在國際投資領域中,為減少投資人的投資失誤和風險,每一次投資活動都必須建立一套科學的,適應自己的投資活動特徵的理論和方法。...
模糊綜合評價法是一種基於模糊數學的綜合評價方法。該綜合評價法根據模糊數學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價,即用模糊數學對受到多種因素制約的事物或對象做出...
勝任特徵評價法(CompetencyAssessmentMethods)是一種新型的人力資源評價分析技術,它最初興起於60年代末70年代初。“勝任特徵”這一概念最早出現在司法領域。經過幾十年...
安全評價方法是專業術語,安全評價方法分為檢查表法、專家評議法、預先危險分析法、故障分析法、危險與可操作性分析、故障樹分析法、事件樹分析、安全評價法、危險...
模糊集合綜合評價法是使用模糊數學方法,通過模糊數學綜合評價模型來得到土地評價單元的評價結果的一種方法,模糊集合綜合評價法在土地評價中的成功套用,關鍵在於正確規定...
模糊綜合評價法是一種基於模糊數學的綜合評價方法。該綜合評價法根據模糊數學的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價,即用模糊數學對受到多種因素制約的事物或對象做出...
要素評語法又稱為描述表格法,是上級評定法的一種,它賦予“考核內容”和“考核要素”以具體的內涵,使每一分數有對應的描述,從而使評價直觀、具體和明確。...