四川公務員考試網是以向考取國家以及地方公務人員的考試提供及時、準確的信息解讀為主的輔導性網站，它以資料輔導，線上釋疑，及時的報名繳費信息、成績查詢、面試錄用等即時的資訊為主，同時，根據考試大綱及時發布大綱解答和全真模擬試卷輔導考生。公務員考試網力爭給考生在公務員考試時提供最優的信息發布和諮詢的服務。
基本介紹
- 中文名：四川公務員考試網
- 性質：輔導性網站
- 行業範圍：提供最優的信息發布和諮詢的服務
- 主要資訊：資料輔導等
網站介紹,網站內容,申論,行政職業能力,公共基礎知識,面試,歷年真題,考試大綱,考試程式,關於報考職位,公職類考試項目,考試性質,招考對象,錄用標準,第二章 計畫與報考,第三章 比例,第四章 考試,第五章 體 檢,第六章 考 核,第七章 錄 用,第八章 監 督,第九章 法律責任,第十章 附則,
網站介紹
四川公務員考試網是以向考取國家以及地方公務人員的考試提供及時、準確的信息解讀為主的輔導性網站，它以資料輔導，線上釋疑，及時的報名繳費信息、成績查詢、面試錄用等即時的資訊為主，同時，根據考試大綱及時發布大綱解答和全真模擬試卷輔導考生。公務員考試網力爭給考生在公務員考試時提供最優的信息發布和諮詢的服務。
網站內容
申論
是中國大陸國家公務員進行資格考試的其中一個科目。在公務員考試中，通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者七種能力(閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力)的一種考試形式。
行政職業能力
它不同於一般的智力測驗，也不同於公共基礎知識或具體專業知識技能的測驗，它主要是通過測試一系列心理潛能，預測考生在行政職業領域內多種職位上取得成功的可能性。這種考試測驗的是一個人在多年生活、學習和實踐中通過積累而形成的能力，其性質是一種基本潛在能力的考試。
公共基礎知識
一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技等知識面。關於公共基礎知識這個科目的考試，2001年以前的中央、國家機關公務員錄用考試的一直把《公共基礎知識》作為公共科目筆試內容之一。2001年以後中央國家機關公務員錄用考試對考試科目和考核內容作了調整，取消了公共基礎知識作為獨立一科的考試內容，而增加了申論，同時，將公共基礎知識的內容壓縮作為常識判斷在行政職業能力測試中加以考察。
面試
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公務員挑選的一種重要方法。面試給考官和考生提供了進行雙向交流的機會，能使考官和考生之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
歷年真題
提供2000-2011年國家以及地方公務人員招考筆試真題、面試真題、申論真題和答案及詳解。包括申論、面試、招警、行政職業能力測試真題等、答案及詳解的試題下載
考試大綱
公務員錄用考試為每一個有志於當公務員的青年提供了競爭的舞台，廣大青年參加公務員錄用考試的競爭，很神聖，也很光榮。為了在考試中脫穎而出，必須做好準備。一是要了解筆試特點、科目、內容、答題要領；二是要特別熟悉《行政職業能力測驗》和《申論》試卷的結構、測試點、答題技巧，並要有針對性地練習；三是要把握面試的方法、試題特點、測評要素、應答技巧，並要進行模擬演練。
考試程式
一、報考資格審查學歷、經歷、其他背景；
二、筆試 公共科目行政能力測試，申論基礎知識測試，行政職業綜合知識，專業科目具體職業能力測試，特殊職業能力潛力，專業知識具體崗位專業知識；
四、體檢，組織體驗，身體狀況；
五、考核、查閱檔案、調查了解、品行、業績；
六、審批、錄用、綜合評定報考者的考試與考核結果；確定錄用人選。
關於報考職位
1、報考人員可以報考幾個職位？
報考人員只能報考一個職位。
2、報考人員是否可以更改報考職位？
招錄機關在對報考人員報考信息進行資格審查之前，報考人員可以更改報考職位。
沒有通過招錄機關資格審查的報考人員，在規定時間以前，可以改報其他職位，但系統自動禁止該報考人員再次報考曾被拒絕的職位。
通過招錄機關資格審查的報考人員，系統自動禁止該報考人員改報其他職位。
公職類考試項目
考試性質
中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
地方考試有資格考試和招錄考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區、縣等具體機關的招錄，有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。其他地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程式一樣。
招考對象
中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生，比如江蘇，山東，廣東、浙江、上海、北京這樣的，其他一些地方對戶口不做限制，也是面向全國。
報考條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.年齡在18—35周歲，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
7.符合《中華人民共和國公務員法》第六十八條有關迴避的規定；
8.符合公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
凡有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級公務員招考中違規違紀在禁考期內的人員；
3.公務員被辭退未滿五年的人員；
4.試用期內的公務員；
5.現役軍人；
6.在讀的非2013年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位證報考）；
7.具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員。
錄用標準
第三條 錄用國家公務員，實行公開考試、嚴格考核、擇優錄用的原則。
第四條 民族自治州、自治縣人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員，對少數民族報考者給予照顧。
第五條 省人事行政部門是全省考試錄用國家公務員的主管機關，統一管理全省考試錄用國家公務員的工作。具體職責是： （一）根據國家考試錄用國家公務員的有關規定，制定本省考試錄用國家公務員的實施辦法； （二）審批省級用人單位和市（地、州）、縣（市、區）用人單位錄用人員方案； （三）組織省級用人單位統一招考和辦理錄用審批手續； （四）審批全省各級特殊職位國家公務員的考試錄用方案； （五）指導、監督省級用人單位和市（地、州）考試錄用國家公務員的工作； （六）完成國務院人事行政部門委託的有關國家公務員考試錄用的工作。 前款所稱特殊職位，是指按國家規定不宜向社會公開招考的或招考中難以形成競爭的職位。
第六條 市（地、州）人事行政部門是本行政區域內考試錄用國家公務員的主管機關，統一管理本地區考試錄用國家公務員的工作。具體職責是： （一）根據國家和省考試錄用國家公務員的有關規定，制定本地區考試錄用國家公務員的實施辦法； （二）編制本級以及所屬縣（市、區）用人單位錄用人員方案，報省人事行政部門審批； （三）組織統一招考和辦理錄用審批手續； （四）指導、監督市（地、州）用人單位和縣（市、區）考試錄用國家公務員的工作； （五）完成省人事行政部門委託的有關國家公務員考試錄用的工作。
第七條 縣（市、區）人事行政部門按照國家、省和市（地、州）考試錄用國家公務員的有關規定，負責本地區考試錄用國家公務員的有關工作。
第二章 計畫與報考
第八條 有職位空缺的用人單位，可定期或不定期地向本級人事行政部門申報具有下列內容的錄用方案： （一）用人單位的職位空缺數和擬錄用的總人數； （二）擬錄用職位的名稱、代碼及所需資格條件； （三）招考的時間、範圍。
第九條 用人單位根據批准的錄用方案，制定具有下列內容的招考公告： （一）用人單位的名稱、地址； （二）擬錄用的職位； （三）報名的時間、地點，報考人員的條件、範圍。 招考公告報省或市（地、州）人事行政部門批准後公開發布。
第十條 符合下列條件的中國公民，可以自願報考國家公務員； （一）18周歲以上35周歲以下； （二）享有政治權利； （三）遵紀守法、品行端正； （四）具備相應的文化程度及工作經歷： 1、報考縣（市、區）及其以下用人單位國家公務員的，應具有高中或中專畢業以上文化程度； 2、報考市（地、州）級用人單位國家公務員的，一般應具有大專畢業以上文化程度； 3、報考省級用人單位國家公務員的，一般應具有兩年以上基層工作經歷和大專畢業以上文化程度； （五）符合《國家公務員暫行條例》第六十一條有關迴避的規定； （六）符合省或市（地、州）人事行政部門批准發布的招考公告規定的其他條件。 國家和省對有的行業、地區、單位的人員對外流動有限制性規定的，從其規定。 符合前兩款規定條件的人員，持本人身份證到招考公告指定的地點報名。
第十一條 省、市（地、州）用人單位的個別職位因工作需要可招考高中畢業或中專畢業文化程度的人員。對按招考公告規定條件報考省級用人單位國家公務員而被錄用的無基層工作經歷的人員，用人單位應安排其到基層工作1至2年。
第十二條 用人單位不得限制報名人員的人數。除法律、法規另有規定外，不得限制報名人員的性別。
第十三條 用人單位應對報名人員的報考資格進行審查，符合報考條件的，由省或市（地、州）人事行政部門發給准考證。 單個職位的報考人數不足5名時，人事行政部門可在徵得報考者同意的前提下適當調劑，仍不足5名的，應停止該職位的招考。
第三章 比例
第十四條 公共科目筆試題和面試題，由省人事行政部門或其委託的市（地、州）人事行政部門組織的命題組，按省級、市（地、州）級、縣（市、區）級用人單位對公務員的不同要求命制。用人單位要求進行專業科目考試的，應報省人事行政部門或其委託的市（地、州）人事行政部門批准，並由用人單位根據職位所需知識組織命題組命制專業科目筆試題和面試題。命題應在考試之日前30天完成。
第十五條 筆試題和面試題擬定後，報省人事行政部門或其委託的市（地、州）人事行政部門篩選後確定。
第十六條 有關方面應採取有效措施，保守命題秘密，防止泄密、失密。
第十七條 考試成績按總考分計算。總考分的組成： （一）只考公共科目的，筆試考分占80%，面試考分占20%； （二）加考專業科目的，公共科目筆試考分占50%，公共科目面試考分占20%，專業科目筆試和面試考分共占30%； （三）專業性特強的職位，經省或市（地、州）人事行政部門批准，公共科目筆試考分占30%，公共科目面試考分占20%，專業科目筆試和面試考分共占50%。
第四章 考試
第十八條 筆試採取閉卷方式進行；需要採取其他方式測試的，應報省人事行政部門批准。
第十九條 筆試實施，由人事行政部門分級組織進行。
第二十條 評卷由負責命題的人事行政部門組織進行。
第二十一條 考生應遵守考試規則，不得舞弊，不得擾亂考場秩序。對違反規定者，組織考試的人事行政部門及其監考人員有權予以制止，直至取消其考試資格。
第二十二條 筆試成績，由人事行政部門通知用人單位張榜公布。
第二十三條 用人單位應根據筆試成績確定參加面試的人員，即按該職位核准錄用人數的3倍，從最高分開始依次確定。 對確定參加面試的人員，應予公布。 用人單位招考兩個以上職位，其業務相同或相關相近的，可以按該兩個以上職位核准錄用總人數的3倍，從最高分開始通排名次確定參加面試的人員。但通排名次必須在招考公告中載明。
第二十四條 參加面試的人員應提前到達面試地點，無正當理由不按時參加面試的，用人單位依次等額確定遞補人員參加面試。
第二十五條 面試由評審會負責。 評審會由7至11名人員組成，具體組成人數應為單數。其中用人單位的評審為2－3人。評審應具備相關職位所需知識，並由人事行政部門負責聘請。評審名單不得提前公布。 評審應客觀、公正，遇有《國家公務員暫行條例》第六十一條規定的迴避情形時，應予迴避。
第二十七條 人事行政部門應組織評審學習、掌握面試的要求、方式方法、技巧、標準等。 評審提問時語言應清晰準確，評分時應客觀公正，不得相互商量或暗示，評分應記錄備查。
第二十八條 面試成績按去掉一個最高分和一個最低分後所得的平均數確定，並向考生當場公布。
第二十九條 面試結束後，應公布考生筆試和面試的總成績。
第五章 體 檢
第三十條 用人單位應根據總成績，從最高分開始，按核准錄用的人數依次等額確定參加體檢的人員，並予公布。 參加體檢的人員應按時參加體檢，無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，用人單位可依次等額確定遞補人員參加體檢。
第三十一條 體檢醫院由人事行政部門指定，並予保密。
第三十二條 體檢由用人單位帶隊，人事行政部門派員監督。
第三十三條 體檢醫生應核對受檢人是否與體檢表上的照片相符，如有不符，應立即停止體檢，並報告體檢帶隊人。
第三十四條 體檢醫院應按省人事行政部門和省衛生行政部門共同規定的國家公務員體檢項目、標準進行檢查，如實填寫檢查結果。體檢表由確定的醫務人員負責交接，不得由考生代為交接。
第三十五條 體檢醫院對體檢結果負責。用人單位或參加體檢的人員對體檢結果有異議的，可以申請人事行政部門安排複查一次。
第六章 考 核
第三十六條 用人單位應對體檢合格的人員進行考核。考核可採取查閱檔案、聽取原單位的意見等方法，對考核中發現的疑點，應專題調查。
第三十七條 用人單位查明被考核人員不符合錄用條件的，報經省或市（地、州）人事行政部門批准後，決定不予錄用。並可依次等額確定遞補人員參加體檢，體檢合格後，再予考核。
第七章 錄 用
第三十八條 用人單位應將擬錄用人員的筆試成績、面度成績、體檢合格材料、考核合格材料分別報省或市（地、州）人事行政部門審批。
第三十九條 經省或市（地、州）人事行政部門批准錄用人的員，應在規定的時間內到用人單位報到。拒不報到的，三年內取消準予其再報考國家公務員的資格。 用人單位對因此產生的缺額，可下次再招考，也可經人事行政部門同意後，在本次考生中依次等額確定遞補人員參加體檢、進行考核，對合格的，按規定錄用。
第四十條 經批准被錄用的人員，其所在單位及有關主管部門應積極為其辦理有關手續。 被批准錄用人員所在單位或有關主管部門無正當理由拖延辦理或拒絕辦理有關手續的，用人單位報經省或市（地、州）人事行政部門批准後，可直接辦理有關手續。
第四十一條 辦理錄用人員有關手續中，任何地方、部門和單位不得收取城市增容費及其他有關費用，但被錄用人員與原單位依法簽有協定的除外。
第四十二條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式任職；試用期內發現不合格的，分別報經省或市（地、州）人事行政部門批准，取消錄用資格。
第四十三條 人事行政部門和用人單位應對新錄用的國家公務員進行上崗前的培訓。
第八章 監 督
第四十四條 上級人事行政部門監督下級人事行政部門考試錄用國家公務員的工作；人事行政部門監督用人單位考試錄用國家公務員的工作。 監察機關對考試錄用國家公務員的全過程進行監督。
第四十五條 監督機關重點監督下列事項： （一）錄用方案有無虛假； （二）報名與資格審查是否按招考公告執行； （三）命題是否泄密、失密； （四）筆試、面試是否違反規定； （五）評分是否客觀、公正； （六）體檢有無虛假； （七）考核有無舞弊。
第四十六條 建立考試錄用工作報告制度，接受監督機關的監督： （一）下級人事行政部門在每次考試錄用國家公務員前，應向上級人事行政部門報告有關情況； （二）下級人事行政部門在每次考試錄用國家公務員後，應將考試錄用情況報上級人事行政部門備案； （三）用人單位應向人事行政部門通報考試錄用國家公務員的工作情況。
第四十七條 建立考試錄用工作公開制度，接受社會的監督： （一）報考規則、資格審查辦法、考試和考核辦法、體檢項目與標準中可公開的部份應予公布或允許查閱； （二）用人單位、錄用方案、錄用職位、錄用人數、錄用方法、報名辦法、考試科目、考試地點、考試時間應予公布； （三）筆試、面試成績，錄用人員姓名，錄用結果應予公布。
第四十八條 建立申訴、舉報制度。考生或有關人員對考試錄用國家公務員中的違法違紀行為，有權向人事行政部門或監察機關申訴、舉報，監督機關應及時調查處理。 監督機關應設定舉報箱，公布舉報電話。
第九章 法律責任
第四十九條 人事行政部門違反本辦法組織考試錄用國家公務員的，由上級人事行政部門責令糾正，宣布考試錄用無效，並會同監察機關追究主要負責人的行政責任。
第五十條 用人單位違反本單位考試錄用國家公務員的，由人事行政部門責令糾正，宣布考試錄用無效，並會同監察機關追究主要負責人的行政責任。
第五十一條 在考試錄用國家公務員工作中，有關人員有下列行為之一的，由所在單位給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任： （一）弄虛作假的； （二）泄密、失密的； （三）索賄、受賄的； （四）瀆職的； （五）違反本辦法的其他規定的。
第五十二條 有關地方、部門和單位在辦理被批准錄用的國家公務員的有關手續中違反本辦法的，由監察機關責令糾正，並追究主要負責人和直接責任人的行政責任。
第五十三條 考試錄用國家公務員中，擅自增加收費項目，隨意提高報名費收取標準、提高國家公務員考試複習資料定價的，由物價行政主管部門依法查處。
第十章 附則
第五十五條 本辦法自發布之日起施行。
