唐榮明博士，現任聚英創始人&CEO、首席專家，美國Global Synergy University (GSU寰球融合大學) 創始人及首席學術官,ISODC理事會國際理事兼中國執行主席、美國《Organization Development Journal》（組織發展雜誌）編委。美國維吉尼亞ODU大學系統組織發展博士、美國矽谷CIIS大學博導，榮獲哈佛領導力學習證書、哥倫比亞大學高管教練學習證書、Vistage International總裁教練認證。唐博士多年來一直專注在企業管理、組織發展(OD) 及高管教練領域，曾任PVG亞太CEO， 並為Apple、IBM、P&G、中國聯通、中國電信、海爾、北汽、萬科、知道創宇（騰訊投資）等企業提供諮詢、培訓或教練服務。
基本介紹
人物經歷,工作經歷,人物著作,
人物經歷
唐榮明(Blake Tang),GLI的創始人、董事長及首席顧問。
1988年，受邀美國Antioch University大學任教，擔任外語教師，後開始在McGregor 麥格雷戈管理學院大學攻讀管理碩士。
1989年，在維吉尼亞Old Dominion University 大學攻讀組織發展OD博士，成為中國攻讀組織發展OD方向博士第一人。
1993年，開始擔任美國矽谷CIIS大學碩士生導師。
1994年，攻讀美國矽谷CIIS大學東方哲學與文化第二博士學位。
1999年，受企業家Richard Godwin（曾任里根總統部長）舉薦，擔任美國PVG公司亞洲CEO。
2010年，認證成為國際級CEO專業教練。2011年，拜師Ronald Heifetz，取得哈佛大學領導力證書；2019年，赴美國哥倫比亞大學學習，獲得高管教練證書。
2018年，被哥倫比亞大學邀請到世界蛻變學大會上做主題講演嘉賓。
2020年，受邀在ISODC全球大會進行講演，並榮獲理論創新獎。
唐榮明曾作為博導和諮詢專家，參與過美國蘋果公司、GE等組織變革諮詢。
學說代表包括《Synergic Inquiry》（融合論）、《打造總裁》、《請融入組織》、《蛻變式組織發展（OD）》，“第六代管理”
以第六代管理和組織發展方法論，創建聚英集團。
自立教育體系，在美國創辦了GSU大學，用全新的教學體系和技術，培養企業家。
自創第六代管理和蛻變式聚英OD諮詢體系，採用第六代組織蛻變法，為企業進行培訓和諮詢。
自創聚英OD專業人才認證體系，採取OD專業技術標準，開闢了中國OD專業人才認證。
唐榮明在其融合論（《Synergic Inquiry》）研究的基礎上，提出了“第六代管理組織模型”，包含“總裁、核心團隊、文化、戰略、流程、績效、員工”七大系統，得到ISODC國際組織認可。
2020年，在ISODC國際發展學會的年會中，唐榮明應邀做主題講演，獲得了大會授予年度OD理論創新獎。 同時，研發的TCTP蛻變營技術，理論結合實戰，是OD場域干預技術實戰套用工具。
唐榮明研發了高管教練系統，獨創的“全人教練模型”及“三能共振”技術，輔以多種模型和工具，系統實戰， “全人教練模型”具有標準化技術體系和系統操作流程。
獨創了具有開創性影響力的第六代管理組織模型。
工作經歷
1993-1998 美國矽谷California Institute of Integral Studies (CIIS) 大學教授，博士生導師
1998-2005 美國PVG 亞太CEO
2006-2015 寰球立德（北京）管理諮詢公司創始人
2015 聚英創始人及CEO
人物著作
出版有《Synergic Inquiry》（英文版），美國SAGE出版社，2006年；
