同時效度（concurrent validity）是2016年公布的管理科學技術名詞，出自《管理科學技術名詞》第一版。
基本介紹
- 中文名：同時效度
- 外文名：concurrent validity
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
定義,出處,
同時效度
相關詞條
- 同時效度
同時效度（concurrent validity）是2016年公布的管理科學技術名詞，出自《管理科學技術名詞》第一版。定義測評成績與當時所在崗位的工作績效之間的相關程度。出處《管理科學技術名詞》第一版。1...
- 效標效度
同時效度的效標資料是與測驗分數同時蒐集的。例如大學入學考試可以用中學成績作效標。同時效度常用的效標是在校的學業成績、教師的等級評定、臨床檢查等。2．預測效度 預測效度的效標資料需要過一段時間才可蒐集到。此種效度對人員的選拔和...
- 並存效度
並存效度 並存效度，即“同時效度”。
- 效標關聯效度
效標關聯效度又分為同時效度和預測效度。同時效度的效標與調查結果是同時並存的。指標簡介 例如，作某廠職工收支調查，為了測量問卷調查是否有效，就可以到勞資部門查問職工的工資、獎金、津貼等實際收入作為效標，再與問卷調查的結果作相關...
- 效度
效度是測量的有效性程度,即測量工具確能測出其所要測量特質的程度,或者簡單地說是指一個測驗的準確性、有用性。效度是科學的測量工具所必須具備的最重要的條件。在社會測量中,對作為測量工具的問卷或量表的效度要求較高。鑑別效度須明確...
- 大學英語考試複合式聽寫的效度研究
《大學英語考試複合式聽寫的效度研究》是2013年5月南京大學出版社出版的圖書，作者是沈蕾。內容簡介 大學英語四、六級考試(CET)從1987年開始實施，至今已成為國內規模*、影響範圍最廣的外語考試之一。測試界認為，越是高風險的考試，對...
- 語言測評效度理論新發展研究
《語言測評效度理論新發展研究》是清華大學出版社2021年出版的書籍。內容簡介 2014 年國務院頒布的《關於深化測試招生制度改革的實施意見》提出要科學設計命題 內容，測試的成績要真實可信，即強調“效度”的重要性。但系統介紹語言測評效度...
- concurrent
Concurrent Validity 同期正當性 ; 同時效度 ; 共時效度 ; 同期合法性 concurrent jurisdiction 共同管轄 ; 競合管轄權 ; 共同管轄權 ; 管轄權 Concurrent boiler 順流鍋爐 concurrent command engine 協作命令引擎 ; 協作號令引擎 Concurren...
- 同伴評定
在評定法的效度方面，大量證據表明同伴評定有較好的同時效度。評定分數與積極的同伴交往有顯著正相關、與消極的同伴交往則有顯著負相關。評定分數高的兒童有更好的社會認知技能。由於同伴評定法相對較新，關於其預測效度研究不多。但有研究...
- 貝內特機械理解測試
奇偶信度為0.81～0.93，BMCT的效度居中(大約2/3介於0.30～0.60)，研究結果表明此測驗在機械貿易與工程方面具有很高的同時效度和預測效度。二次大戰期間，這個測驗是對飛行員的表現最有預測力的測驗之一。它的一種形式包括在DAT成套...
- 經典測量理論
如，同時效度，預測效度，表面效度，相容效度，協同效度，假設效度，效標關聯效度，實證效度，經驗效度等等。為了規範效度問題的研究與解釋，美國心理學會在1974年將測量的效度分為三大類，即，內容效度(Content Validity)，是指測驗的內容對...
- 同伴行為描述法
效度 在行為描述的效度方面，Cowen等人（1973）在一項龐大的研究中將1961年三年級兒童的測驗資料與11～13年後社區精神病診斷記錄作了相關分析。有關兒童的資料包括缺課、成績、智力分數、成就測驗分數、教師評定，以及同伴行為描述（如班級...
- 準實驗研究
與真正的實驗設計不同之處在於，沒有隨機分配實驗對象到實驗組和控制組，嚴謹性略低，因而所產生的因果結論的效度比真正的實驗研究低，但優點在於所要求的條件靈活，在無法控制所有可能影響實驗結果的無關變數時，具有廣泛的套用性。基本...
- 評價量表
準則效度是指量表所得到的數據和其他被選擇的變數（準則變數）的值相比是否有意義。準則變數可以是人文學和心理學特好、態度和行為、以及從其他量表得到的數據。根據時間跨度的不同，準則效度可分為同時效度和預測效度。當量表的測量數據...
- 多特質-多方法矩陣
多特質-多方法矩陣由坎貝爾（Campbell ）和菲斯克（ Fiske）於1959年共同創製，主要用於檢驗聚合效度和區分效度。但由於該方法測驗次數多、時間長、費用高，導致實施起來比較困難，因而在實際當中使用並不多。概念和原理 多特質-多方法矩陣...
- 性格優勢(Character Strengths)
包括信度、因素結構、建構效度和跨時間穩定性。878名大學生和153名普通工人參與了“性格優勢與長處調查研究”，完成了包括CVQ在內的一系列問卷，來測量積極和消極的心理狀態。結果支持了原先的三因素結構，在不同的子樣本（學生 VS. 工人...
- 智力測試(對智力的科學測試)
（一） 效度 1、 效度的含義。效度指的是測驗對所要測量的智力特徵的正確程度。一個測驗的效度越高，表示它所測結果越能代表所要測的智力的真正特徵，該測驗也就越能成為有效的測量工具。例如，某學院運用一套智力測驗來挑選入學學生...
- 標準參照測驗
70年代期間，教育與心理測量專家對標準參照測驗的概念進行了進一步探討，而且對該測驗的編制原理及方法、標準水平的確立方法、信度估計及效度驗證等方面進行了研究，並提出了一系列數學化模型。1980年，標準參照測驗領域已變得十分複雜，乃至...
- 心理測驗(心理測量工具)
效度是科學的測量工具所必須具備的最重要的條件。在社會測量中,對作為測量工具的問卷或量表的效度要求較高。鑑別效度須明確測量的目的與範圍,考慮所要測量的內容並分析其性質與特徵,檢查測量的內容是否與測量的目的相符,進而判斷測量結果...
- 艾森克人格問卷
包括四個分量表：內外傾向量表（E），情緒性量表（N），心理變態量表（P，又稱精神質）和效度量表（L）。有男女常模。P、E、N量表得分隨年齡增加而下降，L則上升。精神病人的P、N分數都較高，L分數極高，有良好的信度和效度。中國...
- 考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種（些）素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性，測評的分類包括效度再測評、信度再測評和人事測評。簡介 考核性測評又稱“鑑定...
- 企業社會資本對知識獲取和創新績效的影響研究
《企業社會資本對知識獲取和創新績效的影響研究》的經驗分析主要分兩階段進行，第一階段是主要探索性分析，通過效度及信度分析來篩選量表題目並形成最終問卷；第二階段是驗證性分析，主要是利用結構方程建模對概念模型和相關假設進行分析。通過...
- 效標污染
效度估計不僅同時受到測量工具和效標信度的影響，也會嚴重受到效標本身作為一個測量變數的有效性的影響。有時候，效標會因為獲取效標分數的方法和過程不慎而受到污染，從而降低效標的有效性。比如，我們想採用基於效標關聯性的效度驗證方法評估...
- 能力素質測評
人才資源能力素質測評的技術原理主要闡述了人才資源能力素質測評的技術保障系統，即人才資源能力素質測評有效的若干技術保障條件，如難度、區分度、信度和效度等。題目分析 試卷是測評內容的載體，是實施測評的常用工具，每道試題質量直接影響...
- 職業測評
科學的職業測評以特定的理論為基礎，經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程式編制，必須符合三個條件：效度：測驗結果的準確性。信度：測驗結果的穩定性。常模：每一位被試的心理測驗都有一個原始分數，通常情況下這個分數沒有實際...
- 實驗研究法
由於人們對管理研究結果的現實意義或外部效度越來越重視，因而管理研究中的實驗越來越傾向於實地實驗。實驗室實驗和實地實驗的劃分與純實驗和準實驗的劃分具有很大的一致性。此外，還可以根據研究的深度把實驗分為試探性實驗與驗證性實驗，...
