鼎源萬家是一家國內領先的員工福利綜合解決方案提供商，總部位於北京。自2002年創建以來，鼎源萬家為國內眾多知名企業提供包括員工福利諮詢、福利產品採購、員工體驗提升、福利管理外包在內的全流程服務。
基本介紹
- 公司名稱：北京鼎源管理顧問有限公司
- 總部地點：北京
- 成立時間：2002年
- 公司性質：有限公司
公司介紹,文化和願景,服務,彈性福利計畫,
公司介紹
北京鼎源管理顧問有限公司和北京萬家保險代理公司並稱鼎源萬家
關於我們
近幾年來，鼎源萬家積極開發彈性福利（FlexibleBenefit）系統平台，是中國本土彈性福利系統的創新者和引領者。鼎源萬家的商業模式側重於將專業的人力資源諮詢服務與先進的IT平台相結合，即時回響並一站式滿足客戶需求是促進我們發展的原動力。鼎源萬家代表中國參加國際福利網路組織IBN（International BenefitNetwork），在中國是唯一的代表機構。通過IBN的國際網路資源，我們致力於為中國企業走出去和在華運營的國際企業客戶提供一站式綜合解決方案。我們擁有一支成熟的專業諮詢團隊，顧問專業背景涵蓋人力資源、保險金融、信息技術及法律等領域，我們的總部設在北京，在上海和廣州設有服務團隊。
鼎源萬家致力於打造一個福利保險的服務平台，根據客戶需求為客戶提供專業而有針對性的服務。
● 獨特的“保險+人力資源”定位使我們能夠準確把握客戶需求；
● 多年客戶服務經驗歷煉了我們提供量身定做方案的能力；
● 與多家保險公司保持從高層到業務層對話和溝通的能力；
● 擁有行業影響力和豐富的網路資源，確保保險公司提供有競爭力的保障和報價；
● 通過網路平台，可以為客戶提供從保單售後、理賠服務到福利管理外包的全流程服務；
● 忠誠而進取的員工隊伍，保證了對客戶的持續穩定服務。
文化和願景
願景
獨特的 保險+人力資源 綜合服務商
任務
在選定市場提供高質、守信的保險和福利中介服務
價值觀
包容他人:Wise tolerance
對於員工，我們不強加企業的價值觀。我們相信和強調發展，我們不斷加強業績和目標管理。但在這個過程中，我們給員工提供有彈性的制度和空間，讓更多的員工在工作中實踐自身特有的願望。
堅守承諾:Deliver your promise
對於客戶和合作夥伴，我們慎重承諾；在承諾前，我們認真考慮是否能夠做到；一旦做出承諾，就要保證兌現，無論付出什麼樣的代價。
“和”的藝術:The art of "and"
我們是惠普之道的追隨者。我們維護客戶利益，也尊重保險人的立場；我們追求成為最佳僱主，也保障股東價值的健康增長；我們追求事業發展，也追求全面的生活。在管理實踐上，這也許是個難解之題，但平衡是我們所處的文化環境的遺產，我們在努力實踐。
服務
員工福利方案設計
福利計畫作為整體薪酬的重要組成部分，在吸引、激勵、保留人才，提升員工滿意度、樹立“最佳僱主”品牌形象等領域發揮日益重要的作用。越來越多的企業逐漸把福利計畫納入到公司核心人才戰略之中，希望通過完善的福利安排達到吸引、保留優質人力資源的目標，為企業創造競爭優勢。
福利方案設計
福利方案設計我們為客戶提供全套的福利方案設計服務，包括：
·企業福利方案診斷、評估；
·市場基準分析與比較；
·中小企業員工福利制度設計；
·保險產品組合方案設計；
·保險理賠諮詢；
·員工福利成本結構最佳化；
·彈性福利計畫設計等。
在這方面，我們的團隊成員擁有專業的人力資源管理和諮詢背景，可以站在客戶的角度，為客戶設計量身定製的福利制度，完善福利計畫。
員工福利採購代理
客戶的購買力推動著我們提供公平的健康福利方案報價、承擔更多責任、並確保成本的透明度。
我們的保險採購代理服務包括：
* 員工福利之保險計畫詢價書；
* 保險公司的資質與品牌篩選；
* 保險產品與報價分析比較；
* 與保險公司進行談判；
* 落實投保程式；
* 員工溝通；
* 索賠和理賠全過程跟蹤和協助；
* 年度續保服務。
對於企業而言，保險採購代理意味著您可以獲得：
* 專業化的保險代理服務；
* 透明的採購和招標過程；
* 實現集團購買優勢；
員工福利與保險管理
福利和保險索賠管理是一項勞動密集型的服務工作，也是員工福利計畫執行過程中最容易出現問題的環節，員工對企業提供的福利安排滿意與否往往取決於過程服務的效率。
通過我們的保險管理外包服務，不僅可以有效減少企業在操作層面上所花費的時間，還可以將人力資源部門解放出來，將主要精力放在更具戰略意義的問題上，以提高企業管理水平和盈利能力。
我們的保險管理外包服務包括：
* 投保服務(包括員工自費計畫的投保管理)；
* 駐場式外包服務 ；
* 代理索賠申請及狀態查詢；
* 專屬服務熱線；
* 網上或電子郵件查詢服務；
* 賠付比率分析；
* 續保前期諮詢；
* 定製報告及年度員工記錄管理
理賠管理：
團體保險的最大特點是密集理賠所帶來的服務挑戰。為了讓員工感受到高質量的服務，我們非常強調員工的服務體驗。無論是設定駐場的醫療診所，定期的健康諮詢和理賠檔案收集，還是日程理賠服務的各個環節，我們都力求提供最為周到和細緻的服務。
員工理賠查詢系統
員工理賠查詢系統彈性福利計畫
彈性福利@鼎源萬家
所謂“彈性福利計畫”是指企業在核定的人均年度福利預算範圍內，給員工自主選擇權，由員工根據本人及其家庭成員的需要自主選擇福利產品或產品組合。其中，員工選擇的福利產品，是由企業根據員工群體需要和市場實踐統一採購配置的，福利產品一般在每福利年度期末進行統一調整。
彈性福利計畫起源於20世紀70年代的美國，在西方國家已經成為企業通行的福利操作方式，彈性福利計畫也開始在亞洲國家流行。越來越多的中國企業管理層和HR經理人認識到福利計畫在內涵和執行手段上的靈活性與多樣性，使它具有比現金薪酬更廣泛的操作空間。福利計畫作為整體薪酬的重要組成部分，在吸引、激勵、保留人才方面的功能正日益受到關注和深入挖掘。
福利計畫作為整體薪酬的重要組成部分，在激勵與保留人才方面的功能正日益受到關注和深入挖掘。福利計畫在內涵和執行手段上的靈活性與多樣性，使它具有比現金薪酬更寬泛的操作空間。
根據我們的市場實踐，鼎源萬家提出如下觀點：
● 彈性福利為企業完善最佳化員工福利提供了更廣泛的操作空間
● 彈性福利計畫可以有多種多樣的設計與實施方案
● 彈性福利計畫可以整體推出，也可以用於調整福利計畫的局部問題
● 彈性福利計畫能適應高、中、低多種福利標準
為什麼要引入彈性福利計畫？
彈性福利計畫是整合和最佳化企業福利的一種有效方式，它強調員工參與，並賦予員工對福
利的自主選擇權，實現“我的福利，我做主”。通過彈性福利計畫，可以實現以下目的：
● 滿足不同員工群體個性化福利需求
● 提高員工對福利的感受度與體驗值
● 差異於競爭對手的留才手段
● 在企業併購重組時有效地整合福利
● 有效控制企業福利成本支出
● 更大程度地發揮福利的激勵作用
● 引導員工的福利使用行為
鼎源萬家彈性福利解決方案
● 員工福利計畫諮詢
● 彈性福利計畫設計與實施
● 福利產品採購
● 福利管理外包
● 企業健康管理室建設
鼎源萬家彈性福利管理系統
推行彈性福利計畫的挑戰在於員工溝通和管理工作，需要線上系統平台的支持。通過多年時間和技術積累，鼎源萬家推出彈性福利系統,可以為您提供企業彈性福利模組化解決方案：
● 企業定製化的登錄頁面設計；
● 可以支持多點、多用戶靈活登錄方式；
● 提供彈性福利產品詳細介紹說明，幫助員工了解福利計畫；
● 多福利產品線上選擇，類電商模式，操作簡易；
● 節省HR工作內容，提高工作效率，同時HR還可以全面掌握福利計畫實施；
鼎源萬家彈性福利系統
鼎源萬家彈性福利系統