《北京市最低工資規定》，是1994年12月1日開始實施的規定。凡是在北京市內就業的公民都可以享受每小時至少1.1元人民幣或每月至少210元人民幣的最低工資，這是法律的保障。
2019年5月10日，北京市人力社保局發布從7月1日起，調整月最低工資標準和非全日制職工小時工資標準。
調整後最低工資標準每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。
基本介紹
- 中文名：北京市最低工資規定
- 實施：1994年12月1日
- 檔案號：北京市人民政府令第25號
- 類型：規定
- 最低工資標準：每小時不低於12.64元，每月不低於2200元
政府令,規定內容,第一條,第二條,第三條,第四條,第五條,第六條,第七條,第八條,第九條,第十條,第十一條,第十二條,第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條,2019調整,
政府令
北京市人民政府令第25號
現發布《北京市最低工資規定》，自1994年12月1日起施行。
規定內容
第一條
為了保障勞動者的基本生活，維護勞動者合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合本市具體情況，制定本規定。
第二條
在本市行政區域內的企業、僱工的個體工商戶和其他有用工行為的經濟組織(以下統稱企業)中工作的勞動者，適用本規定。
第三條
市勞動局統一管理並監督檢查本規定的實施。 區、縣勞動局在本區、縣行政區域內對本規定的實施進行監督檢查。
各級工會為維護勞動者的合法權益，可以根據《中華人民共和國工會法》對企業執行本規定的情況進行監督。
勞動者對企業違反本規定的行為，有權檢舉、控告。
第四條
勞動者在法定工作時間內為企業工作，企業支付給勞動者的工資不得低於本市規定的最低工資標準。
勞動者個人工資收入低於最低工資標準的，企業必須及時補足。
第五條
最低工資標準按小時、月確定，每小時不低於1．1元人民幣，每月不低於210元人民幣。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於最低工資標準。
第六條
最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
不計入最低工資標準收入：
(一)勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；
(二)勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；
(三)勞動者依法享受的保險福利待遇； (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
第七條
市勞動局根據本市就業者及其贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素的變動情況，商有關部門後，可以提出調整本市最低工資標準的意見，報市人民政府批准後發布實施。
第八條
勞動者在國家規定的探親、結婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家和本市的有關規定執行。
第九條
勞動者在見習期、熟練期、學徒期、試用期內的工資待遇，按國家和本市的有關規定執行。
第十條
企業應當規定每月支付工資的日期，並向全體勞動者公布。
企業應當以貨幣形式按時支付勞動者工資。
第十一條
企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，勞動者有權要求補足，並可以按下列標準請求企業支付賠償金：
(一)欠付六日以上(不含六日)一個月以內的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金；
(二)連續欠付一個月以上三個月以內的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金；
(三)欠付三個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條
對違反本規定的下列行為，由市、區、縣勞動局給予處罰：
(一)違反本規定第四條，支付勞動者工資低於最低工資標準的，責令其限期改正；逾期不改正的，對企業處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責令其立即改正；拒不改正的，對企業處以1000至3000元罰款，同時對直接責任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動者最低工資的，責令其限期改正；逾期不改正的，對企業處以3000至5000元罰款，同時對直接責任人處以300至500元罰款。
第十三條
第十四條
對市、區、縣勞動局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請複議；也可以直接向人民法院提起公訴。
逾期不申請複議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區、縣勞動局申請人民法院強制執行。
第十五條
勞動者與企業因最低工資問題發生的勞動爭議，依照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》及有關規定處理。
第十六條
本規定執行中的具體問題由市勞動局負責解釋。
第十七條
本規定自1994年12月1日起施行。
2019調整
2019年5月8日，北京市人力資源和社會保障局發布通知，從7月1日起，北京市最低工資標準由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。非全日制從業人員小時最低工資標準確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為56元/小時。
