《勞動法實踐教學教育研究》是2018年華中科技大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：勞動法實踐教學教育研究
- 作者：金英傑主編
- 出版社：華中科技大學出版社
- 出版時間：2018年3月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787568034685
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動法學是社會公益性質較強的法律學科，也是能體現實踐性教學特色的學科。中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所，進行自2005年即開始勞動法實踐教學，開設《勞動法律診所教育》《勞動法案例研習》等課程。經多年的運作，教學活動持續穩定、管理規範、教學內容有據，教學模式不斷創新，成為公認的勞動法理論與實踐教學的典範。
為推動勞動法實踐教學發展，參與多年實踐教學的老師共同撰寫《勞動法實踐教學教育科學研究》一書，一是全面闡述勞動法實踐教學的理論；二是為勞動法實踐教學提供指引。本書綜合勞動法實踐教學的理論與實務研究，既可為我國的勞動法實踐教學提供理論基礎，也為實踐教學課程提供範本式的教材。
圖書目錄
第一章 勞動法實踐教學教育基本理論的探討 1
第一節.勞動法實踐教學教育發展的歷史追溯 1
一、勞動法實踐教學教育之定義 1
二、域外法學實踐教學教育的歷史追溯 1
三、勞動法實踐教學教育在我國的歷史追溯 5
第二節.勞動法實踐教學教育基本理論的探討 7
一、對傳統法學教育的反思 7
二、勞動法實踐教學教育特點的探討 9
三、實踐教學的理論基礎探討 12
四、勞動法實踐教學的教育目標 15
本章小結 18
第二章 勞動法實踐教學教育方法研究 19
第一節.勞動法實踐教學教育模式 19
一、法律診所教育模式 19
二、案例研習教學模式 20
三、模擬法庭（仲裁庭）教學模式 21
四、高校+法律實務部門合作培養模式 23
五、請進來、走出去模式 25
第二節.勞動法實踐教學教育方法研究 26
一、當事人參與教學法研究 26
二、成案分析反思教學法研究 28
三、個案指導教學法研究 31
四、帶隊示範教學法研究 36
五、情景模擬教學法研究 39
本章小結 41
第三章 勞動爭議法律適用的特點研究 43
第一節.勞動爭議處理的規範性依據 43
一、勞動爭議適用的法律已形成規模體系 43
二、勞動爭議適用的規範性檔案較為繁多、龐雜 44
第二節.國家對勞動爭議的干預 45
一、公法私法並存，差異化調整與平衡保護 45
二、法律救濟與法律責任追究的綜合性 48
第三節.法律制度動態性與可完善性 52
一、法律制度的動態性 52
二、法律制度的可完善性 53
本章小結 54
第四章 勞動關係辨析 55
第一節.勞動關係的含義及其特徵研究 55
一、勞動關係的界定 55
二、勞動關係特徵的分析 55
第二節.勞動關係與勞務關係的聯繫與本質區別 59
一、勞務關係的含義及特徵分析 59
二、勞動（契約）關係與勞務（契約）關係的本質區別 60
三、與勞動關係相近的幾種勞務關係及實踐中關於勞務關係
與勞動關係的誤區 63
第三節.勞動關係與雇用關係的聯繫與本質區別 64
一、雇用關係的含義及特徵分析 64
二、勞動關係與雇用關係的聯繫與本質區別 65
第四節.勞動關係、勞務關係、雇用關係的法律後果探究 66
第五節.實踐中幾種特殊情況辨析及處理的探討 67
一、家政工的勞動 67
二、退休人員的勞動 69
三、勞動者能否建立雙重勞動關係的探討 70
四、實習勞動的探討 70
第六節.分析案例辨析勞動關係、勞務關係和雇用關係 72
本章小結 73
第五章 勞動契約立法規制及實務指引 74
第一節.勞動契約概述 74
一、什麼是勞動契約 74
二、勞動契約法的用工主體範圍 74
三、勞動契約的種類 77
四、勞動契約的形式 79
第二節. 勞動契約的內容研究 84
一、必備條款探究 85
二、約定條款探究 85
第三節.勞動契約的履行和變更研究 92
一、有關勞動契約履行中的相關問題探討 92
二、勞動契約的變更的探討 93
第四節.勞動契約的解除和終止研究 95
一、勞動契約的解除研究 95
二、勞動契約的終止研究 103
三、用人單位違法解除或終止勞動契約的後果 103
四、勞動契約解除或終止的經濟補償金 104
五、勞動契約解除或終止的賠償金 107
六、解除或終止勞動契約的附隨義務 108
第五節.非全日制用工與勞務派遣的勞動契約研究 109
一、非全日制用工 109
二、勞務派遣 111
本章小結 115
第六章 用人單位規章制度實務研究 117
一、用人單位規章制度的性質 117
二、用人單位規章制度的制定 117
三、用人單位規章制度與勞動契約、集體契約發生衝突時的適用 118
本章小結 119
第七章 工作時間和休息休假實務研究 120
第一節.工作時間制度研究 120
一、工作時間的概念 120
二、工作時間的種類 121
三、延長工作時間及其限制 124
第二節.休息休假制度研究 125
一、休息休假概念 125
二、休息休假的種類 125
本章小結 129
第八章 工傷保險實務研究 130
第一節. 工傷保險的基本理論 130
一、工傷保險的含義和特徵 130
二、認定工傷條件的實務分析 131
三、工傷認定申請及認定機構 136
四、勞動能力鑑定問題 137
五、工傷保險待遇 138
第二節.工傷實務研究 138
一、如何理解“工作原因”“工作場所”“工作過失”對工傷認定的影響 138
二、如何理解“上下班途中”非本人主要責任交通事故的工傷認定 140
本章小結 142
第九章 勞動爭議案件舉證責任實務研究 143
第一節.勞動爭議案件證據實務研究 143
一、加強證據意識，首先要從證據的法定形式來認識證據 144
二、證據目錄編制與證據採信 145
第二節.勞動爭議舉證責任分配實務研究 149
一、勞動爭議案件舉證責任的一般性原則 149
二、勞動爭議案件舉證責任的特殊性形式分配標準 150
三、特殊舉證責任規定——加班費舉證 152
第三節.勞動爭議常用舉證證明方式與責任歸屬實務研究 153
一、證人證言 153
二、微信 154
三、用工管理過程中形成的證據 155
四、裁判機關調查收集證據 155
五、利用勞動監察維權、取證 155
六、既判力運用 156
本章小結 156
第十章 勞動爭議處理實務研究 157
第一節.勞動爭議處理實務概述 157
一、勞動爭議處理制度 157
二、勞動爭議法律援助原則與途徑 158
第二節.勞動爭議基層調解實務要點 160
一、勞動爭議基層調解的功能和特點 160
二、有關調解程式中的證據研究 160
三、加強調解協定效力：司法確認與仲裁置換 161
第三節.勞動爭議仲裁實務要點 162
一、勞動爭議仲裁與相關爭議解決模式比較 162
二、勞動爭議仲裁的實務分析 162
第四節.勞動爭議訴訟實務要點 167
一、勞動爭議訴訟特點研究 167
二、勞動爭議訴訟實務要點 168
本章小結 170
參考文獻 172
