劉選會，男，漢族，1975年生，陝西周至人。西安工業大學人力資源管理系教師。主要從事人才發展與績效管理研究。主持教育部留學基金1項、省部級課題3項，廳局級課題9項。在國內外期刊發表論文30餘篇。
基本介紹
人物經歷,教育經歷,工作經歷,境外研究經歷,主要成就,科研項目,期刊文章,國際期刊論文,
人物經歷
教育經歷
2010年7月-2013年6月，比利時安特衛普大學，政治系，博士學位
2007年7月-2009年8月，德國弗蘭斯堡大學和丹麥南丹麥大學，歐洲研究專業雙學位碩士
2003年9月-2006年5月，西安工業大學，人文學院，思想政治教育專業，碩士
1993年9月-1997年7月，西北大學，圖書館學專業，本科
工作經歷
1997年-，西安工業大學經濟管理學院，副教授，碩士生導師；
境外研究經歷
2010年7月-2013年6月：比利時安特衛普大學攻讀博士學位
2007年7月-2009年8月：德國弗蘭斯堡大學和丹麥南丹麥大學攻讀碩士學位。
主要成就
科研項目
[1]陝西省退役軍人事務廳課題（STYJRSWKT201918）充分運用三項機制激發乾部擔當作為研究，2019.10.1-2019.12.1，主持人；
[2]陝西省科協學會助力創新發展研究項目陝西省高端裝備製造業科技資源協同創新機制研究，2019.6-2019.12.30，主持人；
[3]2019陝西省文化和旅遊廳課題（SWHHLYKT201930）陝西省文化和旅遊行業人才隊伍發展研究，2019.6-2019.12.30主持人；
[4]陝西省提升公眾科學素質研究計畫項目（陝科協發2019普字21號）加強科普組織和人才隊伍建設研究，主持人；
[5]西安市科學決策諮詢項目西安市人才引進、選拔和培養政策調查研究（201909），主持人；
[6]陝西省社科界2018年度重大理論與現實問題研究項目（2018Z057）一帶一路背景下陝西省高層次人才引進政策研究2018.3-2019.6主持人；
[7]陝西省科技廳軟科學一般項目（2018KRM157） 陝西省高水平創新人才團隊吸引與扶持政策研究，2018.7-2019.6，主持人。
[8]陝西省決策諮詢委員會項目《破解制約陝西省人才流動體制機制障礙》,2018.4-2018.10主要參與人。
[9]陝西省中長期人才發展規劃(2010-2020)中期實施情況評估陝西省委組織部課題（陝組通字2017【3號】），2016.12-2017.4，主持人。
[10]中組部人才局課題,西部地區人才培養、吸引和使用研究, 2014.5-2014.9,報告完成人。
[11]基於績效信息使用的績效管理理論研究，教育部歸國留學人員基金（2015-311），2015.3-2017.12，主持人。
[12]環大學創新產業帶諮詢與培訓產業發展路徑研究，西安市科技計畫項目主持人。
[13]西安市科協決策諮詢項目2017-03B西安市人才引進和激勵的政策研究，，2017.6-2017.11，主持人。
期刊文章
[1]劉選會,鐘定國.大學生專業滿意度、學習投入度與學習效果的關係研究[J].高教探索，2017（2）.（CSSCI檢索）
[2]劉選會,鐘定國.大學生專業實習滿意度調查與分析[J].高教探索，2018（1）.（CSSCI檢索）
[3]劉選會,鐘定國,陳 曦.大數據時代的科研管理研究：基於績效信息使用理論的視角[J].科技管理研究，2017（7）.（CSSCI擴）
[4]董禮勝,劉選會.政府績效管理過程反思[J].中國行政管理，2012(12).（通訊作者）（CSSCI檢索）
[5]劉選會.馬克思.韋伯的官僚制理論與行政效率問題反思[J].理論導刊，2013(5).（北核）
[6]劉選會.探索政府公共服務集約化管理[J].渭南師範學院學報，2013(3).
[7]劉選會.論中國公務員的數量[J].雲南行政學院學報，2012(4).（北核）
[8]劉選會.二八定律和公民參與政府決策[J].理論導刊，2012(2).（北核）
[9]劉選會,董禮勝.公共服務動機研究述評[J].廣東行政學院學報，2016，（2）.（核心）
[10]劉選會,郭俊倉,王蘇喜.康茨坦茨困境討論方法[J].教育前沿,2011(7).
[11]劉選會,郭俊倉.合作式學習方法研究[J].科技情報開發與經濟, 2011(4).
[12]劉選會,趙 琳.論重塑大學精神[J].學理論, 2011(7).
[13]劉選會,高 磊.探索高校學生社團組織中的人力資源管理[J].人才資源開發，2015（7）：84-85.
[14]劉選會.參與式學習方法在專業考查課中的套用與思考[J].教育觀察，2015，（25）。
[15]劉選會李育英行金玲學生專業滿意度研究綜述[J]高等教育研究（成都），2015，（4）.
[16]劉選會,張 弘.重視人才解放思想開創人才工作新局面[J].人力資源管理，2018，（5）.
[17]劉選會,張 弘.論有效發揮用人主體在人才引進與激勵中的作用[J].科技創新與生產力,2018(10):4-6.
[18]劉選會,張 麗,鐘定國.高校科研人員自我認同與組織認同和科研績效的關係研究[J].高教探索,2019(01):17-23.CSSCI檢索
[19]劉選會,張 弘.論人才政策的科學制定與有效落實[J].科技創新與生產力，2019（01）：9-13.
[20]劉選會,王志玲,行金玲.企業經營管理人才統計問題研究[J].經濟師,2019(12):269-270.
[21]劉選會,李文君,楊興.農村實用人才統計問題研究[J].科技創新與生產力，2019（9）：10-13.
[22]鐘定國,劉選會，王 璞.考研擇校影響因素探析[J].高教論壇，2020（3）：109-113.
[23]劉選會，鐘定國.雙一流背景下研究生學校管理滿意度實證研究[J].高等教育研究學報，2020，43（1）：78-83.
國際期刊論文
1. Liu Xuanhui and Wouter van Dooren.(2013).Use of performance information as an organizational routine in management control[J]. Performance Improvement Journal, 52(10): 25-33.DOI: 10.1002/pfi.21379（EBSCO）
2. Liu Xuanhui & Van Dooren, Wouter. (2015).How to measure leader’s impact on organizational performance: OCB as an integrative indicator[J]. Public Organization Review，15（2）：193-206. DOI：10.1007/s11115-013-0268-1.
3. Liu Xuanhui. 2013.Path Dependence and the Authoritarian Regime in Traditional Chinese Culture: a Historical Institutionalism Framework of Analysis[J]. Journal of Public Administration and Governance, 3(1): 1-22.
4. Liu Xuanhui. 2012.Culture and quality assurance approach：a case study of 360-degree feedback in China[A]. Proceedings of2012 International Conference on Management Innovation and Public Policy，pp. 1812-1815.（ISTP檢索）
5. Liu Xuanhui (2014).How to curb information distortion in performance measurement: game theory perspective[J]. Advance in education research, Vol66, pp.123-128.
6. Liu Xuanhui (2015).Intensive Management: a Holistic View on Organizational Factorsand Performance[A].2015 5th International Conference on Logistics Engineering, Management and Computer Science. July 29-31, 2015, Shenyang, China. （ISTP檢索）
7. Dong lisheng & Liu Xuanhui (2015). Public service reforms in China[J]. Croatian and Comparative Public Administration ,15(3):569-592.
