四大名著深剖析，古往今信捻來!2011年著名教師、職名經理人、作家王京，借薦自己數年來在職場和商場所思、所想、所見、所聞，回顧自己這些年來的成功與失敗得到與失去，運用自己豐富的教育和管理經驗，寫出了最新教育學和管理學力作《大話職場：嬉笑怒罵論創業》。
基本介紹
- 中文名：王京
- 外文名：小王、京京
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：河北
- 出生日期：1981年9月3日
- 職業：教師
- 畢業院校：北京師範大學
- 主要成就：北京市十佳教師、中國作家協會優秀作家、最強培訓老師。
- 代表作品：《創業》、《立體教育暢想》
小說名片,作者簡介,前言,目錄,本書名詞解釋,四大名著的職場規律(一)西遊記,組織體系,人物分析,
小說名片
四大名著深剖析，古往今信捻來!2011年著名教師、職名經理人、作家王京，借薦自己數年來在職場和商場所思、所想、所見、所聞，回顧自己這些年來的成功與失敗得到與失去，運用自己豐富的教育和管理經驗，寫出了最新教育學和管理學力作《大話職場：嬉笑怒罵論創業》。這是一部集創業秘籍、職場生存法則和生活處世寶典於一身的職場勵志類書籍。本書立意獨特，妙語連珠，巧妙用運傳統國學精典、現實真實典型案例，PK勵志巨著《誰動了我的奶酷》和職場經典《杜拉拉升職記》。在經典、精彩的故事與情節間，進行巧妙揭示，分析書中人物的對錯得失。深入揭示了職場奧秘，抨擊了社會黑暗，躲開了風險困難，解密了成功之道。如果您大學即將畢業，正在職場打拚，艱難創業或經營小店，甚至處於著落的迷茫中，那么你就必須持有和隨身攜帶本書了，本書將成為你改變自己、縱橫職場最好的朋友和有效工具。
創業封面
創業封面作者簡介
王京，北京知名教師。幾年來以他英俊的形象、獨特的氣質、精湛的專業素質和富有創造性的教學方法，在北京、上海、廣州、武漢等一線城市廣富盛名，受到眾多學生、學生家長、筆迷及冬粉的追捧與崇拜，成為80後屈指可數的熱門教育界明星。 同時，他也是一名作家，思維獨特，筆法別具一格，近年來有多部小說、詩歌、影視劇本和專業學術著作問世，其中即有已進行了話劇演出的文學劇本《大夢紅樓》，又有銷售火爆的《王老師講故事》等教育教材類書籍、還有深受讀者喜愛的《感情那點事兒》等小說，更有對年輕人創業、擇業和職場打拚有著寶貴指導、啟發和借薦作用的《大話西遊：嬉笑怒罵論創業》等職場勵志類書籍。此外，他還是劍橋少兒英語主持人，一名成功的職業經理人等等。在各種不同角色中，均發揮了重要作用，獲得了極大成功，創造了一個傳奇，是不可多得的全能型人才，受到社會各界廣泛觀注和喜愛，在企業界、教育界更是引起強列反響。
作者照片
作者照片前言
還記得當年紅極一時的勵志巨著《誰動了我的奶酷》嗎？2011年，能夠PK《誰動了我的奶酷》的勵志作品《創業》千呼萬喚始出來。
劍走偏鋒不落俗，㛸笑怒罵談創業。這是一部集創業秘籍、職場生存法則和生活處世寶典於一身的職場勵志類書籍。從創業開始說起，深入分析職場規則、處事方法、創業困難，投資風險，教您一步步避開風險和陷阱，少走或不走彎路，以樂觀豁達的心態和巧妙科學的方法，實現理想，走上成功之路。
創業是個沉重的話題，難道也可以輕鬆詼諧，嬉笑怒罵嗎？當然，創業必然要經歷艱辛、曲折與磨練，但是有汗水也有歡歡，有沉重也有興奮，失去不少得到更多。沉重不沉重，並不是在於事情本身，而是看心態。心態好不名一文就是灑脫，心態不好家財萬貫也是監牢。本書文字幽默犀利，靈活運用典型和生動的歷史材料，再加上有那數不清的“給力”話語，通過變換現實中的典型人物和典型案例，構建出一個宏大的創業模式。我們跟隨書中人人物嬉笑怒罵，快意職場的同時，您自己也會有所思考，有所啟發。
人生沒有彩排，青春稍縱即逝。本書避免了枯躁的說教式論述，在經典、精彩的故事與情節間，進行巧妙揭示，分析書中人物的對錯得失。深入揭示了職場奧秘，抨擊了社會黑暗，躲開了風險困難，解密了成功之道。
如果您大學即將畢業，正在職場打拚，艱難創業或經營小店，甚至處於著落的迷茫中，那么你就必須持有和隨身攜帶本書了，本書將成為你改變自己、縱橫職場最好的朋友和有效工具。
目錄
本書將現代職場社會，分為五種模式：
創業型、事業型、職場型、經營型和編外型
事業發展共分三部分：
起步、發展、成熟
故事模式：
從各種模式，各種發展階段運用傳統國學經典和現代職場案例之中，各選出具有代表性的人物，他們或為朋友，或為對手，或為戀人，五種模式互相交織，三個部分不斷轉換，人物的關係不斷變化，職業不斷變化，身處在的創業階段不斷變化。所謂，性格決定命運，方法決定得失，態度決定規模，細節決定成敗。創業紛繁而複雜，遠比小說、電影、電視劇要精彩的多。
創業篇：
1、開弓沒有回頭箭
2、整體策劃不可少。
3、市場調查要深入。
4、創業就是持久戰。
5、宣傳攻勢要趁早。
6、專業行銷不可少。
7、當我成為總經理。
8、選人用人費腦筋。
9、管理要嚴格，相處要人性。
10、商業信息要保密。
11、巧施計謀樹危信。
12、會計還是大問題。
13、不願意的事也得做。
14、要講誠信，切忌假大空。
15、從細節上看問題。
16、困難之中挺下來，堅持到底別放棄。
17、轉型不能過於快。
16、同行之間講合作。
18、人際交系不可少。
19、男人有錢就變壞
20、小講人情大正規。
21、兼併要看
22、融資不能賣主權。
23、做大管理要跟上。
24、樹立品牌靠大家。
25、上市之前要深思。
26、上市之後求穩定。
27、守業更比創業難。
事業篇：
1、上學時候忙什麼
2、、做人要有魄力
3、事業單位爭編制，國有企國論崗位
4、尋取後的反應和表現
5、適應環境有妙招
6、眼前一亮做事情
7、個人形象巧定位
8、人際關係妙處理
9、經得住誘惑，耐得住寂寞。
10、領導交流有藝術
11、適當時候站出來
12、有了機會不放過
13、小心謹慎不出錯
14、該擔當時敢擔當
15、關鍵時候敢說話
16、受了委屈說出來
17、讓人覺得你不傻
18、工作崗位巧調換
19、該出手時就就手
20、新官上任別放
21、前仇舊怨要放過
22、殺死猴子給雞看
23、用為人為知
24、謀篇布局巧規劃
25、承上啟下減阻力
26、選擇班子要團結
27、搭起台子唱大戲
28、實現理想在此時
職場篇、經營篇、編外篇略……
本書名詞解釋
寫在前面的話
本書針對書中人物及出現的名詞預先進行解釋和分析，也許與傳統理解和其他方面的解釋並不吻合。但本書只講事例，不講真相，一切為說事達理、組建故事做準備。如果不認同，可以忽略；與作不易，萬望理解；好心好意，勿拍板磚!
1、什麼是八零後：八零後即1980-1989年之後出生的年輕人，喔，也許現在該稱為準中年人了。八零後跟獨生子女一般連在一起。八零後又分85前和85後，以1985年為分水嶺。八零後特點：自私、無聊、愛慕虛榮、百無一用，幾乎成為八零後的代名詞。就事論事，八零後也確實沒有出現過真正有理想、有道德，有紀律、有文化的成功人士。
2、什麼是九零後：範圍很廣，在這裡我們不做討論，我們只討論大學已經或即將畢業，已長大成人的年輕人。九零後與獨生子女幾乎完全劃等號，導致這個詞語完全消失。九零後特點：與八零號相比，九零後的生活條件更加優越，精神條件卻越加貧乏。他們繼承了自私、無聊、愛慕虛榮、百無一用、不負責任，另外還有一個新稱謂：腦殘。九零後的長大，讓人們暫時忘卻了八零後的種種不好，將怒其不爭的視線轉移到他們身上。
3、八零後和九零後的相同和不同：相同點，都是不爭氣的孩子；都有鮮明的個性；繼續了一代不如一代的傳統。不同點，就是責任問題，八零後想要承擔，但是承擔不了責任；九零後則乾脆放棄責任。
4、八零後和九零後的矛盾：互相看不起，八零後批評九零後沒有責任感，九零後嘲笑八零後沒有個性。
5、五種工作類型：創業、事業、職場、經營和編外五種工作類型。
創業型人物特點：不甘寂寞，胸懷大志。他們一般有想法，有目標，有追求，並勇於實踐。聰明人是痛苦的，為了解脫這種痛苦，他們義無反顧放棄安穩的生活，走上了艱難的創業之路。
事業型人物特點：很少有把安穩的工作當成事業來做的，大部分只是將公務員國企等單位當成飯碗，而且是鐵的。殊不知道，就有一部分人，有極大的工作熱情，真正把平凡的工作當成事業，樂此不疾，猶如注入雞血和興奮劑。本書中的事業篇就是為他們而作。
職場型人物特點：白領、骨幹、精英，多么令人羨慕呀。職場生活光鮮亮麗，令無數擁有高學歷高智商人士趨之若鶩。當上CEO，成為職業經理人是大家的共同目標。
經營型人物特點：吃苦耐勞，精於算計，能力超強，但學歷偏低。從小做起容易，但真正實現發展就難了。好在經營型人物安於現狀的多，較真做事業的少。但是總有那么一些有想法，有目標，有能力，有見識的人，經營著、努力著、痛苦並快樂著。
編外型人物特點：游離於社會邊緣或生活在社會夾縫中的人群。如民工、北漂、啃老族、待業青年，零時工、自由職業者等等。這些人是迷茫的，不知道路在哪裡，自己又應該怎么辦；這些人是痛苦的，想要改變，卻又無能為力，只能混一天算一天；這些人是不被人理解和關注的，親人的不理解，社會的誤解，給他們造成不小的傷害。
6、各種類型男女，擇偶指南：
創業型男感情：事業型女、職場型女。
創業型女感情：事業型男、創業型男
事業型男感情：事業型女、職場型女
事業型女感情：事業型男、創業型男、職場型男
職場型男感情：事業型女、職場型女、經宮型女
職場型女感情：創業型男、事業型男
經營型男：經營型女、編外型女
經營型女：職場型男、經營型男
編外型男：編外型女、學生
編外型女：經營型男、職場型男、編外型男
7、五種類型發展方向：五種類型是相互轉化的、三部也在相互交織。如事業上受挫可能轉為，職場、經營或編外事業職場篇辭職後可能轉換為創業、經營和編外創業、經營最後結果可能是形成產業鏈、集團公司和上市創業事業、職場成功後都會走上領導崗位。編外型經過不斷的學習、歷煉，成熟後可能會走上創業、職場、經營或事業之路。起步失敗可能引發角色轉變，尋找各適合的職業。發展失敗可能退回到起步或發生角色轉變。成熟後又會兼併吸收起步、發展的企業和人。雖然是三部分是逐次遞進，但是每個人最終結果和發展過程並不都一樣。我們最後的結果可能會成功，但失敗的機率可能更大。畢竟，現在機遇很少，市場狹小，也沒有有利的政策支持。希望想要打拚做事業的朋友們做好心理準備。有道是，成熟是需要代價的，成功是上帝選擇的。
8、廣義“創業”：其實書中介紹的五種現代工作行為，只要是在努力中的，我們都叫創業。創業，顧名思義就是創建自己的事業。何謂事業，就是自己當初的理想，就是自己現在喜歡的工作，就是自己將來要從事的職業。無論是做公務員、做企業職業、自己開公司經營企業還是打工兼職掙小錢，只要沒有放棄夢想，只要沒有失去動力，只要沒有放棄努力，只要我們還有目標，工作中，努力著，迷茫著，痛苦著，快樂著，都是創業。創業是創建自己心目中的事業，是達到自己心裡想要達到的目標，是不辜負親人愛人朋友的期望，是做給自己社會看看。結果雖然不一定成功，但重要的是享受過程。我經歷過，我努力過並一直努力著，無論成功與否我不放棄，到自己老去的時候，我不後悔。做錯了事不找藉口，失敗了不找理由，受挫了不放棄逃走，錯過了不遷怒於他人，成功了不忘乎所以。創業就是奮鬥，創業就是品味成功和失敗，創業是還原真實的人生，創業我們的生活才有意義，創業才不會使愛著我們的人失望。
9、狹義創業：是指自己創辦有限責任公司、股份制公司和企業。
10、事業：在本書定義為國字號單位：即行政單位公務員、事業單位工作人員、國有和壟斷企業企業員工。11、職場：本書定義為私營企業、有限責任和股份公司、外企、跨國公司連鎖企業中國部分。
12、經營：本書定義為個體商務，如餐飲、服裝小家電等批發零售、超市、複印打字廣告噴繪、中介服務等。
13、編外：以上四種模式即當前社會主流模式，編外即狹義的打工，如大多數的北漂一族。指的是一般不具備五險一金人的。在小公司工作，乾一天沒一天，十分不穩定。做兼職促銷模特中介電話銷售和網路銷售、中介員工，無業人員、失業人員、啃老族。如待業青年、啃老族、無穩定工作者如銷售、促售、模特、兼職、中介、前台等吃青春飯的。或網店、在家進行專業設計，輔導班教師等。沒有無險一金，吃青春飯，沒有前途。
14、五種械模式對我們的不同要求：
(1)創業經營，需要魄力、膽識、眼光、能力、人脈、資金機遇。重要的是需要有成功的欲望，願意做大事，敢於冒風險，能夠承擔失敗。只盼來日登蜀道，再續出師表。
(2)事業職場，需要腳踏實地，需要耐心、隱忍、包容，左右逢源。
3)有眼光會做事會做人。世事洞明皆學問，處理練達即文章。
(4)身處編外的是我們大多數的八十後九零後，特別是大多數貧二代和少量富二代。由於自己、家庭、環境、社會原因，沒有能接受很好的教育，即沒有學歷。也沒有學到什麼處社會、生存，掙錢的能力。也沒有家裡的支持和過硬的社會關係，甚至連幾個過硬的鐵哥們都沒有。這些人怎么辦。唯一的出路就是回歸體制內，即將四種體制內生活模式。比方說考公務員、繼續上學深造，自己創業做小生意。從自食其力開始，到逐步站穩腳根。如果回不來，後果不堪構想。
15、體制內外：狹義的體制內為本人是黨員、公務員且有具體行政職務。廣義的體制內為擁有固定工作，有五險一金的所有人員。體制外人員一般為行政事業國有企業中無編制人員、創業暫時沒能占穩市場、內外資上市企業試用期員工、各種無固定契約打工人員、未成規模小商販均屬體制外人員。15、體制內外是否能互相轉化：能。例如從體制內辭職，被人清退開除、體制外人員轉正、考取公務員，公司企業占穩市場形成規模，都會帶來身份在體制內外的轉換。
16：體制內外：現在的社會，是一個沒有安全感的社會，衛生、醫療、養老、教育、住房、結婚、培養育下一代、贍養父母，沒有一件事不讓我們頭痛。所以回歸體制內是最為直接和現實的，也是能使我們真正踏實安心，特別是進入狹義的體制內部。
17：回歸體制內的方法：
(1)創業：合適的時機、項目的選擇、家庭資金的支持、一個過硬的合作團隊，相關的業務和人脈資源，能力(辦事能力、組織能力、溝通能力、管理能力、眼光(選擇)能力、決策能力、人際相處能力、宣傳能力、策劃能力、銷售能力、調查能力、考察力能、執行能力、心裡承受能力、堅持能力、解決困難能力、不管學習吸收的學習、聽勸的能力)。
(2)事業：本科以上學歷、相關人脈關係、雄厚資金支持、有充足的時間備考、過硬的心理素質，語言表達能力、文字表現能力、正確的判斷能力、精幹的辦事能力、人際交往能力、合適的機會，超常的運氣。
(3)職場：學歷、一門或多門外語文字識別和口語表達能力，要寫一手漂亮的中文和英文字，注意儀表形象氣質職場禮儀。
(4)經營篇：選對項目、地理位置、房租、進貨渠道、宣傳方法、銷售渠道、與工商稅務和相關管理部門打交道的能力、與地方交流能力、經營管理，與創業篇不同，創業篇一般是大學生，文化素質較高，經營接觸的人和聘用的人文化和素質普遍較低，要注意加以區分。
18：寫在最後：創業、事業、職場、經營四條道路，是我們人生的必經之路，身為體制外人員的我們，想到進入體制後，就必須有計畫，按步驟，從現在做起，從手頭做起：
(1)高目標：重新走進校門進修，需要魄力，要頂住壓力。進名校和重點大學(研究生)全日制，重新獲得一次出身，在中國出身很重要，家庭沒有官員或富二代，只能自己造就一個名牌學校出身的優勢，擠身社會主流，進而走進上流社會。目標：事業和職場的高級職位。考公務員優勢學歷高出身好機率大，劣勢年齡大、職場年齡和往前經營是一把雙刃劍可能是好處，也可以是壞處。記住三個字：堅持住。
(2)一般目標：進修更高學歷(如成人高考、網路教育、夜、專升本、考在職研究生)。優勢是成本較低，可邊讀書邊工作，兩不耽誤。劣勢是具備了進入事業模式的資格，但學歷含金量較軟，適合低級和一般發展，勉強混口飯吃。目標職場一般公司和公務員國企的較低職務和較差崗位。由於學歷過軟，加之職場較低崗位，升適空間不大，很難有更大發展，適合欲望較少，只希望穩定，不求更大發展，比較適合創業、經營、打工。記住三個字：不容易。
(3)實際目標：經營一個網店或小店。成本最小，要求最低，成功率最大。但要求吃得起苦受得了罪，拉得下面子，丟得起人。記住三個字：不要怕。
(4)最高目標：創業：可避開學歷空檔，前提是有頭腦、有資金、有團隊，有業務源和人脈資料。敢想敢幹能堅持有擔當。，耐得住寂寞，經得起誘惑。記住三個字：不要跑。
(5)沒有目標：繼續混。我的責任，就是放棄責任。也請記住三個字：不要臉。
四大名著的職場規律(一)西遊記
中國傳統文化博大精深，特別是三國演義、水滸傳、西遊記和紅樓夢這四大名著，更是代表中國古典文學的巔峰。四大名著都曾經引起專家、學者和有識之士的深入剖析和解釋，在王老師最新力作《大話職場：嬉笑怒罵論創業》中，也對四大名著的精典故事、人物和故事框架，深入淺出，來談上學、就業、擇業、創業和職場法則。
資料圖片
資料圖片不可否認，西遊是一部神話小說，也有人說是一部政治小說，在這裡我們要說西遊記也是一部職場小說。因為跟我們要的探討的創業話題相近，我們首先來對西遊記的故事和人物關係加以說明。
我們有一個原則，只就事論事，不講真相。這裡代表自己的一種看法，也是一家之言，雖然你不一定認可裡面的觀點，但是拜託尊重王老師的勞動成果啦，不要忘記鼎力支持啦，記得關注和購買正版圖書呀!
組織體系
天庭，即我們現在生活中的政府。
地上王國、四海龍宮、地府，即我們現實生活中的地方政府、政府部門和管理部門。
道教，我們傳統中的國企。
妖怪的山頭，我們國內的私營公司企業。
西天，在向國內不斷入的跨國公司和壟斷組織。
人物分析
西遊上人物不少，但總結起來，主要人物也就以下幾個，下面我分別對他們進行定位。
領銜主演：
孫悟空，大學畢業生，在職研究生學歷。曾經歷過考學、考研，曾經自己創業，也曾經做過公務員，最高職務為天庭政府團委書記。因不甘寂寞，被開除公務員序列，並因為態度過激被判有期徒刑500年。後在不斷的學習、思考、探索，在失敗中，不斷成熟，在逆境中不斷成長。最後加入到跨國公司，成為職業經理人。我們就業、職場、創業、經營，書中的四個階段，他都經歷過，比較有典型意義。我對他的評價是，有理想，有目標，敢想敢幹，能力超群。在西遊團隊中，扮演業務骨幹。我們每個人都有孫悟空的影子，每個人的心裡都渴望成為孫悟空(或是他的女朋友)!
唐僧，博士研究生，導師為如來佛祖。根紅苗正，但能力不強，他是宰相的外孫、狀元的兒子，大唐佛教最高領導的徒弟，皇帝的乾弟弟，是典型的官二代，坐火箭提拔的幹部。唐僧更像我們現實生活中的領導，優點很多，缺點也是一大堆。沒辦法，領導也是人嘛，也是普通人。西遊記中講述了他從出生到創業，一直到走在領導崗位的過程。他一生運氣超好，是西遊團隊一把手，正準備提拔使用，並最終得到了提拔使用。
豬八戒，大學畢業生，通過公務員考試走上仕途，最終官至天庭城管大隊大隊長。原本年輕有為，大有前途，因與領導小蜜傳出緋聞被辭退。消沉過一段時間後，勵精圖志，做過小生意，開公司創過業，兩者都失敗後，成為編外人員。後來，遇到取經團領導觀世音菩薩，因為看他是個人才，將他如聘到取經隊伍，最後成為外企員工。別看他貌似不起眼，五個階段他全經歷過。評價：口才好，能力差，典型的快樂工作型員工。曾經的好孩子，未來的好丈夫好父親好員工，典型越挫越勇型。豬八戒是一個有缺點，且缺點不斷的人，人因為有缺點才可愛，如果不是他長得醜，那他絕對是典型的鄰家男孩，人見人愛，花見花開。結果，在西遊團隊中很受直接領導唐僧喜歡，讓他擔任行政秘書。
沙僧，大專畢業生，原公務員，因為長得帥成為最高領導行政秘書。可伴君如伴虎，因小事得罪領導，混不下去了(證據表明後來長得醜，是因為他被領導勾結黑社會毀容)。後來他淪為編外人員，但他不甘沉淪，時刻懷念著過去的生活，始終想回到公務員隊伍，結果，被動成為外企職員，但在長時間的工作中，終於悟出條條大路通西天，混個白領也不錯，最終成為一名優秀的職場精英。他想法簡單，目標明確，是個典型實幹型員工，負責西遊團隊後勤保障。
白龍馬：中專畢業生，父親是地方小領導。由於學歷不高能力不行，第一沒有考公務員的資格，第二關係小面子薄找不著正經工作。但人不一定靠有力吃飯呀，這不小白龍就因為長得帥被觀音看中，招聘到取經隊伍中。但這小伙子也不傻，他從基層乾起，從司機乾起，不斷向同事學習，平看平時說話不多，只顧埋頭苦幹，腦子機靈著呢，關鍵時候露了一小手，發揮了大作用，最終光榮進入跨國公司總部，成為最高領導如來的司機兼司機班班長，可謂一步登天，平步青雲。這件事教育我們，學歷低不要緊，沒有能力不要緊，暫時找不著工作混得不如意也不要緊，只要抓住機會，不斷努力，就一定能找準方向和位置，最終取得成功。
聯合主演：
玉帝：我們高高在上的一把手，有資力，深藏不露，講求無為而治，卻又翻手為雲覆手為雨，令我們又敬又愛又怕。沙僧後台。孫悟空後台。
太上老君：資深顧問，中科院院士、社科院院長、研究員。嚴師益友，堅持原則，孫悟空碩士生導師。
太白金星：政府辦公室主任。典型的官場老油子，社會上的老滑頭，洞庭湖裡的老麻雀，孫悟空忘年交。
二郎神：我舅是玉帝!年輕的富二代。心高氣傲，桀驁不馴。無心走仕途，但是官運亨通，年紀輕輕就能擔任地方政府一把手。而且狂的不行，誰也不服，誰的話也不聽。沒辦法，誰讓人家關係硬呢。後來跟孫悟空不打不相識，倆人成為鐵哥們。評價：我有本事，有想法，我也只喜歡和結交有本事，有想法的人。
李靖，公安局局長。因為不可告人的原因，經常與孫悟空作對。當然這只是表現，其實暗地裡倆人關係好著呢，跟孫悟空臭味相投、互相勾結、狼狽為奸不說，還指使兒子跟孫悟空拜了把子。
哪吒，政法委幹部。年紀輕輕獨當一面，當然能力是有，主要是依靠父親上位滴。孫悟空鐵哥們，十分講義氣。
觀音，跨國企業董事局成員，大中華區總裁。西遊團隊上級主管部門領導，孫悟空後台。後成與孫悟空日久生情，成為他的女朋友。
女兒國王：家族企業CEO，公司已上市。後成為唐僧老婆。
嫦娥：國企總經理，玉帝二奶。豬八戒夢中情人、緋聞女友，有沒有曖昧有關係不明。
高秀蘭：鄉鎮企業老闆女兒。豬八戒老婆。
如來：跨國公司CEO。本來西天是個小公司，結果他當上一把手後，企業迅速做大做強，隱隱有成為全球第一企業的苗頭。人稱來哥，如大爺。唐僧後台，孫悟空後台。
菩提老祖：大學校長、資深教授。桃李滿天下，傲視全宇宙，傳說中他就是如來，或是如來也是他的弟子。孫悟空後台。
牛魔王：上市公司總經理。孫悟空創業夥伴，後由於意見不合轉而單幹，企業做大後，翻臉不認人。你不仁，別人也不義，後被孫悟空接擠兌地破產。所以說，做人不能忘本，不能當中山狼。你以為我命由我不由天，恕不知，報應也許就在眼前。
鎮元子：退休老幹部，時刻想要發揮餘熱，一直在找機會中。他看出孫悟空能力強，關係多，路子廣，且有多方面後台。也不顧人家願意不願意，舔著老臉要跟人拜把子。腹黑學、厚黑學玩到了爐火純青，真是薑是老的辣呀。
其他：涉及各行各業，分門別類，以後我們在書中會逐一談到。
