何輝(北京工商大學商學院管理系教授)

何輝，女，管理學博士，北京工商大學商學院教授、博士生導師，兼任人力資源管理專業負責人。主要從事人力資源管理、組織行為學等領域的教學與科研工作，主講《人力資源管理》《管理溝通》等本科生及研究生課程。

2009年起先後赴瑞典哥德堡大學、愛爾蘭考克大學等高校擔任訪問學者。在《中國人力資源開發》《管理學報》等期刊發表論文30餘篇，出版《新員工工作適應與職業成長研究》等著作4部。主持國家社科基金項目2項，包括“組織社會化策略對女性員工工作適應與職業成長的作用機理研究”（2013-2017）及“科研團隊即興能力開發與創新績效提升研究”（2018年起）。參與中國石油、中國移動等企業諮詢項目，其設計的績效考核方案獲中國石油集團公司管理創新二等獎。擔任商學院商科文化節學術競賽指導教師。

基本介紹

• 中文名：何輝
• 學位/學歷：博士

主講課程

為本科生、碩士研究生和MBA學生主講《人力資源管理》、《管理溝通》和《人員培訓與開發》等課程

研究領域

新員工入職管理、戰略人力資源管理、績效管理和職業生涯開發等。

國際學術交流

2009年11月-12月：瑞典哥德堡大學訪問學者；2011年5月-8月：愛爾蘭考克大學訪問學者；2015年8-11月：澳大利亞伊迪斯科文大學訪問學者

科研成果

論文成果

在《中國人力資源開發》、《經濟管理》、《管理學報》等權威學術期刊發表論文30餘篇，在SSCI來源期刊發表英文論文3篇。

著作成果

（1）《新員工工作適應與職業成長研究：組織社會化的研究視角》，2017年12月中國財政經濟出版社，21萬字

（2）《大數據背景下的企業人力資源管理創新研究》，2016年7月電子工業出版社，17萬字

（3）《信息化、數位化、智慧型化：管理的視角》，2014年6月 經濟科學出版社，27萬字

（4）《有效的溝通》，譯著，2016年10月 電子工業出版社，56萬字

縱向科研項目

（1）2013-2017年主持完成國家社科基金一般項目“組織社會化策略對女性員工工作適應與職業成長的作用機理研究”（項目號13BGL084），鑑定等級為“良好”（證書號20170437）；

（2）2018年-主持國家社科基金一般項目“科研團隊即興能力開發與創新績效提升研究”（項目號18BGL138）；

（3）2019年-主持北京市社科基金一般項目“北京市社區居家養老志願服務體系構建研究”（項目號19GLB026）

橫向科研項目

多次服務於中國鐵建、中國移動、中國石油等大型企業，進行人力資源管理相關課程講授或者管理諮詢活動，其中研究報告“長慶油田績效考核體系最佳化設計”獲得中國石油集團公司管理創新二等獎。