人員素質控制是指採用一定的方法和手段對員工的思想品德、業務能力和工作技能的控制,保證組織各級人員具有與其所負責的工作相適應的素質,從而保證業務活動處理的質量。
素質控制是一項帶有根本性的控制,是單位治本性的控制。實施人員素質控制必須對人員素質有一明晰的標準,並依此來進行控制,否則眾人各執一說,對人員要求各異,控制就可能落空。
基本介紹
- 中文名:人員素質控制
- 定義:採用方法和手段對員工的思想品德、業務能力和工作技能的控制
人員素質控制是指採用一定的方法和手段對員工的思想品德、業務能力和工作技能的控制,保證組織各級人員具有與其所負責的工作相適應的素質,從而保證業務活動處理的質量。
素質控制是一項帶有根本性的控制,是單位治本性的控制。實施人員素質控制必須對人員素質有一明晰的標準,並依此來進行控制,否則眾人各執一說,對人員要求各異,控制就可能落空。
職工素質控制是指對員工素質所進行的控制。目的是獲得高素質的員工。所有的內部控制制度都是由人制定的,也要靠人去執行。因此,人員的素質對內部控制的效果起著非常重要的作用。一般情況下,高素質的員工可以使內部控制的管理效果得到充分...
職工素質控制 職工素質控制包括企業在招聘、使用、培養、獎懲等方面對職工素質進行控制。招聘是保證單位的職工應有素質的重要環節。單位的人事部門和用人部門應共同對應聘人員的素質、水平、能力等有關情況進行全面的測試、調查、試用,以確保...
這種管理控制包括:會展人員數量控制,會展管理人員不宜過多,要因事用人,人盡其才;會展人員素質控制,會展管理職能不同,工作內容不同p對每一個會展人員素質要求也不同,有的部門專業性、技能性較高,管理人員的文化素質、業修養也...
紀律控制是指對單位內部某些業務經辦人員制訂出某些專門紀律,以警示其什麼能為、什麼不能為,增強其自律意識。有關紀律不僅應存在,而且應具有相應的剛性,並確實得以認真實施,經常檢查落實情況,實施獎懲兌現。紀律控制是人員素質控制的...