《最常見的100個人力資源管理問題》採用“問題導圖+關鍵問題分析+問題解決工具”的結構,全面解讀了人力資源管理過程中最常見的問題,具體包括人力資源規劃管理的三大...
《HR不會告訴你的那些面試技巧》告訴你:面試就好比一場戰爭,一方使盡渾身解數展現自己的能力,一方手握大權拋出連珠炮似的問題,兵來將擋,水來土掩,好不熱鬧。...
本課程講師張曉彤女士有著豐富的跨國公司人力資源開發與管理經驗,由她講授的招聘與面試技巧,深入淺出而且實用有效,是中國企業招聘與面試工作的行動手冊。...
《面試中的248個問題及回答技巧》 是中國市場出版社於2008年9月1日出版的圖書...他們是由疲於奔命的經理、督管人員和人力資源部的成員組成,他們非常希望能為...
《SAP HR的面試問題》是一款Android平台的套用。...... 此應用程式是非常有用的工具,在準備自己面臨的人力資源(HR)SAP採訪。瀏覽功能顧問HR面試中的常見問題的列表...
人力資源管理六大模組之間相互銜接、相互作用、相互...人崗匹配的問題;培訓與開發,其主題是“育人”;績效...4、分析和評價面試結果。5、確定人員錄用的最後結果...
《面試官的提問,你當真懂?》 是中國經濟出版社出版的圖書, ISBN是9787513614450 ...基層人力資源崗位起家,曾擔任多家大型企業HR顧問。迄今面試超過千人,涉及職位囊括...
招聘是人力資源管理的入口環節,對一個企業人力資源的素質具有重要影響,很多企業在人才市場的競爭力從招聘面試環節就處於劣勢。好的招聘面試技巧,不但可以有效地甄別出...
本書是一本寫給在求職中沒有經驗的應屆畢業生,面試中屢受挫折的“面霸”,想進名企有抱負青年的求職指導書。本書從HR的角度出發,告訴求職者應該怎樣去應對面試,...
如:傳統面試誤區(1)事實發現者:僅將提問局限於具體事實信息,無法將目光放在被...的組織任務和環境對組織的要求,為完成這些任務和滿足這些要求而提供人力資源的...
人力資源管理整體解決方案,是主講人林正大主講的管理學領域的課程。...... 人力資源管理整體解決方案,是主講人林正大...◇面試中控制時間的技巧◇怎樣做好面試評估...
本書作者姚強擁有超過10年的人力資源工作經驗,本書以HR的視角,告訴求職者HR如何篩選簡歷、HR面試時詢問的重點及背後的深意、名企青睞的人才具備什麼素質、名企從選...
面試前的充分準備是面試成功進行的必備前提,諮詢顧問根據A集團關鍵崗位建立了基於素質模型的面試題庫,每條素質有 4～8個相關面試題目。針對人力資源總監職位的“溝通...
第九章 面試技巧第一節 求職者的六脈神劍第二節 招聘方談招聘手段第三節 人力資源領域不同職位的招聘規則第四節 HR經理的常用面試技法...
本書從人力資源管理從業者的痛點出發,以第一人稱詳細解析人力資源管理工作中每個實際問題、細節及技巧。...
由於吸收了標準化測驗的優點,也融合了傳統的經驗型面試的優點,結構化面試的測驗...面試官的組成結構應該由人力資源部、用人部門的人員組成,必要的時候還需要相關...
篩選型面試(Screening Interview)屬初級面試,有招聘單位的人力資源部組織進行。...... 篩選型面試(Screening Interview)屬初級面試,有招聘單位的人力資源部組織進行。...
《人力資源招聘系統》是1999年山東人民出版社出版的圖書,作者是廖泉文...... 《人力資源招聘系統》是1999年山東人民出版...第三節 面試結果的處理 第四節 應試技巧 ...
招聘是人力資源管理的工作內容之一,當中過程包括發布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員(Recruiter),他們是人力資源方面的專家,或者...
員工招聘對企業的意義主要體現在兩個方面:一是招聘工作直接關係著人力資源的總量...3)可以要求應聘者有一定的學歷和工作經驗,因而可節省在培訓方面所耗費的時間和...
《頂級HR說:聘的就是態度》的全部內容,就是闡述怎樣挑選、面試、招聘態度好的...提問要具體 可教性問題 第4章制訂獨特的回答指南 獨特的回答指南 為什麼...
崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足...技能要求: 能力要求: 個性特質: 教育背景: 薪酬福利: 工作經驗: 資格資質:...
將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能,了解企業人力資源管理中的常見風險及預防技巧,從而達到專業管理者的業務水平,勝任管理初級崗位工作,增加應聘管理崗位的競爭力...
人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係人事也是公司的一個重要的職位,公司的人員調度和人員安排都和人事有關...
招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規範公司的人員招聘行為,保障公司及招聘人員權益,流程分為九章二十四條,分別從招聘計畫、招聘、應聘、面試、...