中國最受尊敬企業

內容簡介

本書向全社會傳達一種理念：一個好的企業是應該受到社會尊敬的。

媒體評論

序

這本書是對中國首次評選“最受尊敬企業”的歷史記載。

北京大學管理案例研究中心(以下簡稱北大案例中心)為什麼要主持評選“中國最受尊敬的企業”?一是出於“公心”，二是出於“私心”。“公心”是為了幫助社會營造一個企業重社會責任、重誠信的氛圍；同時也幫助有社會責任感的企業樹立社會形象，贏得更多的尊敬。“私心”是北大案例中心需要找到一些中國的優秀企業，作為長期跟蹤研究的對象和研究基地，將理論與實踐結合，總結其失敗與成功的經驗，提煉中國企業管理的共性和特色，形成經典案例，最終為中國的工商管理教育事業做些貢獻。

評價“最受尊敬的企業”是美國《財富》雜誌的首創。它在二十年前就開始在全美國範圍內評選“最受尊敬企業”(The Most Admired Compa-ny)，三年前又開始在全球範圍內評選“全球最受尊敬企業”，這個排名在全球已具有權威地位。英國《金融時報》評選的“全球最受尊敬企業”(The Most Respected Company)在全球範圍內也有很大的影響力，其差別在於：一個用了Admired這個詞，一個用了Respected這個詞；一個是美國的眼光，一個是歐洲的眼光。世界上幾個著名的企業排行榜有按銷售收入排的，有按公司市值排的，有按利潤排的，都有較客觀數據。而“最受尊敬”這一評選指標，或多或少有主觀感覺的成份，雖然感覺不能用具體數據來表示，但也代表著客觀認識的一種積累和反映。美國《財富》雜誌統計分析了五年來美國最受尊敬企業的財務表現，結果證明，這些公司都是經得起歷史檢驗的好公司。不像安然(Anron)公司，去年列在財富500強第五名，今年則醜聞纏身、轟然倒下。

企業作為盈利組織，需要社會的尊敬嗎?馬斯洛提出過著名的“需求層次論”，把人的需要分成五個層次：一是生理需要；二是安全需要；三是歸屬需要；四是尊重需要；五是自我實現需要。拿這個模式來對照一下企業：企業的生理需要是生存需要，企業首先要能夠存活，有利潤、有現金流；企業的安全需要是長期穩定的生存發展，甚至永續經營的需要，企業作為一個組織可以追求長生不老；企業的歸屬需要是希望得到社會的認可；企業的尊重需要是希望得到社會的尊重；企業的自我實現需要是希望對民族、對國家，甚至對人類社會的發展有所貢獻。後三種需要可以都歸結成尊重需要，只是在程度上有所不同，一是認可，二是尊重，三是得到歷史性的承認。一個度過生存期、處於良性發展期的企業一般都會希望得到社會的承認和尊敬，而不是僅被看成是一個賺錢機器。實際中我們看到，一個沒有社會目標的企業，不可能成為偉大而長久的企業。

作為此次評選的設計者和倡導者，我們歷時半年(從2001年9月至2002年3月)、分成四個階段進行了這項評選工作，投入了相當多的人力、物力，事實數據也說明了它是中國目前各類評選中最嚴謹和最認真。的評選。第一，我們在各種企業排行榜的基礎上列出了200個候選名單；第二，由MBA學生、企業領導人和財經記者群體投票選出前50名；第三，要求企業填報各種基本情況和數據；第四，由教授、專家小組根據所掌握的各種資料和數據對50名企業的八項指標進行評價，以此評價得出的排名結果占50%的權重，再對第一輪投票的排名結果進行修正，然後得出最終的排名。

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