中國四達國際經濟技術合作有限公司（簡稱中國四達，英文縮寫ChinaStar）成立於1986年，由國家勞動人事部創立，是國內最早從事涉外人力資源服務的企業之一。
經過三十多年的發展，通過不斷的戰略聚焦、業務創新與技術變革，已成為一家在全國範圍內從事綜合性人力資源開發與服務的專業人力資源服務公司。
基本介紹
- 公司名稱：中國四達國際經濟技術合作公司
- 成立時間：1986年3月
- 經營範圍：人力資源開發與服務
- 簡稱：中國四達
企業介紹,企業歷史,關於四達公司股權代持情況的聲明,產品服務,品牌優勢,服務客戶,客戶服務網路,客戶名單,合作機構,研究成果,基本介紹,意義,內容,分公司,
企業介紹
中國四達國際經濟技術合作公司
中國四達國際經濟技術合作公司（簡稱中國四達）是由國家勞動和社會保障部創立的國有大型企業。於1986年3月在國家工商行政管理局登記成立。公司員工600餘人，已向40餘個國家和地區的外企和三資企業的10000餘個機構派出雇員達20萬餘人。年收入超過20億元人民幣。率先於1996年在上海、廣州、深圳等地建立了全資分公司，經過十年的經營，北京總部、上海、廣州、深圳分公司已經發展成為當地知名的人事服務企業。為了提供範圍更廣的全國性外包服務，近十年來中國四達分別與全國幾十家外企服務及人才服務機構建立了戰略聯盟關係，利用聯盟各方在當地的人脈及服務優勢為企業提供從社會保險到員工福利全方位的人事服務。
經過三十多年的發展，中國四達從國內最早進行國際勞務輸出的企業逐步發展成為在全國範圍 內從事綜合性人力資源開發與服務的國際公司。
2011年，中國四達在國內率先提出“人效提升”理論，在國內外企業界引起極大轟動。同年，中國四達與中國勞動保障科學研究院聯合成立中國企業人效提升研究中心，專業致力於從事中國企業人效提升的研究工作。2012年，該中心發布了研究成果《2011中國企業人效白皮書》，再一次讓中國企業人效問題成為中國企業界關注的焦點。
公司願景：成為中國領先的人效提升服務運營商
核心價值：助力企業人效提升，幫助企業員工成長
企業歷史
1986年3月，中國四達國際經濟技術合作公司（簡稱中國四達）在北京成立，公司系國家勞動和社會保障部直屬、中國國際貿易促進委員會所屬的國有大型一級涉外公司。
截至1996年，中國四達在上海、廣州、深圳等地建立了全資分公司。
2009年7月30日，中國四達正式掛牌成為中國勞動保障科學研究院企業創新實踐基地。
2009年，中國人力資源與社會保障部授權的“勞動爭議調節援助中心”，在中國四達正式掛牌。
2010年12月，中國四達成功引入中國交通銀行戰略投資，改制為中國四達國際經濟技術合作有限公司。
2011年，中國四達在國內率先提出“人效提升”理論。
2011年10月，中國四達與中國勞動保障科學研究院聯合成立“中國企業人效提升研究中心”，專業致力於從事中國企業人效提升的研究工作。
2012年，中國企業人效提升研究中心發布了研究成果《2011中國企業人效白皮書》。
截至2012年4月，中國四達已在上海、廣州、深圳、保定、青島、寧波、無錫、廊坊等十數個二、三線城市地建立了分公司，並正在將建立起遍布全國主要省會城市的專營自有服務網路。
關於四達公司股權代持情況的聲明
中國貿促會資產管理中心於2022年10月在中國貿促會官網發布《關於四達公司股權代持情況的聲明》。聲明載明，中國四達國際經濟技術合作有限公司（“四達公司”）的工商登記信息顯示，中國國際經濟合作投資公司（“中經公司”）持有四達公司30%股權，北京中貿興業企業管理有限公司（“中貿興業”）和北京環貿國際貿易有限公司（“北京環貿”）各持有四達公司35%股權，但中貿興業持有的四達公司35%股權、北京環貿持有的四達公司35%股權均系代其他主體持有，中經公司僅為持有四達公司30%股權的參股股東。中國貿促會資產管理中心不是四達公司控股方和實際控制人。以此請社會各界知悉，如相關主體混淆視聽、進行誤導性宣介，中國貿促會資產管理中心及相關單位將保留對其追究相關法律責任的權利。
產品服務
從事的主營業務有：對外國企業駐華代表機構和三資企業的人力資源管理和服務，是中國對外服務工作行業協會的常務理事單位，已為40多個國家和地區的數千家外企代表處及三資企業累計派出雇員數二十萬餘人；國內外人才交流與服務，是連續9年的北京市人才交流行業的先進單位。公司在上海、廣州、深圳等地設有分支機構。作為一家致力於人力資源的管理、開發、諮詢、診斷等HR相關領域的專業服務機構，公司內部專業的顧問成員主要以在各類企事業單位擔任過人力資源高級主管並有較高學歷、懂法律、懂經營背景的人士組成，扮演著企業人力資源方面的探索者、領跑者、促進者及改造者的角色，協助客戶認識變革、適應變革、持續變革為使命，與企業長期合作的事業共同體為經營理念，提供給客戶有價值的智慧、智慧型、智量為產品，以滿足客戶的潛在渴望為動力。中國四達公司注重務實、細緻、服務的工作宗旨，根據每個客戶的實際情況進行周密的了解、充分的溝通、謹慎科學的分析，客觀地評價並提出人事及人力資源管理方案，為客戶提供具前瞻性的人力資源戰略和高效率的人力資源專業化服務。
服務範圍
1. 為外企及外企代表處派遣中國雇員
2. 代理外企代表處開設註冊
3. 開具外企代表處首代派遣函
4. 開具外國人來華邀請函
5. 外籍人士居留許可申請、變更、延期服務
6. 外企雇員證辦理
7. 社保開戶建檔
8. 全國各省市社保代理
9. 個人及企業社保補交
10. 住房公積金立戶託管
11. 全國各省市住房積金繳存
12. 企業/個人檔案存管
13. 疑難檔案協辦
14. 建立單位補充醫療
15. 勞務派遣以及全流程勞務派遣
16. 勞動事務諮詢
17. 代理勞務糾紛、勞務仲裁
18. 外地人員在京落戶協辦
19. 企業應屆畢業大學生接受
20. 夫妻投靠進京流程辦理
21. 企業招聘代理
22. 高級人才獵頭
23. 全流程招聘外包
24. 勞動法律諮詢
25. 企業勞動糾紛援助
26. 員工福利代理
27. 代發工資代繳個稅
28. 企業福利管理
29. 人事證件辦理
外企專業人士服務範圍：
1.為外商代表處派遣中國員工，辦理勞動用工手續；
2.代為繳納國家規定的社會保險；
3.保存和管理中國員工個人檔案；
4、代發工資，代扣代繳員工的個人收入調節稅；
5.提供勞動人事政策諮詢；
6.協調解決勞動爭議；
7.全國範圍內的中國員工的人事代理；
8.根據客戶要求設計中國員工的各項福利方案；
9.協助辦理中國員工的護照、港澳通行證、特區通行證；
10.按國家及地區有關規定，為中國員工開具各類證明；
11.協助非上海戶籍的員工辦理國家及地區規定的證件；
品牌優勢
1. 中國對外服務工作行業協會常務理事單位
2. 中國人才交流協會會員單位
3. 中國勞動學會會員單位
4. 北京市勞動和社會保障學會會員單位
5. 率先獲得北京市勞動和社會保障局核發的勞務派遣資質證書
6. 率先獲得中國保監會核發的保險兼業代理許可證
7. 連續7年被評為北京市人才交流行業先進單位
8. 獲得ISO9001-2000服務質量管理認證證書
9. 2009年中國人力資源與社會保障部授權的《勞動爭議調節援助中心》，在中國四達公司正式掛牌。
10. 2009年7月30日，中國四達公司正式掛牌成為中國勞動保障科學研究院企業創新實踐基地。
11.2011年10月，中國四達公司與中國勞動保障科學研究院成立人效提升研究中心，旨在成為中國早期的人效提升研究機構
服務客戶
客戶服務網路
截至2012年4月四達客戶服務網路
客戶名單
截至2021年12月四達客戶名單
（部分客戶名單）
合作機構
中國人效提升研究中心（China Research Center for Optimizing People Effectiveness）成立於2011年11月，由中國勞動保障科學研究院和中國四達國際經濟合作有限公司聯合倡議組建。中國四達國際經濟技術合作公司為原國家勞動部成立的最早的全國人力資源服務企業之一，已有30多年歷史，已為已為56個國家和地區的1萬多家外商駐華代表機構、各類企業提供了人力資源專業支持，服務人數突破30萬人次，服務行業涉及金融、製造、電信、能源、物流、零售、科技等上百個行業。
中國四達在中國人力資源服務領域率先提出的“人效提升管理”理念，在業界引起轟動。
研究成果
基本介紹
《中國企業人效白皮書》
中國人效提升研究中心於2012年4月在北京發布了《2011中國企業人效白皮書》，系統分析了中國企業的人效狀況，以及與已開發國家存在的差距，並為中國企業提升人效提出了指導意見。
意義
《2011中國企業人效白皮書》通過研究首次披露了中國企業人效與已開發國家企業人效的差距。
《2011中國企業人效白皮書》聚焦人力資源“價值產出”數據背後的普遍規律，跳出企業人力資源管理極具微觀性、主觀性的範圍，利用幾近客觀的統計數據，進行量分析，為如何評價企業人效、分析人效指標、諮詢指導提出切實可行的依據。通過提出、構建、分析、運用“人效（人均產出）”這一個可以衡量所有企業的共同指標。
通過對比分析財富500強及滬深兩市上市公司近3000家相關數據，利用歷史回顧、數據統計、計量模型構建等方法；提出、構建、分析、運用“人效（人均效能）”這一衡量所有企業的共同指標，對比分析中外企業因人力資源管理理念、手段等不同而形成的差異；利用對管管理，對中國企業人效較低、國際標桿企業人效標桿高水平等現象進行了分析和解釋，並幫助判斷企業的人力資源管理水平、找到提升人效的有效途徑。
《2011中國企業人效白皮書》的發布，是中國人力資源管理領域的一件大事，具有里程碑式的意義。它的發布和傳播，必將對中國經濟和社會發展產生深遠影響。
《2011中國企業人效白皮書》為中國人效提升研究中心首次向社會發布的研究報告，以後每年將以白皮書的形式向社會公布其研究成果。
內容
白皮書系統分析了中國企業的人效狀況，以及與已開發國家存在的差距，並為中國企業提升人效提出了指導意見。白皮書指出，一邊是人員工資普遍上漲，人力成本急劇增加；一邊卻是招工難，招人才難。升級轉型期的中國企業，普遍承受著人力資源管理方面刻骨銘心的陣痛。在國內、國際競爭日益白熱化的市場情況下，如何利用有限的人力資源，提高勞動效率，降低人力成本，成為中國企業不得不作出的選擇。
分公司
中國四達上海分公司秉承“勤奮、高效、務實“之企業精神，接軌國際先進的經營理念和管理機制，悉心提供優異的服務。
外國企業服務中心
全方位的服務， 全心全意的服務。
中國四達上海分公司擁有外國企業服務中心、國際勞務部、國際諮詢服務部、國際人才部、教育與職業培訓部等配套陣容，協同發展，致力滿足顧客之需求。外國企業服務中心主要從事：承辦外國企業申請在中國設立常駐代表機構的批准以及工商註冊等手續；為三資企業和外國企業常駐代表機構提供完善的人事和外事服務，代理中國員工的社會保險，推薦各類專業人才；協助外籍人員辦理來華工作許可、居留手續及入境手續。
國際勞務部
可靠的合作夥伴 ，放心的委託對象。
中國四達上海分公司國際勞務部主要從事外派勞務與境外就業業務。已與幾十個國家和地區的政府機關、使領館和僱主穩固保持和不斷發展勞務合作關係，以其信譽第一、服務優良、手續簡捷、收費合理而廣受稱道。該部還提供推薦招聘、資料翻譯、公正、辦理出境手續等一條龍服務；並具有一整套國際人才儲備及其管理體系。竭誠歡迎海外僱主、勞務中介機構及各界人士洽談業務。
國際諮詢服務部
移民與北美發展的資深顧問。
中國四達上海分公司國際諮詢服務部與專業移民機構UISN（UNION OF IMMIGRATION SERVICE NETWORK）保持傑出合作，提供符合移民服務國際標準的優質諮詢服務。由前加拿大駐美國西雅圖簽證中心主任、現加拿大OPIC執行理事Dr. Nigel Thomson 和數位律師、資深退休移民官、專業移民顧問及註冊翻譯組成的有十多年歷史的服務機構提供全球聯作的移民個案專業服務；具備國際移民級移民作業管理機制；提供移民閱覽室、移民英語教室及講授加拿大有關法律知識的移民教室；策劃推動PWNA專案以協助尋求在北美的專業工作機會；提供拒簽案司法複審、抗訴等服務。
人力資源交流服務
不拘一格舉賢才。
中國四達上海分公司國際人才部專業從事人才推薦、人才交流、人才測評、職業培訓、高級人才擇業服務、人事代理等。其作業流程規範；蒐集整理人才資料、按用人單位要求甄別人選、面試求職者、向用人單位提供資料及面試報告、提出有益建議並協助求職者與用人單位深入溝通、辦理錄用手續、試用期跟蹤服務。此外，各種形式的人才招聘會、洽談會、培訓課程飲譽各方。更具前瞻眼光的是，四達人才測評服務中心將充分利用上海在人才測評方面的最新研究成果，以科學的和可操作的人才測評模式和手段，優質服務於國內外的企業和人才。
求學深造與職業培訓服務
學子夢，夢成真。
