七步獵頭

七步獵頭公司是一家總部位於深圳的專業獵頭公司，從2008首次在中國提供專業獵頭服務開始，七步獵頭已經建立起一個業務範圍覆蓋珠三角、長三角等全國二十一個城市和地區的服務網路，致力於為製造、IT電子、照明、消費品、房地產、醫藥/醫療器械、化工、現代農業等行業客戶提供中高端人才尋訪服務。

基本介紹

• 公司名稱：七步獵頭
• 總部地點：深圳
• 公司性質：專業獵頭公司
• 服務理念：專業快捷、嚴謹高效

公司簡介

七步獵頭遵循AESC國際獵頭協會服務指引，秉承專業快捷、嚴謹高效的服務理念，為企業提供高級人才定向

挖掘和全球搜尋服務；七步獵頭服務包含人才搜尋、甄選、測評、配置等，通過建立多元的尋訪渠道，幫助眾多外資企業、民營企業物色到理想人才；

七步持續進行產業資訊研究和人才信息網路建設，擁有十幾項科學有效的人才評價體系，不斷完善人才搜尋技術，規範業務流程，翔實、深入的背景調查，全過程一對一的跟蹤服務，嚴格篩選、培訓、管理顧問隊伍，在每個細節充分體現一流的專業品質和持續追求卓越的精神；

七步獵頭通過良好的商業模式，專業嚴謹的精神，優質的服務和有效的解決方案，為企業提供個性化服務，以做中國最優秀的獵頭公司為目標，為企業發展提供長期的優質服務。

企業文化

使命

——激活人才資源，助力企業發展

·通過人才的激活與有效配置，系統地滿足企業的發展需求，並致力於全面提升客戶的人才競爭力；

·人才競爭力系企業競爭力的核心，所以將服務重點聚焦於為企業提供優秀併合適的人才；

·通過的七步卓有成效的工作，幫助企業實現人才戰略的清晰化與系統化，達到可持續增長；

·作為企業與人才溝通的橋樑，致力於幫助人才尋找到最合適其自身發展的平台；

·憑藉對行業與崗位的深刻理解，幫助職業經理人實現“樂業”，進而創造輝煌的職業生涯；

·七步作為人才及企業服務機構，確定這樣的使命，意味著必須致力於顧問人員的研究能力、尋訪能力、理解能力、溝通能力等綜合素質的培養和開發，以成為企業及人才值得信賴的合作夥伴。

願景

——通過專業與誠信的服務，成為中國一流的招聘服務商

·追求長期持續性增長，不斷提高目標水平，充滿熱忱地實施專業服務而走向增長；

·通過持續創新，準確把握客戶需求，不斷努力打造差異化競爭優勢，保證服務和業務上的優勢；

·持續提升客戶價值，每一個顧問都遵循以精深的專業能力、務實的工作態度和嚴格的質量控制手段，為客戶提供切實可行的解決方案；

·七步建立科學、規範的內部管理體系，改進工作方式，提升工作效率，打造個人與組織共同發展的平台。

服務流程

需求分析

通過深入的溝通，全面了解客戶背景、發展歷史，整體戰略，運營方式等企業信息；以及職位的薪酬待遇、工作職責、職業發展前景、部門的組織架構、公司的發展戰略、匯報對象風格等崗位信息。

項目評估

針對客戶的職位信息，深入分析每個職位的人才分部情況及人選尋訪的難易程度，並通過溝通與討論與客戶達成一致，對項目可行性進行評估，制定初步尋訪方案。

契約簽定

雙方簽定獵頭服務契約，委託方支付定金。

目標尋訪

成立項目組，明確項目分工，確定尋訪方案，按照規範的職位操作流程，整合有效途徑，進行全面的尋訪行動，以最快速度物色合適人選。尋訪過程中，定向挖掘、內部資料庫篩選同時並行，同時讓特地區域或行業的兼職顧問進行配合。

面試與甄選

對符合要求的人選進行面談及綜合評估，包括專業素質、職業素養、心理、性格、領導力、應變能力、適應能力及職業傾向等專業測試，以保證被推薦人能夠適應客戶需求，並能夠長期穩定地工作。

人選推薦

根據前期與人選溝通及面談情況，撰寫並提交人選評估報告。

客戶面試

安排客戶對人選面試，協助客戶進行篩選，基本確定目標人選。

背景調查

對目標人選進行深入的背景調查，背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反饋人選職業履歷。

人選確定

確定人選，協助雙方確定聘用條件，客戶發出聘用通知書，人選報導後結清所有服務費用。

後續服務

人選正式開始工作後，我們與雙方保持聯繫，密切跟進人選上崗後的工作進展，協助雙方順利磨合，使人選儘快適應企業文化，協助客戶發掘人才價值。

服務特色

龐大的信息資源

擁有高端人才資料40萬份,可共享的高級人才信息數據100萬份，高級人才信息每天持續增長200份以上，以上為基 本的尋訪定位奠定了方向和基礎，快捷的信息資源一手掌握。

多維的尋訪網路

強大的兼職獵頭顧問團隊和龐大的人才信息搜尋渠道，七步擁有超過200名各行業兼職顧問、人才尋訪渠道遍布國內16箇中心城市和香港、新加坡、馬來西亞等地。

嚴謹的流程標準

七步獵頭遵循AESC國際獵頭協會服務指引，採用系統思維實施人才甄別和推薦工作，擁有基於大規模經營的流程化管理信息系統和規範的質量監控體系，並將標準貫穿整個服務過程，力求達到最佳的服務效果。

專業的顧問團隊

團隊中有多位國內外著名獵頭公司的專業精英加盟，成員平均擁有10年以上專業、規範的尋訪和操作經驗，具備多年大型企業的中高層管理、人力資源管理、企業管理諮詢和心理學等深厚背景和長期獵頭實踐經驗。

優質的戰略聯盟

七步獵頭與國內多個地區的高新區、相關協會、著名機構以及媒體組織等保持了緊密合作關係，優質的資源為各類人才項目的開展提供了有效的依託。

深入的行業研究

行業孕育人才，只有理解行業，才能發掘人才，只有堅持用發展的眼光來看待行業，把握行業發展脈絡，才能夠制定出精確、完整的人才尋訪方案；為此，七步成立的專業的行業情報部門，對重點行業進行系統的情報收集、情報整理和情報運用，由此不斷地提升自身的新鮮人才尋訪能力，結合過往強大的人才數據積累，為企業招聘提供多重保障。

完善的內部治理

作為以人力資源為主營業務的公司，七步在助力客戶發展的同時，亦非常注重自身的成長與發展，核心團隊具備多年大型企業從業經驗，對戰略規劃、企業運營、市場行銷、客戶服務、團隊打造、文化塑造等方面均有著深入的理解與實踐，能夠有效把握企業治理過程中的關鍵因素，引導企業向著更高的目標前行，藉此為客戶提供更具價值的服務。

延伸服務

項目招聘

致力於為企業提供短期的、集中的招聘服務，以單一項目的形式為企業解決因為戰略擴張、新項目成立、新公司成立而產生的人才需求，適用於需要大量招聘同一職位或類似職位的員工，如工程師、銷售人員、支持人員等，項目招聘方案包含選擇招聘渠道、簡歷收集、簡歷篩選、面試、評價、錄用等環節，為企業提供一站式服務。

招聘外包

七步招聘外包服務，針對大中型企業年度招聘計畫提供整體解決方案，包含招聘需求和職位描述製作、僱主品牌打造、招聘渠道整合、招聘流程管控、招聘效率提升以及招聘效果的分析等涵蓋完整的招聘流程。招聘外包旨在協助企業人力資源部門擺脫繁瑣的日常事務，以實現降低成本，控制風險，聚焦戰略，在日趨激烈的人才資源競爭中搶占先機。

人才測評

運用先進的測試方法及測試工具，通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量，並根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵作出科學地評價，為企業用人、選人、育人等人力資源管理和開發工作提供有價值的參考信息。

雇員背景調查

背景調查由七步專業顧問通過正常的、合法的方法和途徑，本著誠信的原則核實求職者與工作相關的個人履歷信息，並最終形成書面調查報告提交用人單位，背景調查能夠客觀真實的反應求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息，企業可根據情況對候選雇員或在職雇員進行調查，對人力資源管理提供參考。

專項薪酬調查

根據企業需求，量身定製專項的薪酬調查服務，利用廣泛的渠道和專業的統計方法，客觀詳盡地提取相關信息，從薪酬架構、福利、激勵機制等多個角度全面進行分析，為客戶呈現最具針對性和精確的調研報告，為企業薪酬決策提供依據。

雇員敬業調查

從“員工思維”“職業發展”和“員工行為”出發，圍繞企業現狀、發展潛力、文化氛圍、制度流程、適應變革、業績回報等方面進行量表定製，可以幫助企業了解各類員工群體的工作狀態，員工目標與企業目標的是否一致。衡量並了解員工敬業狀況為管理層提供了極具價值的信息，幫助企業確定員工的思想、文化、價值觀、行動在多大程度上順應企業發展需求。

雇員滿意度調查

雇員滿意度調查通過“焦點問卷調研、小組座談以及行動計畫制定”3個步驟，為企業經營者提供人力資源管理水平及企業管理水平等方面的精確量化。能夠有效診斷企業潛在的問題，幫助企業系統地解決問題、改善管理，提高生產效率，降低人員流失率。

行業定向調查

以獵頭的角度，在不違反法律及道德的基礎上，為企業提供專業，有針對性，具參考價值的行業調研和行業分析報告，同時給客戶提供最具價值的對標企業研究，從而為企業的各項管理決策的提供有效支撐。

招聘管理軟體

面向企業招聘管理的專業軟體，包含職位批量發布、職位信息管理、簡歷搜尋、簡歷導入、簡歷分析、人才跟蹤等模組，可實現減少日常事務、提升招聘效率，為企業在日趨激烈的人才競爭中搶得先機。