一位行銷總監的辭職信

一位行銷總監的辭職信

中國沒有市場經濟的歷史,第一代創業者都是摸著石頭過河,所以,我們看到的企業,多是"粗放型"的管理。在市場競爭不夠充分的條件下,這些企業成功了,做大了,賺錢了。恰恰就在這時,利潤掩蓋了企業管理中所存在的各種問題。

基本介紹

  • 書名:一位行銷總監的辭職信
  • 出版社:現代出版社
  • 頁數:262頁
  • 開本:16
  • 定價:32.00
  • 作者:李俊
  • 出版日期:2004年9月1日
  • 語種:簡體中文
  • ISBN:7801883918
  • 品牌:現代出版社
作者簡介,圖書目錄,

作者簡介

李俊,資深經濟觀察家、留美經濟學博士,在多年的市場運作中掌握了許多國外先進的行銷理念,具有豐富的行銷實踐經驗,曾任某著名公司行銷總監,有多年的企管行銷經驗,在戰略、組織、行銷、人力資源等方面也有一定建樹。現任某著名銷售諮詢有限公司首席顧問。
本書以王逸勤博士在某大公司任職時的經歷為藍本,深入分析了中國本土企業中存在的問題,對許多問題都進行了詳細的分析,並提出了中肯的解決方法,因此本書的實用性很強,如果你不想在每一次問題發生之後才去尋找補救之道的話,那么這本書將會對你有所幫助。

圖書目錄

錯誤之一:見異思遷——企業疲憊不堪
看不到目標比死還可怕
你必須繞過的各種目標陷阱
目標是它、它、它
沒有好的目標
沒有制定和實現目標的思路
掉進目標陷阱的後果
如何躲避和跳出目標陷阱
什麼是目標
目標的力量
如何在企業中建立和實現正確的目標

錯誤之二:各自為政——短期利潤的機會成本是制度
分粥制度
你必須繞過的各種制度陷阱
經營無制度
制度處於從屬地位
企業制度和企業文化對立起來
掉進制度陷阱的後果
如何躲避和跳出制度陷阱
什麼是制度管理
制度的力量
如何走出制度誤區

錯誤之三:眾口鑠金——文化的阻力可以殺死人
天堂的企業文化
你必須繞過的各種文化陷阱
經營理念缺失
螃蟹文化
甩不掉舊觀念
企業文化的雙重性
掉進文化陷阱的後果
企業在本質上無文化
企業文化僵化
企業無誠信
團隊精神蕩然無存
留不住人才
如何躲避和跳出文化陷阱
什麼是企業文化
優秀文化的力量
塑造優秀的企業文化

錯誤之四:裙帶關係——家族制還是家族化
十箸難折
你必須繞過的各種家族化陷阱
企業文化誤區
人力資源誤區
家長制誤區
掉進家族化陷阱的後果
人際關係複雜化
利益衝突顯性化
對立群體出現
短期行為
如何躲避和跳出家族化陷阱
家族制與家族化
成功的典範——方太
如何走出家族化管理誤區

錯誤之五:信任危機——你是老闆,他是夥計
錯誤之六:張冠李戴——財務管理就是記賬
錯誤之七:策劃虛設——引擎故障,你遭遇了嗎?
錯誤之八:組織慣性——企業變革的首要敵人
錯誤之九:眾人平等——激勵機制的弊端
錯誤之十:安而忘危——缺少企業危機管理意識
  

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